freee人事労務の評判・口コミ 全330件

改善してほしいポイント

「他システムとの連携」
導入時に自社の勤怠管理方法はfreee人事労務では対応ができなかったため、freee勤怠管理Plusで勤怠管理を行っています。毎月の集計データは取り込めるのですが、日ごとのデータは取り込むことができません。そのため、freee勤怠管理のスマホアプリで日々の自身の勤怠状況を確認できると便利なのですが、それができません（freee勤怠管理Plusはスマホアプリがなくなってしまったので、PC表示で見なければならず非常に不快です）。
「通勤定期代」
自社の規定が試用期間3ヵ月のため、定期代も当初は3ヵ月定期を支給し、試用期間終了後に6ヵ月定期を支給するという運用です。しかし、freee勤怠管理に移行したとき、既存従業員分は入社月からしか登録できず困っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで給与金額の確定に数日かかっていたものが、本システムでは1日あれば十分になった。
また、本システムのみで完結することができるので（実際にはfreee勤怠管理Plusも使用しているが、連携できるため）、システム外へのデータの転記が一切なく、間違い防止の観点からも大変有効です。

検討者へお勧めするポイント

他のシステムを利用したことがないので、何とも言えないですが、当社ではfreee会計を先に導入していたため、本システムを選択しました。ほかの業務で利用しているシステムやサービスとの連携や相性が重要かと思います。

改善してほしいポイント

特にありませんが、強いて挙げるならば源泉徴収票など書類の出力場所が一部わかりにくいことがある。スタータープランで利用しているため、難しいと思うが、有給管理などもスタータープランで使えると嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の振込作業や育休手当などの申請において、手続きが圧倒的に楽になった。また、年末調整や入社の手続きもこれまで書面で社員全員から回収していたが、このシステムであれば回収がシステム上で完結する。

改善してほしいポイント

広く網羅されている分、かゆいところに手が届かない点もあります。給与に退職金の項目がなかったり、住民税の従業員への通知書が未対応だったりする点が直近で不便に感じています。また、承認者の代理承認などもできず、一度提出した申請が承認者不在で宙ぶらりんになることもあるので、改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Slackの勤怠打刻連携により、未打刻者の数が減りました。Slackの勤怠打刻による自動投稿も出退社の挨拶に変えられて便利です。勤怠打刻では長らく未打刻者の課題があったのですが、この連携機能でだいぶ改善されました。

検討者へお勧めするポイント

労務管理の一本化を検討している場合はおすすめです。ただし、特殊な勤務体系には対応しきれない部分があるので注意が必要です。

改善してほしいポイント

問い合わせ手段（AI、チャット、メール、電話）や窓口が多いのは安心ですが、プランごとの違いがちょっとわかりづらいです。そして本当にわからないときは「何をどう聞けばいいのか分からない」状態になるので、問い合わせをしやすい流れがあると本当に救われます。「何かがまだみたいですけど大丈夫ですか？ サポートは必要ですか？」みたいなプッシュ通知が救いの手を差し伸べてくれると、もっと頼りやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ使い始めて2か月なので効果や効能は実感できていないが、会社を設立して何もわからない状態で、社会保険まわりや給与計算を自動でやってくれることが何より助かっている。

検討者へお勧めするポイント

まずはトライアルで試してみたらいいと思います。freeeの他のサービスとシームレスに連携しており、利便性を実感できると思います。

改善してほしいポイント

勤怠管理が少し使いにくいように感じます。誰が現在勤務しているか、いつ出社したか、いつ退勤したかなどをみんなで共有できる画面があると助かります（既にあったらすみません）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かったのが給与計算です。保険料などの変更にも自動で対応して計算してくれるので、春から始まった「子ども・子育て支援金」などにも対応でき、専門職でない初心者でも間違いなく給与を支払うことができて助かりました。

改善してほしいポイント

スピードが遅いと感じることがしばしばある。待たされる感が強い。書類の作成は早いが、更新タイミングが分かりにくい。変更によってどこに何の書類を出せばよいのか、コメントがあれば嬉しい。支払い月に変更は必要ないと書かれていたが、実際には変更届を出さなければならないことが何度もあり、ずれが生じて困っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務の導入により、勤怠集計・給与計算・年末調整の手作業が大幅に削減され、人的ミスと作業時間の両方が改善しました。例えば、従来は勤怠データをExcelで集計し、給与ソフトに転記する必要があり、月8〜10時間の作業が発生していました。freee導入後は、勤怠データが自動連携され、給与計算も自動化されるため、作業時間が約70％削減（10時間が3時間に短縮）。さらに、転記ミスや控除漏れがなくなり、給与計算の修正依頼が月5件から0件に改善しました。

検討者へお勧めするポイント

試すことは大事です。実際に会うかどうかは分かってくるかと思います。画面での操作は簡単で使いやすいと感じます。勉強しないと難しくなることも感じています。

改善してほしいポイント

給与計算のための勤怠データを他システムから連携する際のCSVの並び・書式が少々独特で、取り込みに苦労しました。数値の書式の変換が簡単にできる機能があれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顧問税理士事務所の変更に伴い、会計システムがfreeeになり、給与計算も前の税理士事務所に毎月エクセルの表をお送りしていた形からfreeeで自動計算できるようになりました。ミスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入されている・検討されている会社さんには、給与計算ー仕訳入力ー年末調整あたりの処理を一本化できるので、強くお勧めしたいです。税理士事務所と社労士事務所の兼ね合いで、freee人事労務から他の給与計算システムに変更したのですが、年末調整のやり取りがとても煩雑になってしまいました。

改善してほしいポイント

自由すぎて制限をかけられません。22時〜翌5時は労働基準法上「深夜残業」に当たるので、何らかの申請をさせたいのですが、そこに絞った制限ができないということでした。残業し放題の勤怠管理システムでは、管理しているとは言い難い気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの打刻が簡単にできるようになったため、直行直帰など外出先で打刻する場合に非常に有効です。打刻のためだけにわざわざPCを立ち上げてネットに繋ぐ、というのはちょっと時代遅れだと感じていたので、やっと現代的になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく打刻率を100%にしたいなら、良いと思います。
勤怠状況に応じた申請などを制限したい場合は、少し難しいと感じます。

改善してほしいポイント

現時点では特に困っていることがないので改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が少なかった私ですが、操作が分かりやすいので問題ないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な給与計算や社会保険料の預かりなどが自動的に計算され、専門知識がなくても毎月の労務管理が手間なく早く終わります。煩わしい管理業務にかける時間が少なくて済み、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

１人会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入すると連携が取れ、煩雑な作業が大幅に削減されます。
freee人事労務を導入することにより、給与計算や労務管理などをクラウド上で処理できるので、とても助かります。