freee人事労務の評判・口コミ 全182件

改善してほしいポイント

製造業ですが、給与明細に営業分と製造労務経費の区別がないので、会計ソフトに入力する際に計算しなおさなければいけないところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は手書きの給与計算でしたので、圧倒的に時間が短縮されました。毎月月末になると給与計算に時間がかかっていましたが、この製品を導入してから、時間短縮と計算間違いがなくなり、社員全員に好評でした。

検討者へお勧めするポイント

比較はしたほうがいいです

改善してほしいポイント

・勤怠管理もできるはずなのですが、弊社では導入していないので（そして、他社でも勤怠管理だけは別のシステムを使っているという話を聞きます）全てがこのシステムで完結するように、ユーザーだけでなく人事部門の要望を取り入れてもう少し機能開発を行なっても良いのではないかと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・煩わしい人事関連の申請がシステムで全て完結するようになったのがとにかく楽
・給与明細や源泉徴収票も全てこのシステムでDLできるのでブックマークしておけば人事的なことは事足りる

改善してほしいポイント

サイト画面上の月度表記が、勤怠や経費の申請対象日の月度ではなく、支払い分給与の計算に使用される月度で表記されるので、所属企業の締日と支給予定日により、何月度の画面をクリックして編集すべきか若干混乱します。（慣れれば問題ありませんが。）

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＜例＞
申請対象日：7月1日
締日：毎月末
支給予定日：翌月末
この場合、7月ではなく、8月の画面をクリックして編集
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出来れば、ユーザ画面では、申請対象日の月度をクリックして編集できるとわかりやすくて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freeeは、受発注管理などHR部門以外についても会計に関わるアプリがあり、社内HR担当、社内ファイナンス担当、社内セールス担当、社外提携の税理会計士とデータ連携することで、お金の流れが一括管理できます。
kintoneなど、社内情シス・アプリと連携させることも可能なので、利用の幅を今後広げられそうです。

検討者へお勧めするポイント

社内情シスとのデータ連携の方法が多く提案されているため、自身がfreee管理者でなくても、社内情シス管理者であれば、連携プランの草案が作成できます。

改善してほしいポイント

勤怠管理がこちらの製品でもできるのに、勤怠管理は別のシステムを使っている点からも、勤怠管理は他製品に比べて機能的に弱い部分がある。
ログインをした際にまだ明細が発行されていない将来の月が表示されていたりする。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホ１つで給与、賞与、年末調整、源泉徴収などが一括で確認ができ、社内申請も紙での煩わしい申請ではなくWeb上で完結できるようになったこと。

検討者へお勧めするポイント

給与、労務系の一括管理が可能になる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・修正機能の充実
・社会保険関連
その理由
・一度締めてしまうとあとから修正が難しい
・社会保険関連の書類作成ができない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・システム上で業務が完結する点
・労働関連の書類作成が簡単
課題に貢献した機能・ポイント
・いままでは調べたり必要なデータを別途参照していたが、freeeにしてからはシステムの機能で対応できる
・年末に自動集計されるためチェック作業が減った

改善してほしいポイント

機能がどんどん充実してきているので、特にありませんが、社員数が非常に少ない弊社の場合は、もう少し安いプランがあればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手計算やエクセルでの帳簿付け、また役所の納税システムなど、さまざまなツールを利用していた毎月の作業がこのソフト一つでまとまるため、作業の手間がかなり減りました。また勤怠管理から社会保険料の計算まで自動化されるので、計算や振込のミスも減って省力化に役立っています。freee会計との連携で、決算にともなう作業の時間短縮にもつながっています。

改善してほしいポイント

アプリでは特別休暇の追加ができない、有給と欠勤のみとなり使い勝手が悪い。また、打刻漏れの際毎回人事側で変更するのが面倒なので社員が変更できるようにしましたが、変更履歴などが確認できるようになれば良いなと思いました。

後は有給は毎年手入力（自動ではない）ため、とても手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初はエクセルで勤怠管理を行ってましたが社員が増えたためもっと効率よくできないか探ってました。また、エクセルは入力のみなので打刻ではなくみんな月末にまとめてやってました。日々打刻し正確な勤怠管理をしたいと思い、探していたところそれ以上に給与計算・社会保険手続き、さらに会計と連携すると経費を給与と一緒に支払ったり、また給与のデータが自動的に会計側に送られることによりすべての効率化が向上しました。

改善してほしいポイント

備考、追記、業務日報など書き込める機能があれば管理しやすいのかもと思います。
パソコンを立ち上げた時間に打刻することができるようになるといい。手動で出勤退勤時間を手作業でしないといけない？

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルに始業時刻・終業時刻を記入して提出して、それを月末に勤怠計算をしなくても良くなったこと。
残業の計算も非常に楽になりました。

改善してほしいポイント

・「毎月のマスタ管理」仕様の弊害として、複数月・複数人をまたいでの検索性が損なわれており、例えば「この人はいつから給与が変わった」といった時系列での整理が難しくなっている点がある。それほど頻繁に使うものではないが…。
・休暇の申請（ワークフロー）と、実際の勤怠登録が別なのが不満。かつ、申請の取り消しなどができないため、「申請したけど結果的に出勤した日」などは、表示上いびつな形になる。
・給与計算を確定しなければエクセル出力できないのが不満。「新しく付与した手当がそれぞれ適切につけられているか」を一覧でチェックしたいのに、確定までは合計値しか見れないので、個々の画面を見ていくしかない。数十人までが限度だろう。
・2022/4時点では社会保険の申請までは対応していないので、SaaSの労務プロダクトとしてそこに期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計との連携性により、クラウドでの勤怠管理→経理への連携などがスムーズになったことで、リモート下での給与計算・労務管理が格段に便利になった。
年末調整は特にデジタル化の恩恵を感じた。必要な情報をQA形式で従業員に展開し、必要書類は写真でアップできる仕組みなので、人事としては「計算があっているか」の確認作業が削減され、「正しく転記できているか」だけ確認すれば、自動計算・反映をしてくれるので助かっている。