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その他の化学工業｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
１人総務でも従業員の管理がとても簡単です。
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
入社管理がとても楽になりました。
以前は紙書類の回収がとても多く、確認やExcelへの転記に時間がかかっておりましたが、入社前の従業員にメールで入社手続き用のフォームを送り、必要事項を入力していただいた内容をそのまま人事労務に反映してくれる機能がとても助かっております。従業員が入力した情報の確認も、どれだけ入力が進んでいるかが分かり、項目ごとにタブ分けされているので確認ミスが起きにくく重宝しております。
必要情報の抜き取りがとても簡単
一部抜き出せない項目はありますが、登録している従業員情報から、まとめたい項目をfreee人事労務で選択して抽出することができます。緊急連絡先の作成や賞与算定時期の基本給の確認等でとてもよく利用しております。
事務職未経験の一人事務のため、操作方法が分かりやすく視覚的にも見やすいfreeeはとても使用しやすいと思っております。そのほか給与計算や年末調整等もこちらのアプリで行っておりますが、管理の手間が減り今では欠かせないツールとなっています。
改善してほしいポイント
通勤方法が自家用車や自転車の場合の保険証や車検証等の書類の回収にが出来たらありがたいと思います。
地方の企業では自家用車の通勤を認めている所も多いかと思います。入社時に車検証や保険証等の回収、管理が出来たら回収資料が減り、Excel転記等の手間も減るのでさらに従業員管理を行いやすくなるかと思います。
すべての従業員の付与手当をまとめて編集できる機能があったら、、、
現在はインポートなら手当の付与を一括で行えますが、アプリ上で登録している従業員を選択し、同一手当ならチェックボックスをポチポチすれば付与できる機能があればありがたいなと思います。
同月得喪や労働保険事務組合制度等の少しイレギュラーな制度にも対応してほしい。
イレギュラーな制度程、あまり使わない為
制度自体を忘れがちになっていしまうので自動化出来たらよりミスも減少しそうと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
事業拡大フェーズのため、入社が立て続けにあり、通常業務の給与計算や勤怠の管理を並行して行っておりますが、導入前の状況であれば、毎日残業しても終わらなかったと思います。また、年末調整のシーズンは、操作資料などはfreeeより発行されており、あとは従業員が入力するだけの状態だったので、紙での年末調整に比べ、従業員からの問い合わせが80％減少しました。平均年齢40歳を超えている弊社でも、従業員から「使いやすいね！」「紙より簡単じゃん！」とお声を頂き、そのほかのデジタルツールの導入に向けても、デジタルツールへの恐怖心や不安感を払拭することが出来ました。
検討者へお勧めするポイント
小規模な企業で、事務担当者が少ないところでも操作が分かりやすく、視認性が良いためチェックを行いやすく、ミスを大幅に減らして業務を行うことができます。また、頻繁にシステムのバージョンアップがあり、新しい機能がどんどん増えています。機能について意見を出せばその意見が採用され実装されることもあり、その結果、事務担当者が使用しやすいアプリになっていると思います。初心者でも簡単に使用できるので、事務経験者が使用すれば業務の時短がかなり期待できると思います。
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株式会社カラリト｜旅館・ホテル｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
労務初心者でもわかりやすく使えます
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
人事労務の担当をするのは初めてで、特に先輩がいたり、業務内容を教わることができる環境ではなかったので、一からfreee人事労務で手探りで行っていました。時々初心者向けのオンライン講座があったり、チャットサポートもスムーズで解決できるので、大変助かっています。freee人事労務を使っている他企業様とのコミュニティも存在していて、みんな一人や少人数でやっている方が多く、わからないことは気軽に質問できるのもいいポイントだと思っています。年末調整の際の講座はレベル別に分かれているので、とてもありがたいです。
改善してほしいポイント
使ってみたいと思う様々な機能が追加されていくんですが、基本料金とは別にお金が発生する場合が多いので、基本料金の範囲内で利用できる追加機能があればいいなと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
電子申請の機能がとても便利で、従業員の入退社時に必要な社会保険や雇用保険の加入・脱退手続きがシステムからサクッとできるので、別にgBizを立ち上げる必要もなくワンストップでできるのがありがたいと思っています。
検討者へお勧めするポイント
従業員登録や最初の基本設定なども操作がわかりやすいので、抵抗なく進めていけるんじゃないかなと思います。
freee人事労務ユーザーコミュニティや交流会もあるので、ひとりで人事労務をしている人には心強い味方になると思います。
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ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
電子申請が簡単にできて便利
給与計算ソフト,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
社会保険の電子申請や所得税・法定調書の電子申告がfreee上の操作で完結し、申請後のステータスも把握できるのが便利です。初めて行う操作でもヘルプページが充実しているので、サポートに問い合わせなくても参照することで解決できることが多いです。
改善してほしいポイント
勤怠はfreee勤怠管理PLUSを利用しており、freee人事労務へは月次集計値をAPI連携しています。それ自体は簡単にできて良いのですが、連携された値を修正する必要がある場合、freee人事労務の画面上で変更できず、修正用のCSVファイルを作成してインポートする必要があるため、少し手間がかかります。画面上で直接変更できるようになればCSVファイル作成の手間が省けます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
電子申請・電子申告ができるようになったことで、届出書の記入・印刷・郵送にかかる時間と費用を削減することができました。
また、入社者の情報入力も従来は紙で各種書類を提出してもらって入力を行っていましたが、入社フォームを使用して本人にfreee人事労務の画面で入力してもらうことで、業務担当者の労力が減少し、入力ミスを防止できるようになりました。
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人材｜法務・知財・渉外｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
給与計算業務を円滑に行うことができました。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・給与計算からその後の対応まで
・各種電子申請
その理由
・勤怠を入れると基本的にはすべて自動で対応でき、わかりやすく通知される。
特に社会保険の随時改定や算定基礎などはほぼ手直しなしで対応できるため、手を動かさずに完了する。
・電子申請等で入退社の処理も簡単。
また、年末調整についても紙で集める必要がないので、所要時間がかなり削減できた。
改善してほしいポイント
給与計算の際に源泉所得税を自動で申告までできるのはいいが、税理士等の報酬に関する源泉徴収を含めることができないので、これらがある場合は別途処理しなければならず、二度手間になってしまうのが残念。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
元々は、勤怠も従業員名簿も給与計算も別々のシステムやエクセルで管理されており、システムを行ったり来たりする時間も多く、給与計算をするだけでも、ある程度慣れないと時間のかかる作業でしたが、freee人事労務を導入してからは誰でもすぐに扱えるようになり、あらゆる情報を一つのシステムにまとめられたので、時間の浪費も減りました。
検討者へお勧めするポイント
これまでエクセル等を利用しており、これから初めてシステム導入を検討している場合、非常に簡単に導入できるのではないかと思います。
特に電子申請等を利用したい方にはお勧めです。
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
管理できる範囲が広く、UIが良い。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・就労証明書等、人事労務周りの書類をワンクリックで発行できる点
・従業員情報をマスターとして、健康管理やIT管理等もできる点（まだ未導入だが検討している）
・UIが良く、使いやすい点
・入社フロー、承認フロー等のテンプレ設定もできる点
・社労士を招待し、社労士にもfreee上で作業してもらい、そのままこちらでも確認できる点
その理由
・freeeを開けば、大体の作業ができ、一元管理できて助かっている。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・フルフレックス制に対応した勤怠管理機能
・打刻時の出社／在宅選択機能
その理由
・現時点での月の残業時間が分かりにくい
・在宅がメインだが、出社日数なども把握したいため
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・入社フローの抜け漏れがなくなった
・労務書類の用意が簡単になった
課題に貢献した機能・ポイント
・入社手続き機能で必要な情報をワンクリックで収集できるため、聞き取りの抜け漏れがなくなった
・自治体ごとにフォーマットが異なる書類も、共通テンプレートでワンクリック生成できるので助かってます
検討者へお勧めするポイント
これまで他社サービスの利用経験もありますが、機能はもちろんのこと、一番UIが分かりやすいと思います。定期的にユーザーアンケート／インタビューも行っている印象で、機能改善もこまめに行われています。また、労務管理担当としては、法改正のセミナーや年調セミナー等も開かれているので、サポート体制も安心でき、おすすめです。
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社会福祉法人喜清会｜介護・福祉｜その他専門職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
今まで時間がかかっていた給与計算がワンクリックで簡単にできる
給与計算ソフト,労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・給与計算がワンクリックで可能
・税金等の支払いがそのまま電子申請が可能
・各種保険の申請も電子申請ができる
その理由
・DX化初心者にはもってこい！
改善してほしいポイント
わからない操作方法に関してAI機能があるが、質問をしても該当する回答が見つけにくい。短い質問でも、長い質問でも回答が表示されない場合があるため、AI機能の向上を期待したい。ただ、メールや電話での問い合わせもできるため便利。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
属人化していた給与計算が、各責任者と共有できるようになったことで透明性が向上した。今まで給与計算に1週間かかり、伝送処理に時間がかかっていたが、毎月、最終チェックまでを3日で終えることができた。
検討者へお勧めするポイント
DX化に取り組み始めた事業所には、ぜひ試しに利用してほしい。また、労務管理初心者でも導入から利用まで伴走で対応してくれるため安心です。
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非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
使用しやすいシンプルな構造で誰でも使えます
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・自動計算
・高齢者でも使いやすいシンプルな構造
その理由
・freee人事労務を導入するまでは勤務日数を手計算していたため、時間短縮につながり生産性が向上した
・弊社は高齢者が多く、最初はスマートフォンで勤怠システムを操作できるか不安でしたが、シンプルな構造なので従業員もすぐに操作に慣れた
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・時間外勤務の計算方法
・日給作業員の半日勤務の反映方法
その理由
・表示される時間外勤務の計算方法が分かりづらい
・日給作業員が半日勤務の場合でも勤務日数自体は1日になるので、0.5日としてカウントされると嬉しいです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・計算時間の短縮
・適切な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務日数や有給のカウントが自動化されたため、時間短縮につながり、生産性が向上した
・人事労務を使用するまでは紙の日報で勤怠管理を行っていたため、時間外労働などの把握がしにくかったが、具体的な時間が把握できるようになり、会社としてどのように解決していくべきかを考える機会となった
検討者へお勧めするポイント
従業員の年齢層が高くても、スムーズに使用できます
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非公開ユーザー
合同会社スタイ｜介護・福祉｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
慣れれば便利
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
慣れてしまえばとても便利です。また、人事労務だけでなく会計などとも連携できるので、その点も魅力です。
他社のものを使ったわけではないので比較はできませんが、直感的に操作できる印象です。
UIも良いと思っています。
改善してほしいポイント
初期設定がとにかく大変です。複数職種を兼務するスタッフが職種によって時給を変えたい場合など、設定がかなり煩雑で、サポートしていただいた担当者も間違っていました。結局、手当として設定しましたが、毎回タグをつけたりするのはとても面倒です。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
紙の勤怠をなくすことができたのは良かったです。シフト作成もできるので、その点も良いと思います。
源泉徴収などを自分でエクセルで処理することは考えられないので、なくてはならない存在です。
検討者へお勧めするポイント
導入される際は、少し覚悟が必要です。
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非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事情報を一元化でき、会計連携が非常にスムーズな人事システム
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
freee人事は直感的に操作できる点がとても気に入っています。画面設計がシンプルで、初めて触れる担当者でも迷わず使えるUIになっているため、日々の人事情報の更新や確認作業が非常にスムーズです。特に、従業員情報の変更や勤怠・給与に関する情報が一覧で確認しやすく、業務の属人化防止にも大きく寄与しています。また、会計サービスとの親和性が高いため、人事データが正しく整理されていることがそのまま給与計算・経費処理にも連動し、情報の整合性が保ちやすい点も、実務者にとってのメリットだと感じています。
改善してほしいポイント
今後改善してほしい点として、より柔軟な働き方や制度に対応できる設計を望んでいます。たとえば、給与や手当の金額を修正しても「当月のみ反映され、翌月に元の設定へ戻ってしまう」ケースがあり、毎月の確認や再設定が必要になる点は運用負荷が大きいと感じています。また、年次有給休暇の付与設定も、当社のように「入社3カ月で付与」する運用に対応しておらず、現状は「入社時」または「6カ月後」の二択です。入社時に5日、6カ月後に5日など、会社ごとの規程に沿って段階的に付与できる仕様になると、実態に合う運用が可能になります。こうした柔軟性が高まれば、情報の一貫性が保ちやすくなり、給与・勤怠・会計との連携もさらに安定し、業務効率化の効果がより強まると期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
freee会計とのスムーズな連携により、給与・勤怠・経費精算などの人事関連データを一元的に扱えるようになり、転記ミスや二重入力の工数が大幅に減少しました。特に、給与情報が自動で会計処理につながることで月次作業のスピードが向上し、締め後のチェック作業も効率化されています。また、従業員情報を複数システムで別々に管理する必要がなくなり、情報の整合性が高まったことで、人事・経理間のコミュニケーションもスムーズになりました。結果として、会社全体の情報基盤の統一が進み、日常の判断や処理の正確性が向上するなど、実務面でのメリットを強く感じています。
検討者へお勧めするポイント
freee人事は、人事情報を一元管理したい企業や、会計システムとの連携を重視する企業に特におすすめです。従業員情報・勤怠・給与といった基礎データが統合されているため、freee会計と組み合わせることで給与計算から会計処理までの一連の流れがスムーズになり、人事と経理の業務負担を大幅に減らせます。また、UIが分かりやすく、操作も直感的なため、人事担当者の属人化を防ぎやすく、初めての導入でも運用の立ち上げがしやすい点も強みです。組織の成長に合わせて管理体制を整えたい企業や、バックオフィスの効率化を進めたい企業に最適なツールだと感じています。
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非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜会計・経理｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
給与計算を内製化できました
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
UIがわかりやすく、給与計算をしながら従業員情報に移動できるのは機能的に便利。細かい設定もできるので、外注で計算していた給与を内製化でき、コスト削減につながった。
改善してほしいポイント
年末調整で使用しているときに戻るボタンを押すと最初のページに戻るのが不便。例えば、3ページ目の従業員を参照していて戻るを押すと最初のページに戻る。戻るボタンを押した際には3ページ目に留まっていてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与計算を外注していたので、月初に勤怠を締める→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が計算し、計算後のデータを弊社へ送信→弊社でチェック→弊社でインセンティブの金額を入力→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が確認→最終データを弊社へ送信→弊社で最終チェック→役員決裁→支給という流れで、毎月タイトなスケジュールで給与計算を行っていた。
導入により勤怠を締める→データチェック→インセンティブの金額登録→最終データチェック→役員決裁→支給という流れになったので、作業工程を３～４日削ることに成功し、内製化することができました。
検討者へお勧めするポイント
freee会計を利用している場合は、間違いなく人事労務も利用した方が良いです。弊社は会計ソフトが別のため、仕訳連携等ができずかなり不便を感じています。人事労務は初心者にも使いやすいのでおすすめです。
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
