freee人事労務の評判・口コミ 全182件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有給残の連携
その理由
人事労務の給与明細に有給残を表示させると誤差が生じてしまう。
従業員は給与明細書に有給残を載せて欲しいと言っているので、どうにかして正しい表示にして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙の給与明細の発行が不要になった。
・年末調整の処理時間が3、4週間から1週間程に短縮できた。
課題に貢献した機能・ポイント
・紙の削減
・給与明細書の渡し間違いが100％減った。

改善してほしいポイント

不明点があり、すぐに聞きたいときに聞けない事
※時間によりチャットツールで確認したり、事前に予約をすれば電話相談できるが、すぐには聞けない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・人事労務システムとは別に、給与明細システムを入れていたが、一つのシステムで完結できるようになった。
・これまで紙ベースでやっていた年末調整がスムーズにできた。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細機能
・年末調整機能

改善してほしいポイント

スタッフ一覧を表示する際に、10名ごとに最初に表示する事が固定になっており、毎回全員を表示するためにタブから設定し直すことが非常にストレスなので、何名表示できるかの設定をこちら側で固定できると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務を行う場所が数か所ある中、クラウド上にて管理を行うことは非常に助かります。
スタッフが入社する際、メールアドレス登録していただき、個人情報を入力してもらう機能はかなりの時短に繋がってます。

改善してほしいポイント

今の所使い勝手が良いので特に不満はありません。pc版利用している限り、基本機能はあまりアップデートないように思うのでさらに良くなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給料、勤怠管理に役立っています。
年末調整の機能も備わっており、ガイドに従って比較的簡単に入力することができるので年末調整への煩わしさが減りました。

改善してほしいポイント

機能が充実している分、機能をすべて使いこなすようになるまでに少し時間がかかる。特にエンタープライズプランだとなおさら。

弥生給与等の伝統的な給与システムに比べて、入力や画面遷移はもっさりとしているところがある。

銀行振込のFBデータを生成してくれたり、API連携して自動振込に対応しているのはいい点ですが、振込む銀行が1行しか選択できない。社員数が多いため、これまでは振込手数料の関係でN対Nで振り込んでいたものが、システムの機能を使おうとすると1体Nでしか振り込めなくなったので、手数料負担が数万円くらい増えてしまったのが難点。中小・零細企業であればあまり問題になりませんが、地方に拠点があってメガバンクがないとか、会社が社員に一律で給与振込用の銀行を指定しづらいような少し大きな企業になると、多少の手間やコストは我慢しなければなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与を締めるのに３人がかりで10営業日くらいかかっていましたが、導入後は操作に慣れてきたら2人で2営業日くらいで締められるようになりました。各システムとの連携がかなり減ったので、インポートやエクスポートの作業が減ったり、手入力がまったく要らなくなったことが大きな要因だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザビリティの部分では改善あり
・勤怠管理は、機能面の充実を希望する
・年末調整の説明が従業員が理解しづらい部分がある。
その理由
・モバイル端末でアクセスした場合に画面がPC画面と同様で画面サイズに合わせて最適化されない
・管理者側の画面で従業員数が多いと扱いづらい、表示順等の設定が出来ない等
・勤怠管理では、勤怠プラスというサービスが始まり、細かい設定（時間単位での切捨・切上等）が出来るが、
　人事労務では出来ないことが多い（定時刻前後しか時間調整が出来ない等）。
・年末調整の説明に関しては、他社と比較すると分かりにくい部分があるかと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細配布の効率化
・年末調整集計及び進捗管理の効率化
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細配布は、想定通りの効果
・年末調整の電子化の時間削減効果は、最も大きい効果が得られ満足している

改善してほしいポイント

freee人事労務については、支払いベースで月の表示がされるため、どうしても給与月との相違が出てきてしまうので、支給月に関わらず給与月で表示ができればもっと分かりやすくなります。
加えて、住民税についても上記と同じ原因で納付月と相違が出て来てしますので、会社によって設定できれば分かりやすくなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与処理に3営業日掛かり、支給日まで非常にタイトだったスケジュールが、1営業日でできるようになったので、非常にメリットを得られました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく給与処理が楽になります。

改善してほしいポイント

以前から改善してほしいと思っていたポイントは以下の通りです。
①健保組合加入の場合の社保書類出力➡すでに実装
②固定割増手当の設定➡すでに実装
③育児休業管理➡すでに実装
④振替休暇の半日単位付与/消化➡すでに実装
➄二以上事業所在籍関係➡未実装
⑥携帯アプリでの休暇申請や身上申請➡未実装

二以上事業所については主に役員ですが、ここの手続きのみ今もマニュアル処理で残っていること、
また携帯アプリについては、業務上パソコンを使わない社員も携帯アプリで申請できるようになると
すべてがfreeeで完結するため、今後に期待します！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

役員から漠然と、ペーパーレス！給与明細のWEB化！ということは常時言われておりましたが、
具体的にどうすればいいのか、その方法論が全く見えず困っていました。
検討のきっかけは「年末調整はオンラインで！」というWEB広告。
未経験の年末調整をたった一人でやらなければいけない状況だったため、即検討開始。
その結果、役員から言われていたペーパーレスも予期せず達成。
①紙の給与/賞与明細➡100%削減
②年末調整の異動申告書等➡100%削減
③入社時の履歴書などの書類➡PDF受領に変更、人事労務freeeにアタッチすることで100%削減
④タイムカード➡100%削減
➄休暇申請などの申請書類➡100%削減

クラウドソフトなので、こういう機能が欲しい、こうなって欲しいという要望等を
サポート通じてあげると、アップデートで実現していることもよくあり、
アップグレード料金等なしで、日々進化していきます。
導入することで、人事労務にかかるほぼすべての紙を削減することができ、
ファイリング等の時間も不要、もちろん保管スペースも不要で
具体的な数字が見えない経費削減にも大いに貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

①勤怠管理が楽（ただし出社時刻のまるめが法律に基づいて設計されているため、実態と合わないところあり）
②給与の自動計算ができる。
③従業員情報の一元管理が可能
④入社手続がオンラインで完結
➄年末調整もオンラインで完結、超時短に成功
⑥休暇、新庄変更のワークフローも実装
⑦官公庁への提出資料も一発出力
とにかく、人事労務周りの業務が導入により一元化、効率化されます。
会計を同時導入すれば、給与データが会計にも連携可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社会保険の種類の拡充
・シフト制への対応
その理由
・船員保険などマイナーな社会保険への対応がないため、その部分は対応してもらいたい。
・弊社はシフト制を敷いているが、freee人事労務では一年単位の変形労働制としてのシステム対応となるため細部で計算の違いが起きる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算の工数削減と時間短縮
・会計システムへの入力が不要になった
・労務管理の適正化　
　シフト制のため管理職と現場で顔を合わせるタイミングが合わなかったりしたが、申請承認がスムーズになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・ピットタッチプロと連動させたので、打刻と給与計算が結び付いて自動で給与計算ができるようになった。
・会計freeeとの自動連係
・スマホで残業や有給休暇の申請ができるため