金子 晴典
合同会社カラー・エデュケーション｜進学塾・学習塾｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
給与計算ほか、だいぶ管理が楽です
給与計算ソフト,勤怠管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・入社後、招待メールからそれぞれが入力できる。
・さまざまな手当や特殊事情を反映させやすい。
・有給も自動で計算される。
・振込ファイルも作成してくれる。
その理由
・手間が省けた。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・時間外勤務手当が８時間以上に固定されている。
（これはもう少し上のグレードなら問題ない）
その理由
・土曜日が変形労働制であるため。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・給与の振り込みが圧倒的に楽になった。
・各人ごとに前月との比較も出るので、入力ミスが減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与振り込みファイル
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長岡 恭生
長岡ダイカスト工業株式会社｜鉄・金属｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
最高の人事ツール
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
中小企業は、これ一つで勤怠管理から給与計算、年末調整まで対応可能。しかも転記レスで業務効率が3から5倍に向上。典型的なアナログ企業だったが、DX化を決意。他社サービスで段階的にデジタル化を進めましたが、勤怠ツールから給与計算ソフトへの取り込みや、年末調整時の紙からシステムへの入力の転記やCSV連携も簡略化できることをフリー人事労務で知りました。導入時に手厚い支援があり、プロダクト費用以外に導入費用もかかりましたが、導入してよかったです。結果的にプロダクト費とライセンス料のみの支払いになり、費用対効果では十分に効果が出ており、使い続けたい製品です。
改善してほしいポイント
従業員（ユーザー）目線でのプロダクトづくりが必要と感じています。
従業員レベルのユーザーは細かい点をいちいち気にしないため、申請ミスが起きやすい、またはミスを誘発しやすい設計が一部にある。
・申請経路が前回の使用を自動で引き継ぐため、従業員が意識しないと前回の設定のままになる
・申請時の入力フォームについて、1度入力したものを変更しようとすると非常に変更しづらい。（一度入力したことでフィルターがかかり、選択肢が消えて編集できないように感じる）リテラシーが高い一部の人は対応可能だが、混乱しやすい設計ではある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
様々なエクセルを使って管理していた人事労務業務が集約され、管理コストが削減された。また、自動計算が多くを占めているため人的ミスや転記ミスがなくなり、業務の平準化ができた
検討者へお勧めするポイント
ベテラン従業員に業務が属人化している中小企業にこそおすすめです。
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