freee人事労務の評判・口コミ 全127件

改善してほしいポイント

アプリケーションを稼働するまでの初期設定が少し大変なのと、勤怠管理が若干弱いです。
ですが、ITに明るい方であればそれほど問題にはなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイトルに記載したように、起業する方へ是非お勧めしたいです。実際わたくしが起業する際、人事管理について悩んだ末、安価に導入でき、且つ、総合アプリケーションとして使用できるfreeeを選択しました。
実際に使用すると、社員の給与管理や毎月の給与明細のメール配信、有給日数の管理、年末調整の詳細情報記入や社会保険や住民税/所得税の計算、毎日の勤怠管理まで、人事部門として非常にリソースの掛かる部分の大半を補えるクラウドアプリケーションなので、本当に助かりました。
クラウドアプリケーションであるため、マルチプラットフォームでの対応をしており、どこでも管理が可能だったのも、ポイントが高かったです。

改善してほしいポイント

年末調整のタブだけ別でページが開てしまうのが少し煩わしい。たくさん使う機能ではありませんが、全て同じページで治ると、より使い勝手がいいです。
あと、勤怠のところで、弊社では休憩時間が固定ではないので、勤務日数が同じでも休憩時間が異なるため、休憩時間も表示できるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与に関する質問が増えた。
これはネガティブなようですが、以前のシステムと表示する内容がほとんどおなじなので、社員が細かいところまで給与明細を確認するようになった結果だと感じています。
特に、賞与については細かい記載も見やすい設計になっているため、社員が以前よりしっかり確認するようになったのだと思います。人事管理においてはいい状況だと思います。

改善してほしいポイント

CSVインポートの際、従業員番号を人事労務freeeの通りに入力しないとエラーになる点が少しめんどくさいです。
例:人事労務freeeでは001、CSVで1にしてるとエラーになります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種サービスとの連携も出来ますし、紙で普段管理している事業所であれば１ヶ月分を直接編集機能から入力する事も可能です。
手当や控除も自分でカスタマイズ可能な為、使い勝手はいいです。

改善してほしいポイント

ログイン画面が少しうるさい感じがします。
「他のアカウントでログイン」は、使用していないので、こういったものが非表示にできると
わかりやすいです。
「まだアカウントをお持ちでない方はこちら」も同様です。
会社でアカウントを用意してくれていますが、わからない社員は、新規アカウントを作ってしまいそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも記載しましたが、年末調整にかかる時間が大幅に短縮できました。
今までは、紙で人事部に問い合わせながら記載していましたが、
オンラインになったことによって、過去の履歴も参照できますし、非常に効率化できました。
感覚的に今までの３分の１ぐらいの時間でできるようになりました。

改善してほしいポイント

給与計算や社会保険料等の業務は知識0では業務遂行は非常に厳しい。ミスが許されない処理なので1年を通してのデモデータ等を使って使い方（ヘルプではなくて）を学べるトレイル機能があると便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会計freeeと連携して使っているので給与計算は人事労務freeeを導入した。どちらもかなりシステム上での作り込みがしっかりされているので会計・労務をかじったことがある人は不確かな知識を補ってくれるかなり強力なツールとなりえる。連携もしっかりされているので単体ではなくて連携させて使うことをおすすめしる。特にスタートアップの企業（5名以下）には料金プランもかなり低額で設定されているのでおすすめ。
小規模の少数精鋭で業務を行っている場合、社員同士が毎日顔を合わせて業務を行うことが難しいため、時間・場所を木にせず低額でクラウド利用・ペーパーレス化できるのはメリットしかない。

検討者へお勧めするポイント

導入前のデモの説明だけでは難しい。担当者のレベルを見極めて出来るだけトライアル利用やデモデータを利用した勉強会を長期間取れる仕組みを余裕を持って作ると導入失敗の低減が出来ると思う。製品・サービスは良いと思う。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいと感じる部分はありません。
強いて言えば、勤怠を一括で入力できる機能はほしいです。
あとからまとめて勤怠を入力することがしばしばあるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あとどのくらい有給消化をしなくてはならないのかがわかることは、
利用者にとっては嬉しいです。
これがあるため、どのような頻度で有給を取らなくてはいけないのか、
計画をすることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どうしてもパッケージソフトのため、運用をソフトに合わしていく必要がある。
何か特殊なことをされている会社であれば、対応できないこともあるため、まずシンプルな運用に変えていくことが最初にもとめられる。
また、給与の一覧を出力すると、かなりみにくいため、改善してほしいと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整作業は、資料収集、入力作業がかなり省略されるため、時間効率化につながりました。また、給与計算して支払データを作成できるため、支払もスムーズに処理できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホから閲覧する機会が多いので、PCだけではなく、スマホからの閲覧にも対応いただけると大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

何よりペーパーレス化が促進できたのは大きいと思います。
圧着式の専用用紙と専用プリンタなどの設備も不要になり、業務改善が図れたと思います。
配布間違いや在宅勤務者への明細配布ができないなどの問題が解決できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

定期の自動計算（経費精算時に定期区間を自動で引いてくれる機能）のため、定期区間が自動で設定ができるのだが、とある条件においては、存在する区間を認識してくれないトラブルが発生した。

従業員が自分の情報を修正するときのフローが面倒。一度変更したいという申請をあげていただき、管理者が変更の承認をし、本人が変更し、それを管理者が確認するというフロー。管理者の最初の承認は不要に思う。

一番の改善希望するポイントは「給与明細」の自動配布。時間設定すればその時間に配布してくれるようにしてほしい。ここに関しては以前使っていたシステムの方が良かった

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会計部門との連携がスムーズにとれるようになった。
数多くあったシステムをまとめることができた。
給与明細の画面が以前使ってたシステムよりずっと見やすく、月別の比較や人の切り替えがしやすく、時間の短縮になっていると感じる。