レコルの評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイント

特にありませんが、初期設定に苦労いたしました。スタッフひとりひとりの細かな設定がもっと簡単にできればと思います。今後期待することは、この価格でいつまでも続けてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタッフひとりひとりが見る画面で、打刻忘れや間違いを色分けして確認できるようになり、いつも間違っていたスタッフのミスがなくなりました。新しく入社したスタッフにも、特に難しい説明をせずに使用していただいております。

改善してほしいポイント

各個人がアプリを使用せず、タブレット端末1台で出勤・退勤を入力してもらっているため、
出勤・退勤の入力間違い（他人が入力したり、出勤と退勤を取り違えたりすること）は管理者が修正しており、そのため手間がかかっています。
運用の問題かもしれませんが、入力時のポップアップがあれば防げると思います。
毎月各個人分をプリントアウトしていますが、本人の確認サイン欄があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

就業規則が変則的なところがありますが、問題なく対応できています。
誰でも使いやすいものを探していたので、マニュアルを見なくても初期設定できたのは大きく評価します。
他社ソフトはマニュアルが必須だったので、詳しくないと理解できません。

検討者へお勧めするポイント

初期導入が分かりやすく、詳しい知識が無くても設定できます！

改善してほしいポイント

パソリ打刻で運用していますが、打刻時の効果音を変えられたら良いと思います。現在はチャイムと画面表示ですが、高齢の方だと画面表示が見づらく、またチャイムだけだと周囲の状況で最大音量にしても聞き取りにくく、何度か打刻してしまいます。より大きな音にできたり、音声で「打刻しました」のようなものに変えたり、選択できると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻漏れや有給休暇の取得などの申請機能を利用しており、申請した内容が直接勤怠表に反映されます。これまで手入力で対応していた申請に関する修正業務の負担が軽減できそうです。

改善してほしいポイント

打刻するたびにログインが必要になるため、12時間ほどログイン状態が継続することを希望する。打刻ページを長時間開いたまま再度打刻すると、ログインが切れていて打刻できないことがあるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・テレワークの労働管理
・休憩時間不足の管理・意識づけ
課題に貢献した機能・ポイント
・休憩を何度でも取れる点
・休憩時間が少ない社員が可視化される点

改善してほしいポイント

改善してほしい点は、まだ細かい部分の設定ができないことです。例えば通常の出勤を8時30分～17時30分に設定していると、仮に土曜日出勤をした場合（8時～12時など）4時間として計上されず、3時間30分となります。休憩時間を除いても変更できないため、時間を修正して4時間にしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は建設現場が他県にも複数あり、実際の勤怠管理がちゃんと反映できていない状況でした。しかしレコルを導入することで現場到着時の出勤を可能にし、またＧＰＳと連動しているのでどこで勤怠が行われたかも事務側でリアルタイムに確認できる点が良いです。

検討者へお勧めするポイント

現場勤務者や遠方者がいる場合の出退勤に悩んでいる方にはおすすめです。価格も他社と比べて非常に安価で、導入しやすいです。

改善してほしいポイント

休職ステータスの設定がなく、育児休業や病気療養で休職中の従業員の管理がしづらいため、改善してほしいです。休職者の勤怠区分を柔軟に設定できる機能があれば、より幅広い雇用形態や個別事情にも対応でき、運用の幅が広がります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

手作業だった残業時間の集計や有給残日数の管理から解放され、業務を効率化できた点です。スマホ打刻でリモートや客先勤務にも対応でき、打刻漏れ・休憩不足のアラートや有休の自動付与により、法令を順守した勤怠管理を実現できた点が貢献ポイントです。

検討者へお勧めするポイント

1人あたりの月額を低コストから始められる点がおすすめです。

改善してほしいポイント

複雑な勤務形態（たとえば現場のパートで複数現場を掛け持ちする場合など）の設定は難しい。企業側のルールをシステムに合わせていく必要もあると考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子化に伴う課題解決として、①紙の削減、②紙面での収集が不要になる、③②に伴う交通費や郵送料の削減、④申請・承認がタイムリーに行えることによる事後報告の減少、⑤タイムカード不要による離職票などの届出手続きの簡略化など、多方面でメリットを感じている。

検討者へお勧めするポイント

まずはタイムカードの代わりくらいの感覚で導入を検討されるとよいかと思います。電子化だけでもメリットは大きいかと思います。

改善してほしいポイント

出勤率の算定について、「全労働日」の概念をカスタマイズできるとより良いと思いました。
アルバイトスタッフは変動シフトで勤務しており、固定のシフトを持たないため、勤務日が全労働日とみなされ、欠勤した場合に出勤率が反映されません。
出勤率が80％以下になることはめったにないので、なくても困ることはないのですが、それができると嬉しいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はスタッフから「自分の有給休暇が何日あるのか」と問い合わせを受け、その都度手作業で日数を集計して管理していました。表計算ソフトに記録するなどしていましたが、スタッフごとに入社日や勤務日数がばらばらで管理が大変でした。レコル導入後はその苦労から解放され、スタッフからも「自分の有給休暇の日数がすぐにわかるのは助かる」と好評を得ています。数値での集計はしていませんが、ベテランスタッフの離職率が低下したと感じています。働くスタッフの納得感を高め、管理の煩雑さからの解放を同時に達成できたことは大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

労務管理サービスの中でも、レコルはコストパフォーマンスが高いと期待できます。自社に必要な機能だけを使って、その分コストを抑えたい場合には特にお勧めです。

改善してほしいポイント

たまにスマホアプリが何らかの表示でログアウトして、ログイン情報を再入力することになる。
数か月に一回のことなので、ログイン情報を忘れるとログインできず、出退勤が押せなくなる。
スマホの指紋認証や顔認証が使えると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初、弊社はタイムカードを使用していました。
建設工事の現場などでは直行直帰が多く、タイムカードを手書きすることが多かったため、その時間が本当の時間かどうか確認することが難しかったことを覚えています。
ただ、スマホアプリになったことにより、出退勤を押した場所の位置情報も同時に記録されるため、信憑性の面で優れていると思います。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理システムを導入しようと考えている、社員が100人以下の企業には、まずはレコルから始めることをおすすめします。

改善してほしいポイント

位置情報付きでの打刻がうまくいかないことがある。無いよりはマシだが、外出先での勤務をGPSだけで完全に管理することは困難だ。あくまで通常の勤怠管理のサポートとしては使える。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々営業マンは外出先への直行や直帰が多かったため、勤怠管理が困難だったが、Recoruを使うことでスマートフォンで打刻できるようになり、管理がしやすくなった。また残業時間の集計なども手作業から解放され、有給休暇の残日数の管理や問い合わせ対応が楽になった。

検討者へお勧めするポイント

導入ハードルが低いのが一番の魅力。
価格が低いので、経営コストを増やしたくない中小企業や、なかなか稟議が通りにくい会社、とりあえず試験導入をしてみたい会社でも、他のSaaSのように導入前からつまずくことがない。