レコルの評判・口コミ 全85件

改善してほしいポイント

たまにではありますが、システムが一時的にフリーズすることや、タッチ式の打刻端末とうまく連携できないことがあります。
こちらのパソコンやネットワーク環境による可能性も考えられますが、今後、より安定した動作環境が整うと、さらに使いやすくなる思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルの導入により、紙ベースで行っていた申請業務や、出退勤の記録の日常的な業務の手間がなくなりました。
特に営業職のように外出が多い方は、スマートフォンから打刻や申請ができる点が非常に便利だと思います。

検討者へお勧めするポイント

紙での勤怠管理や休暇申請が手間だと感じている方には、レコルの導入をおすすめします。
特に、外回りやリモートワークが多い企業であれば、スマートフォンで出退勤や申請手続きが完結するのは非常に便利だと思います。
従業員側の負担軽減だけでなく、申請や勤怠の記録ミスも減るため、業務効率化になります。
操作も特に難しくないので、初めての方でもスムーズに使い始められると思います。

改善してほしいポイント

申請画面の文字が小さいため、もっと見やすく文字の設定を変えることができれば使いやすくなります。またＩＣカードのタッチ音も変えられると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでＥＸＣＥＬを使って勤怠集計を行っていましたが、クラウドから集計済みのデータをダウンロードするだけで、集計の手間が大幅に削減されました。ＩＣカードのタッチで打刻が完了するため、出勤の混雑時にタイムカード前で人が滞留することも無くなりました。

検討者へお勧めするポイント

工場など、一人一台のＰＣが無く、個人のスマートホンを使わせたくない場合には一択と思います。またいろいろな給与計算アプリと連携しやすいデータ吸い出しができますので、現状のシステムに加えて導入しやすいと思います。

改善してほしいポイント

満足度-0.5ポイントは電話でのお問い合わせが予約でしかできないところです。確認したいタイミングで確認できるとありがたいのですが、予約ですと2～3日のタイムラグがあります。電話は多少待たされてもその場で繋がる方が良いと思います。メールでの問い合わせの返信は早いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルの良いところは以下の通りです。
・勤怠管理が属人化しない･･･総務部内で管理者を複数人指定することができます。
・有給休暇がスマホで申請できる上、自動で消化日数や時間を管理可能･･･以前は紙での申請、エクセルで消化日数管理で、たまに入力ミスもあり大変でしたが、レコルは自動で有給休暇管理ができるので助かります。
以上の2点で生産性が約20～30％は向上していると感じます。

・スマホ対応で従業員のウケが良い･･･従業員それぞれが残業時間や有給休暇日数をリアルタイムで確認できたり、いちいちタイムカード室へ行かなくても作業修了時にその場でスマホで退勤記録ができることが良いです。
レコルを使用することで従業員の利便性が向上しました。

・法改正への対応が早い･･･と思います。

検討者へお勧めするポイント

クラウド型で勤怠システムのみを検討しているならレコル一択かと思います。

改善してほしいポイント

改善してほしい点として、まず機能がシンプルな分、高度なカスタマイズができない点が挙げられます。 基本的な勤怠管理には十分ですが、細かいルール設定や特殊な勤務形態に対応したい場合には少し物足りない感じがしないかもしれません。

申請先で、部署を兼務にしても、承認先が両方でず、優先順位が高いほうしかでないのが残念。
部署異動で月の中日例えば4月15日とかにした際、4月1日にしないと当月の一覧で出てこないのが残念。

ただ、全体的にはおおむね満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、価格がお手頃で、初期費用も不要だったので、会社への承認がとりやすかったです。
安いから機能が劣る、冗長性がないというところもなく、アップデートを常に行われています。
導入以前はExcelで入力して、紙で提出していましたが、集計をしなくて良くなりました。
ソフトならではの間違い、入力ミス等は新たな問題とはなっていますが、
その他、各拠点から集める手間や、保管する手間、有給管理、勤怠データの集計、いろいろメリットができました。

検討者へお勧めするポイント

複雑な働き方でない場合はレコルがコスパもよく機能が十分だと思います。
レコルが合わない場合は他の勤怠ソフトでも対応できない可能性が高いです。

勤怠ソフトは継続利用しなければいけないないのでコストは大事です。

改善してほしいポイント

今のところシフト制朝晩遅番がある場合
勤務の時間帯設定を社員側から設定できる方法があると助かります。

もしくは時間帯で勝手に早番か遅番か自動で設定できる方法がわからないです。
どうしても早番の人が早退になってしまうので改善したいと思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

第一に個人スマホから勤怠確認ができる為打刻し忘れが減りました。
有給休暇も申請、確認がしやすい為社員からの質問確認の問い合わせも減りスムーズに管理することができるようになりました。

給与明細をExcelで管理している為
各自勤務をExcelに出力できるのも入力の手間が省けました。

検討者へお勧めするポイント

一人当たりの単価が安い
手軽
導入しやすい
スマホからも管理画面アクセス可能

改善してほしいポイント

悪いところ、改善してほしいところを何点かあげます。
①申請が後からでもできてしまう
　社員には事前に残業や有給休暇の申請を出すように伝えていますが、ときどき後から申請してる人がいます。申請した日程を確認すれば分かりますが、あとからの申請ができない仕様にしてもらえると弊社としては助かります。
②時間有給休暇の集計が分かりづらい
　弊社は時間有給休暇制度を採用しており、レコルにも機能がありますが、使いづらいです。1時間ごとの時間で時間有休を入力できないことがあったり、翌年の繰り越しができているかどうか確認ができなかったり、有給休暇の管理はすべてレコルで行っているので、もっとわかりやすいとありがたいです。社員からも集計がおかしいとよく指摘を受けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が多く工場がいくつかあるため、お互いに誰が出勤をしていて休暇をとっているのかを把握できていなかったが、クラウドで打刻情報がリアルタイムで反映できるようになったので、社内で今日休みを取っている人、午後から有休をとる人などの確認がすぐにできるようになった。
・残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務が厳しくなっている昨今で、上限を超えそうな社員や有給休暇の取得率が低い社員に対して事前にこちらから連絡ができるようになったし、社員への意識づけができるようになった。
・給与計算ソフトにAPI連携ができるので非常に便利で、今まで一人で2日かかっていた勤怠集計と給与計算の業務が1日あれば終わるようになった。

検討者へお勧めするポイント

初めて勤怠ソフトを使うという事業所におすすめです。マニュアルもしっかりあって、初期設定もしやすいです。複雑な勤務形態のない一般的な事業所でしたら、このサービスで十分賄えると思います。弊社は50人規模の製造業で日勤と夜勤があり、出社時間も複数ありますが、4年使わせていただいています。社員にもすっかり浸透していて、使いやすいと評判です。今月より念願の給与計算ができるようになったので、もし使い勝手が良ければ、現在別のサービスで給与計算をしているのを、レコル1本に統合したいと思っています。

改善してほしいポイント

パート社員は、週20時間未満で働いてもらっており、1週間の勤務時間が、スマホの画面で見られるとありがたいです。
また、有給休暇残数も表示されると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数名の小さな会社において、初期移動入費をかけることなく、導入できました。
面倒な勤怠管理が、格安で手軽に行えるようになり、勤務時間の集計なども自動なので楽です。

検討者へお勧めするポイント

コストも安く使い勝手もいいので、お勧めです！

改善してほしいポイント

特にありません。使いやすく、重宝しています。今後も現在の機能を生かしていただければ問題ないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルにログインすれば、出先でも出退勤が推せるので、営業後の直帰などに対応していてとても便利だなと思いました。以前、入力後の訂正など、不明な点などをサポートに問い合わせた際、とても分かりやすく返信を頂き、不明点があれば問い合わせできるという安心感も得られました。開業と同時にレコル導入しましたが、システム課のお勧めもあり、導入に至りました。

改善してほしいポイント

フレックスタイム制など特殊な勤務形態への対応は強化して欲しい。
また遅刻や欠勤に対して管理者が一覧で確認しやすくしたり、GPS機能付きで打刻したか否か気づきやすくする機能などを充実させてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠のシステム化の課題を低リスクで容易に解決できた
上で勤怠の集計などを行っていたため、そこにかかる業務時間をかなり圧縮できたと思います。