吉川 郷子
吉川建材｜専門（建設・建築）｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
会計ソフトfreeeと併用することで、より使い勝手の良さを感じるものとなっています。請求書発行など計上処理から勤怠管理、給与支払いまでをワントップで行えるサービス
改善してほしいポイントは何でしょうか？
基本的な機能としては満足しているものの、専業の会計システムとの連携がまだまだなため、切替もしくは導入が面倒な部分がある
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
計上処理から、勤怠管理、給与計算、年末調整についての社員とのやり取りすべてをワントップで行えるので、ミスなく、もれなく運用可能なサービス
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
基本の基本は備わっている。使い勝手は専門知識がなくても容易に使えるのがとても良い。
給与計算から労務管理まで簡単ですね。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
機能が限定的なため、今後に期待しているがアップデートはまだまだしていく必要がある。
それと外部連携ももっと強化すべき。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
情報の一元管理が行えていることで、別のアカウントへログインし直す必要がなく事務業務が楽になり時間効率もアップしている。
楽というのは管理工数の削減が一番大きい。
佐藤 毅
株式会社ジーティーアイ｜ソフトウェア・SI｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
予備知識がなくても処理がわかります。
いつ、どこに、なにを提出すればいいのか、どう書けばいいのか、すべてわかるので大変たすかります！
改善してほしいポイントは何でしょうか？
一度作ってしまった社員データの給与締め日変更ができないのが唯一改善してほしいポイントです。
誤入力のまま、ずっと使ってます…。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員が入ったときの労働基準監督署、ハローワーク。
源泉徴収、年末調整のときの税務署、県、市町村に提出する書類ややり方、計算。
いろいろわからないことが多かったのでそれぞれインターネット検索したりしていました。
人事労務freeeを導入してからはそういったこともなく、インターネットを駆使してダウンロードしていた書式や計算式はそのまま計算されたものがPDF化出来るので大変重宝しています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
会計freeeを利用していましたが、人事労務 freee については、ひとりでやっている会社でしたので「自分の分だけ」をわざわざこんなサービス使ってやるほどでもない・・・と思っていました。
ところがどっこい。大間違い。
ひとりだからこそ、このサービスがあることで安心して自分の仕事に打ち込めます！
時期だけ気にしていれば、年末調整も、源泉徴収も怖くありません！
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜会計・経理｜20人未満｜導入決定者
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与計算のマスタを時系列で持っているため、過去に遡って情報が修正されるようなことがないことは設計として良いと感じた。
会計freeeと仕訳連動できるのでフローとしてとてもシンプルになる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
勤怠管理機能がまだ弱いこと、それでいて他システムとの連携があまり強くないことは改善点。会計freeeとの連携をした際に、科目の整合性がとりづらいことがあるので、細かい部分の改修が追いついていない印象。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
会計とのシームレスな連動を始めとして、給与明細システムとしても従業員にはメリットがあったように思います。
Akihiro Iryo
つづく株式会社｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
給与計算、社会保険手続き（算定基礎）、住民税|所得税務、年末調整、マイナンバーまで一括で管理できるソリューション。社労士アウトソーシングや自社事務担当を採用することなく経営管理が簡潔できる。現状、給与計算サービスのベストバイと感じる。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
勤怠管理が弱い。IT業界以外においては、ICカード打刻や生体認証なども無いし、また管理の機能も限定的である（例えば変形労働だったり、休憩時間の自動付与だったり...が無い）そのため、ジョブカンやKing of Timeと組み合わせたほうが、絶対に良い。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与計算の効率化（ミスの削減、ペーパーレス、明細発行の手間削減→メールにて自動配信、クラウド会計への自動仕訳）
非公開ユーザー
経営コンサルティング｜ITコンサルタント｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
元々、年末調整は紙で記入でした。紙の場合、保険料の書き込み等、本当にこれでいいのかと不安だったのですが、アップロード、入力ができるようになり自動で計算してくれるので安心して年末調整の記入を行うことができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
自身のブックマークのせいかもしれませんが、開いたときにデフォルトがたまに２年前のページになっていたりするのでデフォルトの表示ページが最新月の給与ページにて表示されたるすると便利だなと感じます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
年末調整時期において、確実に、そして楽に入力申請できるようになりました。人数が10人未満のベンチャー等であれば紙管理でいいかもしれませんが、10人を超えてくると、管理側としても管理工数はかなり削減されるかと思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
ユーザー目線でいうと、いつでも源泉徴収票の出力ができます。引っ越しや、ローン借入時等に、審査用で資料提出を求められることがありますが、いつでも印刷できるので、従業員にとっては非常に便利なクラウドソフトだと思います。
非公開ユーザー
不明｜営業・販売・サービス職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
基本的な勤怠管理、給与管理等の機能は備わっていて、使い勝手は問題なし。
有給申請や給与確認等もストレスなく利用することができている。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
慣れの問題かもしれないが、勤怠編集において選択している月の前月のカレンダーが表示されるため、数ヶ月前の情報を編集するときなど迷う時がある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
勤怠、給与、賞与、年末調整など情報が一元管理されているおかげて、それぞれを確認するために別のアカウントへログインし直す必要がなく、事務業務が楽になった
非公開ユーザー
リース・レンタル｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
クラウドで給与計算を行うことができ、また社員各自にメールで送って確認が取れる点。
他のsmartHRは社保書類作成・書類送付に非常に強いのですが、給与計算・税務関連の機能がありませんでした。（他給与計算ソフトで出力したcsvを取り込んで対応する。）
人事労務freeeの場合、給与計算・税務（一部）に対応しているため（その代わり、社保関連書類作成が足りない箇所もある）、いちいち端末を準備して給与計算する手間がなくなりました。
・各社員情報管理/月額変更届け作成
・所得税徴収高計算書 の 金額集計機能 ※納付書印刷ではない また、給与支払報告書は作成できませんでした。
・賃金台帳・出勤簿・労働者名簿
L 源泉徴収票（受給者用・税務署用）、給与明細書（従業員配布用）
L 源泉徴収簿
L 労働保険年度更新書類作成
と、基本的な書類作成ができ、また年末調整のやりとりも各社員にメールで送信、個別にアクセス（※それぞれに画面が表示される）ので、作成が楽です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
せっかくなので、社保関連書類作成も拡充してほしい。現状は住所変更のやりとり/扶養確認などの社保資料作成面が無いのでそこだけ別ソフトないし個別対応になっています。
また、社保資料作成も結構社内やりとりが発生するので、対応してもらえればかなりの業務時間カットになりそうです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与計算・年末調整・労働保険更新の書類作成がかなり楽になりました。月々明細をきちんと作れば年末に自動集計されるため、数値チェックが不要な箇所も嬉しいです。端末依存だった給与計算もこれで端末管理リスクから解放されました。
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