レコルの評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイント

勤怠に関しては使い勝手良く、問題なく使えています
役1年使って、気になる部分はありません

給与計算は先日から導入を開始したばかりですので、これからになりますが
作業効率の向上が感じられ、非常に楽しく思っています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データ管理において、各事業所から更新ができること
スマートフォンからリアルタイムで出退勤の確認ができること
Macパソコンでの利用ができること

改善してほしいポイント

大きい改善ポイントはありませんが、最初、多くの時間をかけて設定した記憶があるので、一般的な設定テンプレートがあればIT担当者のいない企業でも導入しやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の実態が把握できるようになり、残業削減に向けての対策を講ずることができた。（監督者、担当者本人へアラートを通知できる点が大きなメリットと感じた）

改善してほしいポイント

出退勤をする際の画面をもう少しバラエティ豊かにしてもらいたい。何個かユーザー側で選べるようにしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは各店に赴き、打刻の訂正や修正を行わなければいけなかったが導入したことによりクラウド上でできるようになりました。

改善してほしいポイント

UIとして、得たい情報を探すのに、少し慣れが必要。（管理者・承認者だと表示メニューが多い為？）
申請機能では、ユーザーが選択肢を間違えないよう誘導出来るしくみがあると良い。（第1の選択肢によって、次の選択肢がフィルタされるなど）。
マニュアル、ヘルプが情報を少し探しづらかったが、改訂された期待している。
APIが公開されれば、いくつかの要望はクリアされると思っているが、導入時から「検討中」でまだ公開されていないので、早めの対応を期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社開発システムから、低コストでの脱却を実現、法対応へのアップデートも可能となった。
移行に際して、中小企業としても、コスト増を気にしないレベルに抑えられた。
残業も従来よりの可視化出来るようになり、本人、管理者共に自然とチェックするようになっている。

検討者へお勧めするポイント

他製品に比して、コストが圧倒的に安く、他システムのAPI連携や統合を目的としなければ、非常に「ちょうど良い」製品。
アップデート、サポートも満足できる。
導入時設定は、有償サービスを利用したほうがスムーズかもしれない。

改善してほしいポイント

他のツールと連携してほしいところもあるが、給与計算機能もリリースされたようなので、発展に期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナが始まった2020年4月に導入。各社比較したが、開発会社が自社向けに作ったものを外販したものらしく、同業の自社に向いていると考えたことと、1名あたりのコストも優れているので迷わず導入した。就業規則改定に合わせて設定を変更する時があるが、細部まで設定できるようになっており、手間がかからない。

検討者へお勧めするポイント

コストパフォーマンスに優れています。中小企業が導入しやすい。

改善してほしいポイント

シンプルな機能性を評価している一方で、シフト管理機能が他社製品に比べてやや遅れていると感じる部分があります。たとえば、細かいシフトパターンの登録や、個別の勤務条件への対応がもう少し柔軟になると、さらに使いやすくなると思います。特に、複雑なシフトを組む必要がある業種や、多くのスタッフが異なる勤務形態で働いているような現場では、もう少し高度なシフト管理機能があると便利だと感じます。ただし、当社のように就業カレンダーがシンプルで、シフトの変動がそれほど多くない事業所では特に問題はありません。むしろ、必要最低限のシンプルな機能に絞っているため、無駄がなく操作しやすいというメリットも感じています。したがって、現状のシンプルな設計を維持しつつ、オプションとして高度なシフト管理機能を追加できるようになると、さらに幅広い業態に対応できるようになるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーからクラウド管理に移行したことで、業務効率が劇的に改善しました。勤怠管理や給与計算が自動化されたことで、これまでその業務に専属で対応していた人員を削減でき、その分のリソースを別の業務に充てることができるようになりました。これにより、会社全体の業務効率が大幅に向上しました。
また、当社は30人弱の工場でモニターを使用して打刻していますが、誰が出勤しているかがリアルタイムで一目瞭然になったことも大きなメリットです。モニターを囲んで「まだ来てないね」「今日珍しく早いな」など、自然な会話が生まれるようになり、チームの一体感も強まりました。これはタイムカードを使用していた時にはなかったことで、今では職場のコミュニケーションを活性化する欠かせないツールとなっています。単なる勤怠管理にとどまらず、チームワークの強化にもつながっているのが大きな魅力です。

検討者へお勧めするポイント

クラウド移行により、勤怠管理や給与計算が自動化され、専属の人員を減らして他の業務にリソースを割けるようになります。また、直感的で使いやすいインターフェースで、誰でも迷わず操作可能。特に勤務時間の打刻が簡単で、スタッフの負担が減ります。そして他社製品と比べてコストが抑えられるうえに、必要な機能はしっかり揃っているため、コストパフォーマンスに優れています。

改善してほしいポイント

今のところ無し
機能的には申し分ないのですが、時代に合わせてアップデートも即座にお願い出来れば大変嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理が煩雑になっていたため、タップするだけのシンプルな内容で、振り返りもしやすく重宝しています。

改善してほしいポイント

管理が楽になったと言いましたが、勤務区分や申請の設定、グループの作成など、会社に合わせた勤怠設定をするのが苦労します。楽になれれば嬉しいのですが、使用して数年経ってもまだ分かりにくいのでなんとかしたいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の申請や出勤簿といった紙を印刷することがなくなりました。社員が各自で自分の印鑑を用意する必要がなくなりました。パソコン上で申請したり、全員の勤務表などが確認・訂正したりできるので、給与計算業務の勤怠確認にかかる時間が削減されました。マネーフォワードクラウド給与にも連携できるので、時間給の給料や欠勤控除の金額も計算してくれて助かります。

検討者へお勧めするポイント

Excelで勤怠を管理しているのをやめるなら、まずレコルを検討してはいかがでしょうか。金額もかなり安いと思います。

改善してほしいポイント

従業員の新規登録に少し手間がかかる。
（ステップが多い）

特殊な勤務形態ですが
ケース①
勤務時間が08:30～17:30の8時間労働（１時間休憩）で
08:00までに出勤した場合は30分の早出をカウントして
08:00以降に出勤した場合は早出をカウントしない。
この場合は自動でカウントしないといけないので手間がかかる。

ケース②
週2回の雇用契約で基本平日の火曜と金曜の出勤だが
火曜や金曜が祝日場合は平日に出勤してもらうのだが
このような勤務形態が無いので
無理やりカレンダー設定を作成し変更しなければならない。
対応していない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーは月に１度データを抽出して編集し給与データを作成していたが
レコルはいろんな給与ソフトに対応したデータの抽出が出来るので
給与計算業務や給与支払業務の時間が短縮できました。