freee人事労務の評判・口コミ 全261件

改善してほしいポイント

一人社長として使っていて便利な一方で、最初の設定周りはもう少しわかりやすくなると嬉しいです。
給与計算や社会保険、年末調整など、そもそも労務の知識がないと判断しづらい項目もあるため、「この設定はどういう意味なのか」「一人社長の場合はどう入力すればいいのか」が、もう少し画面上で具体的に案内されると助かります。
また、入力項目によっては専門用語が多く感じる場面があります。もちろん労務サービスなので仕方ない部分もありますが、初心者向けに噛み砕いた説明や具体例がその場で見られると、調べる手間が減ると思います。
個人的には、一人社長・小規模法人向けの設定ガイドがもっと充実すると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一人社長として、給与計算や年末調整、社会保険まわりの確認などを自分で対応する必要があり、毎月の労務作業が地味に負担になっていました。
freee人事労務を導入してからは、毎月の給与計算や給与明細の作成を画面の流れに沿って進められるようになり、労務作業にかかる時間をかなり削減できました。
以前は、給与明細の作成や確認、会計処理のための情報整理に、毎月およそ1〜2時間程度かかっていました。導入後は、登録済みの情報をもとに作業できるため、月次の確認作業は15分程度で済むことが多くなりました。体感としては、毎月の労務作業時間を半分以下に削減できています。

検討者へお勧めするポイント

一人社長や小規模法人で給与計算や労務管理を自分で対応している方には、freee人事労務はかなり相性が良いと思います。
特におすすめしたいのは、「労務に詳しくないけれど、自分で最低限きちんと管理したい人」です。給与計算、給与明細、年末調整など、毎回調べながら進めていた作業を画面の流れに沿って整理できるので、作業の心理的な負担が下がります。

改善してほしいポイント

改善点としては、初期設定や社会保険などの操作で迷う場面があることです。画面の案内に沿って進められる点は便利ですが、労務に詳しくないと「この設定で合っているのか」と不安になることがあります。また、修正が必要になった場合、どこから直せばよいのか分かりにくいこともあります。給与計算は間違えると従業員への支払いにも関わるため、修正方法や確認ポイントがもう少し分かりやすいと安心です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や社会保険の手続きを専任担当者なしで行うことも多く、作業の正確性や手間が課題でした。freee人事労務を導入したことで、従業員情報、給与計算、給与明細、社会保険料や所得税の計算を一つのサービス内で管理できるようになり、毎月の労務作業がかなり楽になりました。
特に、手作業で計算・確認していた部分をシステム上で進められるため、入力ミスや処理漏れを減らせる点が助かっています。freee会計とも連携できるので、給与計算後の会計処理までつなげやすく、経理と労務の両方を効率化できました。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や労務管理をできるだけ効率化したい小規模事業者におすすめです。従業員情報を登録しておけば、給与計算、社会保険料、所得税、給与明細の作成などをまとめて管理できるため、毎月の労務作業の負担を減らせます。特に、専任の労務担当者がいない会社や、経営者自身や少人数で事務作業を行っている会社には使いやすいサービスだと思います。また、freee会計と連携できる点も大きなメリットです。給与や法定福利費の会計処理につなげやすく、経理と労務をまとめて効率化できます。一方で、社会保険や年末調整など専門的な内容では、ある程度確認が必要な場面もあります。そのため、完全に任せきりにするというより、給与計算や労務管理の作業時間を減らすためのツールとして活用すると満足度が高いと思います。

改善してほしいポイント

給与計算を作成したあと、FREEE会計にデータを送り、支出取引として連携するのですが、送ったデータの勘定科目を毎回手動で修正しています。具体的には、給与ではなく役員報酬、手当ではなく旅費交通費としたいのですが、あらかじめ設定したいです。やり方があるのかもしれませんが・・・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法人化した際に、すぐにFREEE人事労務を導入したため、課題解決ではないのですが、個人事業から法人成での税金・社会保険料計算は、本業をしながらの対応は不可能だったため、利用しました。

改善してほしいポイント

特に不便ではないのですが、代休や特別休暇の設定をもう少しやりやすくしてもらえるとありがたいと思います。どこで特別休暇や代休の日程や設定ができるのか、毎回戸惑いながら（前回の設定の仕方を忘れてしまっているので）設定しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

素人の私でも、入力するだけで給与や控除額の設定・計算などができますし、各種提出書類（算定基礎届）や給与明細書なども間違うことなく作成できてとても助かっています。ありがとうございます。

検討者へお勧めするポイント

起業をお考えの方におすすめです。

改善してほしいポイント

初めての使い方はちょっと難しいです。法人設立のときのように伴走サポートがあるととてもありがたいと感じます。
一応アドバンスプランに入っていますが、一度も電話したことがないので、このプランでなくてもよかったと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・創業期で資金に余裕がないため、社労士さんに依頼せずに何とか自分でやってみようと始めてみましたが、視覚的にわかりやすい配置になっていて、つまずいても何とか乗り越えられるので、使いやすさに助けられたと考えています。
課題に貢献した機能・ポイント
・一つ一つステップをクリアしていく設定方法。

検討者へお勧めするポイント

創業期には学習しながら自分でも何とかできるサービスなので、資金に余裕がないときには良いと思います。

改善してほしいポイント

あえて言うのであれば、毎週固定曜日が公休で、ただし祝日の場合は出勤になるなどイレギュラーに対応していないのが少しストレスです。シフトは一括登録もできますが、もう少し楽になるとさらに使いやすくなるかと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務周りの業務がfreee一つで完結する。これに尽きます。従業員の打刻がそのまま給与計算に反映されるので、とても便利です。また、従業員の入社手続きや入社後の各種申請もスマホから簡単にできるので、従業員からの評判も悪くありません。

検討者へお勧めするポイント

設定は正直手間がかかりますが、設定してしまえば運用は本当に楽です。また、適宜新しい機能が追加され、アップデートも多いので、法改正の多い人事系業務では意図しない法令違反を防ぐこともできます。

改善してほしいポイント

法改正等がめまぐるしいため、しょうがないとは思うのですが、対応や機能のオープン時期のスケジュールがギリギリで、いつからなのか分からず、やきもきすることもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最近のアップデートの中では、勤怠エラーの通知・検知がついたのが非常にありがたいです。これまでは一つ一つのデータを見に行って手動でお知らせしていたので、時間もかかりましたしミスの原因にもなり得ました。大変助かっています。

改善してほしいポイント

現在、freeeの機能には非常に満足しています。あえて申し上げるとすれば、今後オンライン研修機能を開発していただけると嬉しいです。専門的な業務スキル研修に加えて、ソフトスキルやリーダーシップに関する研修コースもあるとより良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、私個人の業務時間が短縮されました。給与計算、社会保険手続き、源泉徴収票、年末調整などの業務について、以前と比べて30%以上の時間短縮が実現しています。
次に、従業員はシステムを通じていつでも給与明細の確認や源泉徴収票のダウンロードができ、退職済みの従業員も自由に確認できるため非常に便利です。

検討者へお勧めするポイント

作業時間が大幅に減少

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務変更機能
・複数の時間外勤務の申請
・シフト作成機能
介護施設の性質上、勤務変更が日常的に発生しますが、その申請に対応していないため、そうした機能が実装されれば工数を削減でき、勤怠管理がしやすくなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アナログな給与計算とペーパーベースの勤怠管理から思い切って切り替えました。導入支援は非常に丁寧に進めていただき、完了までに4ヶ月を要しました。その分、痒いところに手が届く、完全に自社仕様に設定でき、非常に満足しています。
社会福祉法人の経営企画・人事労務・勤怠管理・給与計算・設備管理・現場管理などの多岐にわたる業務を一人で担っている身としては、人事労務システムで一気通貫の枠組みができたことで、強力な右腕ができたと同等の価値を実感しております。
今後はfreeeに人事評価や福利厚生も導入する予定です。

検討者へお勧めするポイント

人事労務から勤怠管理、給与計算、年末調整まで一気通貫で管理できるシステムです