freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイント

機能追加の頻度が高い反面、画面レイアウトやメニュー構成が変わることがあり、以前の操作方法との違いに戸惑うことがあります。
また、利用していない機能がメニューに表示されるため、企業ごとに不要なメニューを非表示にするなど、画面をカスタマイズできればさらに使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員数が増えるにつれて、入退社手続きや給与計算、年末調整などの管理工数が課題となっていました。
freee人事労務を導入してからは、従業員情報を一元管理できるようになり、各種手続きの情報回収や給与計算までの流れがスムーズになりました。手入力や転記作業が減ったことで入力ミスや確認漏れも少なくなり、月次業務にかかる時間を削減できています。

検討者へお勧めするポイント

従業員50名以下から100名程度の企業で、バックオフィスを少人数で運営している会社に特におすすめです。
会計ソフトや勤怠管理など、freeeシリーズと組み合わせることでデータ連携による効率化効果を実感しやすいと思います。一方で、多機能なため自社で利用しない機能も表示される点は事前に理解しておくとよいでしょう。総合的には、人事労務の効率化とペーパーレス化に大きく貢献するサービスだと感じています。

改善してほしいポイント

より管理工数を下げられるよう、freee勤怠管理で使用できる打刻位置情報や日々の打刻漏れのアラートなどの機能を、freee人事労務側でも利用できるように採用してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はタイムカードの打刻漏れの修正が多く、チェックに時間を要していたが、申請機能により従業員自らが修正を行うようになったため、管理側はチェックのみとなり、管理工数を減らすことができた。

検討者へお勧めするポイント

LINEWorksとの連携は従業員側にとってはメリットだと思います。

改善してほしいポイント

freee人事労務は便利な機能が多い一方で、どこまで何ができるか把握しきれていない点が課題です。特に有休管理など、実務で役立つ機能が揃っているにもかかわらず、忙しさもあって十分に使いこなせていません。実際、交流会で初めて知った機能もあり、まだまだ活用できていないと感じています。せっかく優れた機能があるので、利用者向けに「操作を深く理解できる場」や「実務に沿った使い方講座」があると、より効果的に運用できると思います。機能の魅力を最大限引き出せるよう、学べる機会の充実を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今回、賞与支払届や算定基礎届など、年金関係の書類をfreee人事労務から提出しましたが、驚くほど簡単に完了し、「こんなにスムーズにできるの？」と本気で驚きました。これまで紙での作成や電子申請の準備に時間がかかり、毎年のようにストレスを感じていましたが、freeeでは必要項目を確認し、そのまま提出まで一気に進められるため、事務負担が大幅に軽減されました。年末調整の書類不備をきっかけに導入して丸二年になりますが、給与計算だけでなく、賞与や社会保険の届け出まで一つのサービスで完結する点は非常に大きなメリットです。忙しい時期でもミスなく処理できる安心感があり、導入前には戻れないと感じるほど便利です。

検討者へお勧めするポイント

年末調整の書類不備をきっかけに、紙ベース管理の限界を感じてfreee人事労務を導入しました。すでにfreee会計を使っていたこともあり、漠然と「同じサービスなら使いやすいだろう」と思ったのが始まりです。決め手になったのは、他県で働く娘が別企業でfreee人事労務を使い、専門知識がないのに給与計算を1日で終わらせ、年末調整まで自分でできていたことでした。「画面が順番にやることを教えてくれるから、その通りに進めればいいだけ」という娘の言葉に背中を押され、実際に使ってみると本当にその通りで驚きました。専門的な知識がなくても正確に処理できる点は大きな魅力です。社会保険の届け出も紙で書くのとは雲泥の差で、賞与支払届や算定基礎届もスムーズに提出できました。業務負担が大幅に軽減され、導入して良かったと実感しています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・各サービスの連携強化
その理由
・2段階認証が必要な場合と不要な場合が混在し、データが分断されている（サインと雇用契約など）が、まだまだ見られる。オプション料で繋げられるものもあるが、正直厳しい。基本料が少し上がったとしても、サービスを増やすほど連携が深まるような料金体系、プロダクトになって欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・問い合わせや資料作成の手間がかからなくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・株主や取締役への資料作成がとても楽になった
・社労士との連携もとても楽になった
・各部長やメンバーとのやりとりも、同じ画面を見てスムーズに行える

検討者へお勧めするポイント

freee会計を使っているなら、一緒に利用すべきだと思います。
人事労務の組織図が会計の承認フローに瞬時に反映されるからです。
また、freee人事労務にはユーザーコミュニティもあり、freee内だけでなく横のつながりでも労務相談や問題解決ができるのも良いと思います。

改善してほしいポイント

特にないのですが、あえて言えば、納期の特例で半年に一度の支払いが発生する場合は忘れがちになります。時期が近づくとアナウンスしてもらえる機能があれば嬉しいです。本当はあるけれど使えていないだけかもしれませんが。あとはプランによってできることに差があると思うので、安いプランでできる範囲が増えればなおよしです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員情報の管理が紙ベースだと大変なので、クラウドでしっかり残せるのは安心
・給料計算や社会保険料などの控除の計算が助かります。
・労務管理は複雑なこともあるので、ここでまとめてできることは大きいです。

検討者へお勧めするポイント

自分で全部やることはまず無理なので、専門家に依頼するか、その費用を考えたうえで、有償ですが、freeeの人事労務に依頼すればある程度は安心できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・もう少しお試し期間が長かったら安心だった
・freee会計に連携するとき、会計側でも設定を確認する必要があることが最初はわからなかった

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与明細発行などの毎月の業務がスムーズになった
・年末調整の資料回収から作業までがとてもわかりやすかった
課題に貢献した機能・ポイント
・給与計算機能
・年末調整機能

検討者へお勧めするポイント

有料版ももちろんですが、無料お試しはやってみても損はないと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・役員登録の初期設定が分かりにくい
・行政サービスとの連携強化
その理由
・サポートと何度かやり取りが必要だった
・e-Gov連携には思ったより制限があり、やりたいことができなかった

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員の勤怠登録
・算定基礎届の提出用CSVの作成
課題解決に貢献した機能・ポイント
・ソフトをインストールすることなく勤怠入力が可能となった
・行政手続きの効率が向上した

改善してほしいポイント

残業したときの時給単価の出し方がわかりにくい点があります。給与を確定した後の再計算が、もう少し短時間で終わってもよいのではないかと思います。最初からすべてをやり直しているような気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数のスタッフで互いにチェックし合いながら進められるので、ミスが低減しました。特に勤務実績や給与改定時、社会保険料の変更時などには、それまで抜け漏れがあったが、それを回避できる確率が高くなった。

検討者へお勧めするポイント

労務管理、給与管理を統合しているのはもちろんよいところですが、会計システムと連動しているので会社全体の運営にとても役立ちます。

改善してほしいポイント

欲しい機能：
・有給休暇や特別休暇（慶弔休暇、夏季休暇など）の申請は現在１日ずつしかできない仕様になっているので、複数日を１つの画面で申請できるようになると、申請者にとっても承認者にとっても工数が減ってありがたいかな、と思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠データと給与システムの連携について、従来はインポート用にデータを加工する必要がありましたが、その工数が減りました。
・全体の社会保険料の料率変更がある場合でも自動的に料率設定が変更されるため、料率変更に神経を尖らせる必要がなくなり、ミスも減りました。
・年末調整時、入力画面がわかりやすいため、弊社では質問されることがなくなりました。
・AI年調機能で保険料控除証明書などの資料をPDFでアップロードすると画面上に内容が正確に反映されます。従来は保険料控除部分で修正依頼することが多かったので、その修正依頼がなくなったのはありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

少人数のバックオフィスで経理や総務・労務を兼任しており、会計も同時に変更する場合は、社員などのデータ管理が一元化されるため、労務と会計であちこちの画面にアクセスしてデータを変更する手間が省けるかと思います。