freee人事労務の評判・口コミ 全210件

改善してほしいポイント

会社独自の休日を入力できないので、一人ひとり個別に所定休日に変更する対応をしています。
最上位プランじゃないと社労士用のアカウントを設定できないです。
アカウントの発行が遅く（代理店を介さないといけない）、新規採用時は1週間以上の余裕がないと追加できない。
有給の自動付与が上手くできない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日々の打刻の適正化に役立ちました。Slackやスマホからの打刻も可能（一定の範囲に入れば自動的に打刻も可能）ですので、打刻漏れが少なくなり、日々の正確な勤怠把握に役立っています。
有給管理の利用状況の一元管理ができるようになり、スプレッドシートによる手作業での管理が必要無くなりました。
マイナンバー管理も標準でついており、画像も本人確認書類とマイナンバーカード（通知カード）の2つをアップロードできるため、十分に管理ができます。またマイナンバーについては誰がいつ番号を確認したかも確認できるため、セキュアに管理できるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与明細を自席のラップトップでじろじろ見ると背後が気になってしかたがないのでスマートフォンで見ることがほとんどなのですが、ブラウザ版はまさかのレスポンシブ非導入！ スマートフォン・タブレットにも対応してほしい！

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細が紙でなくなったこと、いつでもどこでもデバイス・環境えらばず見られるのが良いかもしれません。（そんな機会もほとんどないのですが、たまに、というときにありがたいです）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポート体制をもう少し整えてほしいです。
それかITかじったことある方なら理解できるレベルのトリセツを用意していただけたらありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

税理士の紹介などもされていて、良い税理士に出会うことができました。
ビジネスにおいて人事労務はなるべく楽をしたい部分なので、助かります。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

人事労務をなるべく抑えたいのであれば使うべきです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ライトプランだと承認フローが付けられない。勤怠管理も手動で入力で打刻ではない。あくまで給与計算ができる、というサービス。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算は問題なくできた。社員情報を社員に入力させることもできるのも楽。管理画面で「今月やること」がわかるので、初心者労務担当は助かるかも。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・日ごとの勤怠データのインポート機能
その理由
・その他の勤怠管理ソフトで勤怠入力を行うケースがあり、月次の勤務日数や勤務時間はインポートできるが、日ごとの勤怠データもインポートできればより便利だから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整に関する不備の削減
・給与明細の発送削減
課題解決に貢献した機能・ポイント
・年末調整を紙で行っていた際は提出の遅延や記載ミスが多く煩雑だったが、電子化により改善できた
・給与明細を紙で送付していたが、電子化により工数を削減できた

改善してほしいポイント

会社が2人になったときなどに、必要以上の人数で契約しなければならないのが少し無駄に感じている。2人や3人でも、ちょうど必要な人数で契約できるようになれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する業務のほとんどを画面に従って進めればいいので、知識が少なくてもヌケモレがなく、法令に則った対応ができるところが良いと感じている。ここで一括管理できて最高

改善してほしいポイント

経費精算や立替経費の部分が分かりにくかったり、毎月固定で支出する経費（交通費など）は都度手入力が必要なので、少々面倒くささを感じる。使い方を熟知していないだけかもしれないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士・税理士との共有がスムーズになった
課題解決に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理～給与計算までの動線と会計仕訳の連動がスムーズになった

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトとの連携が肝心なので、他社ソフトを使っている場合は連携の方法や状況を確認した方が良い

改善してほしいポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を活用しておりますが
初めてだと操作の仕方や入力の仕方どこをみると良いかなどそうが深く使いこなすには時間がかかる
わからない言葉又は項目がある時はカーソルを合わせることでよりわかりやすく説明をつけて欲しい
今後は柔軟性と操作性のさらなる向上に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を導入し、人事・労務に関する課題解決に大きく役立ちました。特に、入社手続きや社会保険申請、年末調整といった煩雑な業務をオンラインで一元管理できるようになり、何となく操作手順がわかりきちんと出来ると完了マークが出てわかりやすい
また、従業員自身が情報を入力できる仕組みにより、情報収集の負担も軽減されました。その結果、少人数でも本業に集中できる環境が整い、業務効率の向上と時間の有効活用、ぱぱっと携帯で操作可能というメリットを実感しています。

検討者へお勧めするポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を利用しており、これから導入を検討している方には特に小規模事業者やスタートアップにおすすめしたいです。入社手続きや社会保険、年末調整などの煩雑な業務をオンラインで一元管理でき、専門知識がなくてもスムーズに進められる点が大きな魅力です。また、従業員自身が情報入力できる仕組みにより、管理側の負担も軽減されます。人事専任者がいない企業でも効率よく運用でき、本業に集中できる環境づくりに大きく貢献してくれる点が導入の決め手になると思います。

改善してほしいポイント

勤怠データ連携の際、勤怠管理ソフトで任意に設定できる項目が連携できないので、改善してほしい
同じ従業員でも、シフトや勤務地により時給が異なる設定、1日に2回休憩を取る設定、夜勤で日付をまたぐ際の処理など、イレギュラー対応が柔軟だとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、紙とエクセルで管理していた勤怠をデータベース化することで、全拠点のデータを一括でソートして確認できるようになり、収支計画（特に人件費）の策定に役立っている。また、勤怠集計にミス等が発生した際の過去実績のチェックも容易になり、工数削減に役立っている

検討者へお勧めするポイント

freeeを見れば最新かつ正確な情報が履歴として残るので、過去のファイルを探し回る必要がなくなり、情報の集約は、長く使うほど効果を発揮すると思います。
また、使い方の不明点は、サポートページよりAIチャットサポートを使うことが多くなりました。
それなりに使えるので、有人サポートと合わせて使うと迷うことも少ないと思います。