レコルの評判・口コミ 全98件

改善してほしいポイント

複雑な勤務形態（たとえば現場のパートで複数現場を掛け持ちする場合など）の設定は難しい。企業側のルールをシステムに合わせていく必要もあると考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子化に伴う課題解決として、①紙の削減、②紙面での収集が不要になる、③②に伴う交通費や郵送料の削減、④申請・承認がタイムリーに行えることによる事後報告の減少、⑤タイムカード不要による離職票などの届出手続きの簡略化など、多方面でメリットを感じている。

検討者へお勧めするポイント

まずはタイムカードの代わりくらいの感覚で導入を検討されるとよいかと思います。電子化だけでもメリットは大きいかと思います。

改善してほしいポイント

出勤率の算定について、「全労働日」の概念をカスタマイズできるとより良いと思いました。
アルバイトスタッフは変動シフトで勤務しており、固定のシフトを持たないため、勤務日が全労働日とみなされ、欠勤した場合に出勤率が反映されません。
出勤率が80％以下になることはめったにないので、なくても困ることはないのですが、それができると嬉しいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスタッフから「自分の有給休暇が何日あるのか」と問い合わせを受け、その都度手作業で日数を集計して管理していました。表計算ソフトに記録するなどしていましたが、スタッフごとに入社日や勤務日数がばらばらで管理が大変でした。レコル導入後はその苦労から解放され、スタッフからも「自分の有給休暇の日数がすぐにわかるのは助かる」と好評を得ています。数値での集計はしていませんが、ベテランスタッフの離職率が低下したと感じています。働くスタッフの納得感を高め、管理の煩雑さからの解放を同時に達成できたことは大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

労務管理サービスの中でも、レコルはコストパフォーマンスが高いと期待できます。自社に必要な機能だけを使って、その分コストを抑えたい場合には特にお勧めです。

改善してほしいポイント

たまにスマホアプリが何らかの表示でログアウトして、ログイン情報を再入力することになる。
数か月に一回のことなので、ログイン情報を忘れるとログインできず、出退勤が押せなくなる。
スマホの指紋認証や顔認証が使えると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初、弊社はタイムカードを使用していました。
建設工事の現場などでは直行直帰が多く、タイムカードを手書きすることが多かったため、その時間が本当の時間かどうか確認することが難しかったことを覚えています。
ただ、スマホアプリになったことにより、出退勤を押した場所の位置情報も同時に記録されるため、信憑性の面で優れていると思います。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理システムを導入しようと考えている、社員が100人以下の企業には、まずはレコルから始めることをおすすめします。

改善してほしいポイント

位置情報付きでの打刻がうまくいかないことがある。無いよりはマシだが、外出先での勤務をGPSだけで完全に管理することは困難だ。あくまで通常の勤怠管理のサポートとしては使える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々営業マンは外出先への直行や直帰が多かったため、勤怠管理が困難だったが、Recoruを使うことでスマートフォンで打刻できるようになり、管理がしやすくなった。また残業時間の集計なども手作業から解放され、有給休暇の残日数の管理や問い合わせ対応が楽になった。

検討者へお勧めするポイント

導入ハードルが低いのが一番の魅力。
価格が低いので、経営コストを増やしたくない中小企業や、なかなか稟議が通りにくい会社、とりあえず試験導入をしてみたい会社でも、他のSaaSのように導入前からつまずくことがない。

改善してほしいポイント

・windowsPCで打刻はできますが、アプリではなくてブラウザでの打刻のため、設定が少し面倒です（パソリの接続がブラウザの更新などでよく切れます）。アプリを用意してもらえるともっと便利に使える気がします。
・ブラウザ打刻画面やログイン画面に「今日は○○の日です」といった管理者からのお知らせを表示できるような機能があると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員証をICカード化したのに伴い、社員証で出退勤管理ができないかということを考えました。
候補としていくつかのサービスが挙がったのですが、当社の求める以下の要望を満たすなかで、レコルが最も適していると判断しました。
・MifareとFelicaの両方が使用可能であること
・社内ネットワーク内のどこでも打刻可能なこと
・専用機器を使用せずに、WindowsPCを使用して打刻できること
結果的には社内の各拠点に打刻端末を設置し、各個人も自身のスマートフォンにアプリを入れることで、場所を問わずに打刻・申請が行なえる環境が整いました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく安価でとっつきやすいので、迷ったらまずは使ってみるのが良いと思います。
どの勤怠管理システムもそうですが、運用を続けていく中で、トライアル期間にはわからなかった歯がゆい点がいくつか出てくるものです。
結局は勤務時間を集計することと休日休暇を管理することが主目的なのですから、あれもできるこれもできるといった機能に目を奪われるのではなく、基本機能をどこまで安価に確実に押さえているかが重要だと考えますし、その点においてレコルは間違いなくお勧めできると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・勤務分析
・勤務表の印刷
その理由
・うちではあまり活用できていない
・画面の見方がちょっとわかりにくい
・PDFをダウンロードするのか、印刷用の画面から印刷するのかでレイアウトが変わってくるので、同じにならないかなあと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手作業でのタイムカードの集計から、勤務表で設定した条件に従って自動で集計されるようになり、時間面でも正確性の面でも大きなメリットがありました。
有給休暇の管理をエクセルで毎月付与があるかどうか確認する作業をしていたが、設定により自動で付与されるようになり、とても効率的で助かっています。

検討者へお勧めするポイント

管理者の操作のしやすさ、利用者の使いやすさからお勧めできます。
メールでの問い合わせにも丁寧に答えてくれます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠表を様々な視点で閲覧したい
表示テンプレート機能を作っていただきたい。
その理由
・勤怠の締め日を設定すると、締め日までの勤怠が閲覧できるのですが、締め日以外の期間で勤怠を閲覧したいケースがあります。
その際、開始日と終了日を入力して勤怠を表示することはできますが、その「いつからいつまで」の設定で前月を表示する際に、再度日付を選ばなければならないのがとても手間です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は勤怠の集計などにとても時間がかかっておりました。良いポイントにも書いたように、さまざまな勤務形態を割り当てられるため、時間外や遅刻・早退等の集計がかなり楽になり、工数を大幅に削減できました。承認機能も同様にかなりの工数削減になりました。

検討者へお勧めするポイント

低価格で様々な勤務形態に対応できる柔軟なシステムです。
勤怠管理でお困りの方にお勧めのシステムです。

改善してほしいポイント

連続24時間以上の勤務をした場合、うまく表示されません。稀なケースなので、いくつかの勤務に分けて入力し直すことで対応していますが、そのあたりも自動で計算してもらえるとより使いやすくなります。
それと理由はわかりませんが、みなし時間外勤務を設定している場合のみ、時々勤務時間の計算がおかしくなることがあります。勤務時間を触らずに、確定取り消しと更新を繰り返すことで修復されることがありますが、理由はわかりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

システムを導入したことにより紙ベースの出勤簿から解放されました。また、現場勤務者の出勤簿を郵送で受領していたのですが、その郵便料金の削減にもつながり、処理時間も約80％削減できました。勤務形態に合わせて初期設定をしなければなりませんが、それを差し引いても大幅な効率化です。

検討者へお勧めするポイント

シンプルで直感的な操作性が特長で、ITに不慣れな社員でも迷わず使える点がいいです。打刻や申請、承認が分かりやすく、現場に定着しやすいように設計されていると思います。低コストで導入でき、初期費用を抑えたい中小企業にも適していると思います。労働時間や残業、有給休暇の管理など、日本の労務管理に必要な機能を一通り備えているので安心です。クラウド型のため在宅勤務や複数拠点でも運用しやすく、管理負担を軽減できます。

改善してほしいポイント

現状、スマートフォン版では管理者機能に制限があるため、外出先や移動中でも承認や確認作業が行えるよう、スマートフォン版でも管理者機能を充実させていただきたいです。特に、申請内容の詳細確認や一括承認、付与状況の確認などがスマートフォンでも行えるようになれば、業務のスピードと利便性がさらに向上すると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人が自分の勤怠状況をリアルタイムで把握できるため、これまで必要だった管理者からの確認や問い合わせが減り、やり取りの手間が大幅に削減されました。その結果、管理者・従業員双方の業務効率が向上し、スムーズな運用が実現できています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・申請の承認者が2段階しか設定できない。
その理由
・第一承認者を所属長にし、第二承認者にバックオフィス担当者を設定するしかない。
・第一承認者の承認が遅れるまたは忘れると、勤怠締めができない。
⇒まさに今、アップデートでシステム管理者が代理承認できる機能が実装されたので、今後はそれを使っていく予定。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は紙とFAXベースで、集計を手作業で行っていた。
課題に貢献した機能・ポイント
・リアルタイムで全社員の勤怠状況が把握できる。
・打刻をデジタルで管理でき、給与計算ソフトとの連携も容易。

検討者へお勧めするポイント

何と言ってもコストパフォーマンス！