freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

iPhoneアプリの機能をもっと充実させてほしい。
他の勤務システムと連動できるようにしてほしい。
税務手続きなど、いつごろ何をやる必要があるのかをカレンダー機能で作成し、freee人事労務のTOPに表示するようにしてほしい。
さらに、完了・未完了のステータスも更新できるようにしてほしい。
リマインド機能で、未完了タスクについてはフォローメールが送られるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与・報酬計算
・毎月１回の処理でできるので、２人日程度の効果があった。
課題に貢献した機能・ポイント
・セットアップガイドに基づく設定ができた。

検討者へお勧めするポイント

freee会計システムやfreee申告システムを利用している場合は、自動で連携できるので、事務処理がかなり楽になります。「ヘルプ」も充実しており、AIでほとんどの不明点が解決できました。

改善してほしいポイント

今後は、各種手続きのガイドや入力サポートがさらに充実し、初めて労務管理を行う人でも迷わず使えるようになり、より安心して運用できることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や社会保険手続き、年末調整などの労務業務を一元管理できるようになり、作業時間の削減や入力ミスの防止に貢献しました。初めてでも、画面に従って進められる点が大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や社会保険、年末調整などをまとめて管理できるため、労務業務に不慣れな方にもおすすめです。画面が分かりやすく、入力ミスや確認作業を減らせる点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

フレックスタイム制や固定残業制度など、やや複雑な労務制度を運用している場合、給与計算ロジックの挙動がブラックボックスになりやすいと感じました。実際に移行時には、法定内残業・時間外労働・有給休暇・固定残業代の計算ロジックを何度も検証する必要がありました。給与計算結果に対して「なぜこの金額になったのか」をより詳細に可視化できる機能や、勤怠データから給与明細までの計算過程を追跡できる機能があると非常に助かります。また、ジョブカンなど他社サービスからの移行支援ツールがさらに充実すると、導入時の負担を大きく減らせると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来はジョブカンで勤怠管理を行い、給与計算や従業員情報管理を別の仕組みで運用していたため、月次給与計算時にデータ確認や転記作業が発生していました。freee人事労務へ移行したことで、従業員情報・勤怠・給与計算を一元管理できるようになり、給与計算業務の確認工数を大幅に削減できました。また、入退社手続きや年末調整なども同じサービス内で管理できるため、担当者が複数のシステムを行き来する必要がなくなりました。従業員数20名規模の当社では、月次の労務・給与関連業務を数時間単位で削減できており、管理部門の生産性向上に貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠・給与・労務管理が複数システムに分かれており、月次業務で転記や確認作業が発生している企業には特におすすめです。freee人事労務は、給与計算や年末調整、入退社手続きまで一元管理できるため、バックオフィス業務の効率化につながります。一方で、フレックスタイム制や固定残業制度など複雑な給与体系を運用している場合は、導入前に計算ロジックを十分に確認することをおすすめします。シンプルな運用から複雑な運用まで幅広く対応できるサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

基本的に給与計算の時にfreee人事労務を利用しておりますが、役所に提出すべきさまざまな書類の期限について、もう少し強めに指示していただけたらと思います。もちろん期限を忘れそうになる自分が悪いことは承知していますが、強めに指示していただければ大慌てでの書類提出がなくなりそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本的に自分一人で給与計算や天引きの処理などを行っておりますので、一つ一つ調べながら処理していたら膨大な時間がかかったと思います。また、その時のストレスを想像するだけで倒れてしまいそうですが、freee人事労務のおかげで、すべてスムーズにストレスなく処理できています。導入効果としては、月10時間の作業が10分で済んでいる感覚です。

検討者へお勧めするポイント

月々変わる給与処理のサポート役として、これほど頼れる存在はないと思います。
他の会計ソフトとの連携により、さらにシームレスな処理が可能になり、おすすめです。

改善してほしいポイント

欠勤控除等の独自の計算方法を規程で定めている場合は、カスタマイズ性の融通が利かない部分があります。そのため、給与計算は完全には自動でできるわけではなく、一部の計算はExcelなど別のツールで計算したものをインポートする必要があったりします。より細かい設定を給与計算でも反映できたら、完璧なSaaSになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はPMI等が活発な企業なので、他社の人事労務業務を引き継ぐ際も円滑に対応できております。1年で3社以上の人事労務業務を引き受けることができ、とても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と給与計算を一元化したいのであれば、おすすめです。ただし、勤怠管理機能についてはあと一歩届かない点があり、より優秀な勤怠管理システムがあると感じてしまうのがデメリットです。

改善してほしいポイント

労働保険料等算定基礎賃金等の報告機能について、毎年リリース時期が提出期限に近く、準備期間を十分に確保できないことがあります。余裕をもって対応していただけると、確認作業や社内手続きを円滑に進められるため助かります。
また、昇給を行った従業員について、給与計算時や給与明細作成時に備考欄に自動でお知らせ文を表示できる機能があると便利です。昇給内容を従業員へ周知しやすくなり、各自が入力している作業負担の軽減にもつながるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与振込業務において、これまでは振込金額を含め、手入力で対応していたため、作業負担が大きく、入力ミスのリスクもありました。
freee人事労務を導入したことで、給与計算データから給与振込用のファイルを自動作成できるようになり、振込作業の効率が大幅に向上しました。また、手入力が不要になったことで入力ミスを防止でき、業務の正確性も向上しています。
給与計算から振込データ作成までをスムーズに行えるため、毎月の給与支給業務にかかる時間を削減でき、負担軽減にも大きく貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や振込データ作成などの業務を効率化できるだけでなく、操作性が高く、初めてでも使いやすい点がおすすめです。法改正への対応やサポート体制も充実しており、人事労務担当者の負担軽減につながるサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

現状の機能だと規模が大きい企業にはあまり向かないかもしれない。勤怠や身上変更など申請ルートは細かく設定が必要だが、従業員が申請する際は、自分に関係のない部門の申請ルートまで表示されてしまう。他にもシフト設定が煩雑で、ベースの機能は悪くないものの、100人を超えると処理が厳しい工程が多い。口座変更などの身上変更時に画像が添付できないのも不親切。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

単体ではなく、他のシステムとの組み合わせや基幹システムとの統合にかなり効果的。一方で、スモールビジネス向けを謳っている通り、大規模な運用には向いていないことを理解したうえで検討する必要がある。

改善してほしいポイント

全体的な完成度は高いものの、いくつか改善を期待したい点があります。
まず、細かい給与体系のカスタマイズ性です。当社では業務委託と正社員が混在しており、支払い形態ごとに設定が複雑になりがちで、対応しきれないケースが発生することがあります。より柔軟な設定が可能になると助かります。
次に、ワークフロー機能の強化です。入退社手続きの承認フローや、書類の提出状況をもう少し細かく管理・通知できると、抜け漏れの防止につながります。現状は手動でのフォローが必要な場面が残っています。
また、マニュアルやヘルプの充実度についても、設定変更時に欲しい情報に辿り着くまでに時間がかかることがあります。シナリオベースのFAQや、業種・規模別のユースケースガイドがあると導入直後の立ち上がりが楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与計算をExcelで行い、社会保険の手続きは都度書類を手作業で作成している状態でした。ミスが起きやすく、担当者の工数も大きく、外部の社労士への依存度も高い状況でした。
freee人事労務の導入後、まず月次の給与計算・明細発行にかかる工数が大幅に削減されました。勤怠データの自動連携により転記ミスがほぼゼロになり、担当者の作業時間は月あたり数時間単位で短縮されています。
年末調整はオンラインで完結できるようになり、従業員への紙配布・回収・転記という一連の作業がなくなりました。入退社時の手続きもシステム上でチェックリストとして管理できるため、対応漏れが発生しにくくなっています。
結果として社労士への問い合わせ頻度が減り、内製化できる業務範囲が広がりました。30名規模でバックオフィスを兼務する体制であっても、コンプライアンスを維持しながら人事労務を運用できる環境を整えられたことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、専任の人事・労務担当者がいない中小企業にこそ強くおすすめしたいツールです。
給与計算・勤怠・社会保険・年末調整・入退社手続きがひとつに統合されており、システムをまたいだ転記作業やデータの突き合わせが不要になります。バックオフィスを少人数で回している会社ほど、この「一元管理」の恩恵は大きいはずです。
また、freee会計と連携している場合は、給与仕訳の自動連携も機能するため、経理との連携工数も削減できます。
導入を迷っている方へ一言伝えるとすれば、「完璧に使いこなせなくても十分に元が取れる」ということです。全機能を活用しなくても、給与計算と年末調整だけで、紙・Excel運用と比べた工数削減効果は明確に感じられます。まず小さく始めて、徐々に活用範囲を広げていくアプローチが現実的でおすすめです。

改善してほしいポイント

初心者向けに「まず使ったほうがよい基本機能」や「初めて人事労務を担当する人向けの進め方」をまとめたマニュアルのようなものがあると、さらに使いやすくなると感じました。今後、より活用できるよう学びながら使っていきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社時に必要な情報を従業員本人にfreee人事労務へ直接入力してもらえるため、書類の準備や回収の手間が減り、とても便利です。紙の書類で個人情報を扱う機会を減らせるので、情報管理の面でも安心感があります。