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総合卸売・商社・貿易｜社内情報システム（開発・運用管理）｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
給与計算から社会保険手続きまで一元管理できるのが便利
給与計算ソフト,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
従業員数の少ない会社で利用していますが、給与計算と社会保険手続きを同じシステム内で管理できる点が便利です。特に月額変更届や算定基礎届などの手続きでは、必要な情報が給与データと連携しているため、入力の手間が少ないと感じます。また、法改正への対応も比較的早く、自分で計算方法や様式の変更を追いかける負担が軽減されました。導入してからまだ2ヶ月ほどですが、給与計算や賞与計算の流れも分かりやすく、紙やExcel中心で管理していた頃と比べて業務効率が向上したと感じています。
改善してほしいポイント
制度自体が複雑なため、初めて対応する際は判断に迷う場面がありました。特に算定基礎届や月額変更届などは、対象者の判定や提出要否についてもう少し分かりやすいガイドやチェック機能があると助かります。また、手続きごとの流れを図解で確認できるようになれば、担当者の経験に左右されず業務を進めやすくなると思います。今後、さらに初心者向けのサポート機能や解説コンテンツの充実に期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は給与計算や社会保険関連の手続きを行う際に、保険料率の確認や届出対象者の判定を都度調べながら進める必要がありました。freee人事労務を導入してからは、給与データと従業員情報が一元管理されるため、給与計算から社会保険手続きまでの流れがスムーズになりました。
特に賞与計算や算定基礎届、月額変更届の対応時には必要な情報をまとめて確認できるため、手作業での転記や計算ミスのリスク軽減につながっています。従業員3名規模の会社ですが、毎月の給与計算や労務管理にかかる時間を以前より短縮でき、法改正対応の確認負担も減ったことが大きなメリットだと感じています。
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広告・販促｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 無償利用
企業所属 確認済
会計ソフトのfreee会計と連携できる点が助かっています
労務管理システムで利用
良いポイント
社員の入退社を管理して、freee会計と連携して使用しています。人事労務側で定期代の設定を行うと、freee会計での交通費申請時に自動で控除してくれるので助かっています。
改善してほしいポイント
freee会計、freeeアカウント管理、freee人事労務は2つのプロダクトなのに3つの画面で入力が必要なのが煩雑で、営業部門のスタッフが新規登録の際に面倒がってしまいます。どれか一つで登録すれば全てに連携されるようになれば、より便利になるので検討していただきたいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
freee会計で交通費申請をする際に、定期代を支給している場合とそうでない場合があるが、自動判別で定期区間分の料金を控除してくれるので、管理側はチェックの工数が削減され、申請側は入力時の経路選択の手間が減るため、その点にメリットを感じています。
検討者へお勧めするポイント
freeeのその他のプロダクトとの連携（特にfreee会計）で真価を発揮するので、自社がfreeeのプロダクトをどの程度使用しているか、今後使用する予定があるのかを念頭に置いて検討すると良いと思います。
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ＵＣ ＡｎｉｍａｌＣａｒｅ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社｜その他金融｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事労務を一元化し、紙管理から脱却できるツール
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
身上変更や勤怠、給与計算までのデータが一元管理され、タイムリーに反映されます。画面が直感的で分かりやすく、各種手続きのペーパーレス化を強力に推進できる点が魅力です。
改善してほしいポイント
システムに慣れるまで一定の時間が必要です。IT操作が苦手な従業員への配慮や有給休暇の残日数といった重要情報の画面上での視認性のさらなる向上が期待されます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
属人的な手作業や残業申請等の紙管理が排除され、マニュアル業務が大幅に削減されました。新入社員登録や身上変更時の情報更新漏れが軽減し、業務の正確性と速度が向上しました。
検討者へお勧めするポイント
バックオフィスのペーパーレス化と会計等とのシームレスなデータ連携を求める企業に最適です。初期費用を抑えつつ、労務管理全体の効率化を一気に進められます。
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ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
操作がわかりやすい
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・直感的に操作できる
・疑問点について問い合わせた際の対応が早く、説明もわかりやすい
その理由
・freee会計など他のプロダクトとの連携が便利
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・プランによっては管理者権限が細かく設定できない（勤怠画面は全従業員を閲覧可能、給与画面は自身の分のみ閲覧可能、のような機能）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
操作がわかりやすいので、freeeを使用したことがない社員が入社した場合でも、説明がとても楽。総じて画面が見やすいため、過去の分を見返す際も検索しやすく、効率的に感じる。
検討者へお勧めするポイント
とにかく使いやすく、画面も見やすいので、人事労務関係の経験が浅い担当者でも抵抗なく使用できると思う。また、ヘルプページも情報が充実しているため、不明点は検索しやすい。
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株式会社にくきゅう｜その他小売・卸売｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
自動入力が便利
給与計算ソフト,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・社会保険料、厚生年金などの自動計算機能
その理由
・複雑な計算を間違えることなく、給与計算に反映できること
・計算した給与内容をfreeeに自動的に反映できること
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・旅費日当など毎月異なる手当を手動で入力する場合、どこから編集するのか分かりにくい
その理由
・給与メニューからは手入力ができず、従業員メニューから選択しないと手入力の画面が出てこないのが不便
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・給与計算ソフトを別に用意しなくて済む
課題に貢献した機能・ポイント
・控除額の計算を他の士業に委託せずに済み、コストと時間を短縮できている
検討者へお勧めするポイント
ひとり法人の場合、無料の範囲でできることが多いので助かっています。
今後、従業員が増えるときに有償プランを導入するかどうかは費用対効果で決めようと思います。
従業員に明細を紙で配布する必要がないのも、仕事が一つ減ってありがたいです。
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アズマリオ合同会社｜ソフトウェア・SI｜開発｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
手軽に給与計算できて便利
給与計算ソフト,労務管理システムで利用
良いポイント
専門知識がなくても、給与計算ができるので便利です！社会保険料や税金の計算も自動で反映されるため、法改正や制度変更を細かく把握していなくても安心して運用できます。
改善してほしいポイント
給与計算の機能には満足していますが、当社ではeラーニングなど一部の機能を利用していないため、必要な機能だけを利用できるライトプランがあるとさらに使いやすいと感じます！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社会保険料や税金の計算を確実に行えるようになり、労務や給与に関する専門知識が少なくても安心して運用できています。子ども・子育て支援金や税額控除にもすぐに対応してくれました！
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合同会社電脳一屋｜ソフトウェア・SI｜プログラミング・テスト｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 無償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
小規模でやるにはいいツール
給与計算ソフトで利用
良いポイント
説明が詳しい、サポートが手厚い、期限付き手続きの注意喚起がある、やること別にまとまっていて見やすい、前月などで比較する数字が出ている、ひとり法人プランがある
改善してほしいポイント
電子申請に対応していない契約がある、設定が直感的でない、超零細や零細向けの有料プランがない（慣れるという意味でも、少人数のうちに使っておくべき）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
労務に関しては、会計以上に分からないことが多く、どこから手を付けてよいかまったく不明だったが、初期導入時にそれなりに調べながらでも埋められたことや、実稼働後でもあとから修正できる点が助かった。
検討者へお勧めするポイント
一人親方なら、会計とセットで始められる敷居の低さは大きなメリット。
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その他｜総務・庶務｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
まだまだ改良の余地はある
給与計算ソフト,労務管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
＜給与計算＞
現状は並行稼働中ですが、給与計算が本当に楽になりました。今までは残業代はEXCELフォーマットを用意し、システムから残業時間を取り出して計算用に数値を変換し、それぞれの従業員の欄に当てはめる作業を毎月繰り返していました。そのため、昇給や昇格のタイミングで金額や順番が入れ替わり、あわやという事態になりかねないこともありました。freee人事労務なら、残業代だけでなく保険料なども自動で計算してくれ、算定根拠も確認できるため勉強にもなります。
＜年末調整＞
また、人事側、従業員側の両方の視点で年末調整はとても素晴らしいです。昨年、初めて本システムで年末調整を行ったのですが、今まで長い保険会社名を用紙に記入していたものが、写真を撮って確認するだけで完了しました。人事側だけでなく従業員にとっても間違いなく便利なツールです。
改善してほしいポイント
「他システムとの連携」
導入時に自社の勤怠管理方法はfreee人事労務では対応ができなかったため、freee勤怠管理Plusで勤怠管理を行っています。毎月の集計データは取り込めるのですが、日ごとのデータは取り込むことができません。そのため、freee勤怠管理のスマホアプリで日々の自身の勤怠状況を確認できると便利なのですが、それができません（freee勤怠管理Plusはスマホアプリがなくなってしまったので、PC表示で見なければならず非常に不快です）。
「通勤定期代」
自社の規定が試用期間3ヵ月のため、定期代も当初は3ヵ月定期を支給し、試用期間終了後に6ヵ月定期を支給するという運用です。しかし、freee勤怠管理に移行したとき、既存従業員分は入社月からしか登録できず困っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで給与金額の確定に数日かかっていたものが、本システムでは1日あれば十分になった。
また、本システムのみで完結することができるので（実際にはfreee勤怠管理Plusも使用しているが、連携できるため）、システム外へのデータの転記が一切なく、間違い防止の観点からも大変有効です。
検討者へお勧めするポイント
他のシステムを利用したことがないので、何とも言えないですが、当社ではfreee会計を先に導入していたため、本システムを選択しました。ほかの業務で利用しているシステムやサービスとの連携や相性が重要かと思います。
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広告・販促｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
給与計算や育休手当などの諸手続きが簡単に行えます
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
育休手当や毎月の給与計算などを簡単に行えるようになりました。
給与振込などはこれまでネットバンキングで1つずつ登録していましたが、給与データを出力してネットバンキングに登録することで間違いのない運用が可能になり、育休手当の申請もfreee上で行えるようになって業務負荷が減りました。
労務に不慣れなため一部社労士に業務を委託していますが、このfreee人事労務であればいずれ自分一人でも対応できるのではないかと思わせてくれる製品です。
改善してほしいポイント
特にありませんが、強いて挙げるならば源泉徴収票など書類の出力場所が一部わかりにくいことがある。スタータープランで利用しているため、難しいと思うが、有給管理などもスタータープランで使えると嬉しい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与計算の振込作業や育休手当などの申請において、手続きが圧倒的に楽になった。また、年末調整や入社の手続きもこれまで書面で社員全員から回収していたが、このシステムであれば回収がシステム上で完結する。
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情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
一通り網羅されているが、惜しい点もある。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
労務システム、勤怠管理、給与計算で利用しています。入社手続きから勤怠、給与、明細や年末調整まで全て1本化されており、複数のシステムを利用せずにfreeeで一通りの労務管理が完了する点はとても便利です。
勤怠管理はいくつかのタブを切り替えて確認する必要がありますが、切り替えのストレスはありません。給与計算については委託しているため社内対応ではないものの、勤怠を別途提出する等の手間がかからないので工数削減を感じます。シンプルなシステムで初期設定等の対応は直感的に行える部分が多く助かっています。
改善してほしいポイント
広く網羅されている分、かゆいところに手が届かない点もあります。給与に退職金の項目がなかったり、住民税の従業員への通知書が未対応だったりする点が直近で不便に感じています。また、承認者の代理承認などもできず、一度提出した申請が承認者不在で宙ぶらりんになることもあるので、改善を期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
Slackの勤怠打刻連携により、未打刻者の数が減りました。Slackの勤怠打刻による自動投稿も出退社の挨拶に変えられて便利です。勤怠打刻では長らく未打刻者の課題があったのですが、この連携機能でだいぶ改善されました。
検討者へお勧めするポイント
労務管理の一本化を検討している場合はおすすめです。ただし、特殊な勤務体系には対応しきれない部分があるので注意が必要です。
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製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。
