freee人事労務の評判・口コミ 全330件

改善してほしいポイント

そもそも、人事労務の各種手続きは多岐にわたり、それぞれが複雑なため致し方のないことではあるが、一つ一つの手続きが「何なのか」「何に必要なのか」「どうすればよいのか」を初心者が理解するのは難しい。さらに法令特有の用語もあり、システム化されていても人間の理解が追いつかない面がある。理解をさらに容易にする何かがあれば嬉しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・多岐にわたる様々な人事労務の手続きを、一か所でこなせるようになった
課題に貢献した機能・ポイント
・各種の手続きに関する具体的な進め方が順番に表示されるため、進めやすい

改善してほしいポイント

freeeの他のサービス（会計など）と一括でログインなどの画面管理ができるともっといいなと思っています。都度ログイン作業をする手間が省けるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の勤怠確認・締め作業がとてもラクで助かっています。今までは数日かかっていた確認業務も、数時間で終わるようになりました。特に勤怠モニターではアラートを一覧で簡単にチェックできるのが助かっています。

検討者へお勧めするポイント

初心者でも使いやすいので、人事労務の担当に慣れていない方におすすめです

改善してほしいポイント

休日出勤手当の概念が1つしかないのが残念。法定休日と法定外休日は割増比率が異なるため、現状では手計算しなくてはならず面倒で、せっかくのソフト利用の効果が半減する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

後輩に入力指導する際、同時に作業ができるため、不明点や注意点を並行して指導でき、非常に役に立っている。また、年末調整の電子化が進み、紙面での発行が不要になり、経理担当者の作業負担が軽減されている。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・給与データの集計で、部門別の小計や総合計が出るようにしてほしい
（現状は部門ごとに出力して手動で集計する必要がある）
使いづらい点
・データ導入時に一括インポートできない項目がある
・データのインポートや更新時は、完了まで比較的時間がかかる
導入時にフィードバックをお伝えしているので、今後のアップデートに期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・利用料金の大幅な節約
・これまでの委託会社とのやり取りを省ける
初期設定は少し大変ですが、それを乗り越えれば十分なメリットがあるサービスだと思います

検討者へお勧めするポイント

従業員情報をまとめて管理でき、必要書類の出力も簡単に行えるため、業務効率化に役立つサービスです。
初期設定はやや大変ですが、委託コストの削減や自社完結の体制づくりに大きく貢献できると思います。
改善点はあるものの、アップデートに期待できるプロダクトで、導入メリットは十分にあるためおすすめです！

改善してほしいポイント

現状、振込データの出力しかできないため、早くfreee振込に対応してほしい。
住民税については、振込データだけでなくeLTaxデータの出力にも対応してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・創業時から使用しているため数値化は難しいが、前職時代に使用していた昔ながらの給与計算システムよりは明らかに利便性が高い
・年末調整機能が充実しており、経験のない者でも実施することができる
・マニュアルやQA、AIチャットが充実している

検討者へお勧めするポイント

現状に課題があるのであれば、まずはデモやトライアルをおすすめします。

改善してほしいポイント

Freeのほかの機能やシステムとさらに細かく連携できるようにしてほしい。せっかくなので、細かく正確な情報を連携できない箇所が連携できるようになればとても助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関して責任者や担当者が多くの時間を費やしている中、業務を社員ひとりひとりに分担することで、個々の社員の意識が高まり、責任者や担当者の負担が軽減されつつある。

改善してほしいポイント

給料計算で手入力をすると修正できなくなるのが面倒で、修正する際に強制的に自動計算に戻せるようにすると画面切り替えの手間が省けていいなと思います。また、経費精算の際に承認者が承認したのか、まだ給料に反映していないのかを目視で確認するのが面倒だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の手間が省けました。勤怠管理もタイムカードよりとてもスムーズになりました。何より社労士がfreee人事労務を使えるようになったので、お任せしたり質問したりできるようになり、総務スタッフから私に質問が来ることがなくなったのが大きかったです。やはり大手のサービスはいいなと思いました。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主なら不要かもしれませんが、従業員を雇う可能性があるなら、freee人事労務を導入することをお勧めします。プランによっても変わるかもしれませんが、10名前後の会社を経営する者としては、費用対効果は十分であり、導入して良かったと感じています。部下からの質問に伴う検索などのコミュニケーションの手間が大きく省けたと感じています。

改善してほしいポイント

わからないことがあった場合の対応が弱い。電話やチャットで対応してもらえるが、遠隔で操作してもらいながら問題を解決できるのが理想です。今後に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカード管理でしたが、導入後は集計が自動化され、ミスや工数が格段に少なくなりました。
特に年末調整は、自分自身の申告も、従業員のチェックもデータで見えるので非常に楽になりました。

改善してほしいポイント

改善してほしい点として、有給休暇を管理する機能があると、より便利で助かります。また、スタッフが新しく登録する際に操作方法が分かりにくく登録に手こずったという声をよく聞くため、初めての人でも迷わず登録できる、より簡単で分かりやすい仕組みになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタッフの勤怠管理や給与計算に必要な情報をまとめて管理できるようになり、事務作業の負担が軽減しました。以前よりスタッフの勤務状況を確認しやすくなり、管理業務を効率化できたことが大きなメリットです。また、紙での管理が減ったことで、書類の整理や確認にかかる時間も削減できました。