現在は勤怠管理のみでの利用

改善してほしいポイント

部門管理者として利用しているのですが、自身の部門の社員のみ勤怠情報を閲覧できるといった細かい権限設定ができない点が不便に感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ユーザーとしては、紙のタイムカードで打刻する必要がなくなり、月末の申請などが楽になりました。管理者としては、紙のタイムカードとExcelの業務報告書との突合せ確認や、給与変動情報の入力作業が無くなり、大きく工数を削減できています。人数の少ない部門ではありますが、年間を通して考えるとかなりの業務負荷につながっています。

検討者へお勧めするポイント

できれば利用される際は、給与計算などもあわせて利用される方が、情報も一元化されて良いと思います。