レコルの評判・口コミ 全86件

改善してほしいポイント

権限設定について、干渉できるのが「①自身のみ」「②自身の所属」「③全ての所属」です。
所属が5階層まで設定できるので②と③の間の例えば「自身の所属以下」があればいいなと思いました。
IPアクセス制限の設定時、店舗によってはIPアドレスが固定されておらず不定期に変わるため、そのたび打刻ができないということが起こりました。
所属ごとにIPアクセス制限ができたらとても嬉しいです。
打刻の修正申請で、休憩時間の修正申請ができないので、その機能があれば嬉しいです。
勤務管理→出退勤状況の表、出勤日と有給休暇などの勤務区分ごとに色がわかれていると見やすそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していたシステムは、いろんな機能がある故に仕組みも少し複雑で、従業員もわかりづらい部分が多かったです。
レコルはシンプルなので、導入してからも問い合わせが少なく、その分管理担当者の負担も減っています。

改善してほしいポイント

勤怠管理でシフト作成も実現させようとした場合、他社のような柔軟な勤務シフト作成は出来ない。シフト管理も他部署のシフトを見たい場合は所定外労働時間も見えてしまうなど、シンプルすぎて使いにくい。そのため、シフト作成を実現させる場合、他社の安価なシフト作成サービスとの連携が必要となるが、API連携が出来ない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻だけのシンプルな勤怠管理であったため、データ化するための業務や公休、有休管理など人事の業務負担が大きかったが、勤怠管理をオンライン化することで人事部門の負担が軽減され、従業員も残業申請が簡単になり自身の公休や有休も確認出来るようになったため、効率化と可視化が進んだ。

改善してほしいポイント

月途中で部署異動した際、1日付で異動したことにしないと異動先の上長が勤怠を見れなくなるので直して頂けるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤務時間の集計が容易であること
・CSVで勤怠データを吐き出せるので、社内システムに勤怠データを飲み込ませることができる。

改善してほしいポイント

勤務する時間帯が設定上の勤務時間帯と異なると、自動的に時間外計算される設定でしょうか…？
もし認識が合っていたらこの…が改善されたらとても助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分で修正できるので、労働者と給与管理者の間で行われる勤怠の修正の手間が無くなりました。費用対効果は非常に大きいと思われます。

検討者へお勧めするポイント

勤務者も管理者も使いやすく分かりやすいツールです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理画面の文字が小さいです。
管理画面の文字が小さく若干読みづらいため、文字の大きさなどが改善されると
もっと良くなるかと思います。

・打刻だけ導入する場合
最低限の機能だけ使う場合のマニュアルもあると、さらに導入ハードルが低くなり、
前向きに検討する方が増えるかと思います。
（打刻だけ利用する場合も、一見、複雑な設定が必要そうに見えてしまうため、
もったいないと感じております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員自身で、打刻修正ができるようになりました。
・抜けや戻りの時間も打刻できるようになりました。
・現状、未使用ですが、有給管理も積極的に使いたいと思っています。

改善してほしいポイント

時間外アラートをもう少し細かく設定できると有難いです。
「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」に基づき
月途中で勤務時間を確認し、月当たりの労働時間が基準時間を超過しそうな社員をチェックしていますが、
例えば○日時点で労働時間が○時間を超えた人に自動でアラートを出すというような機能があれば嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく集計が楽です。
今までは紙に出力した各個人の勤務表よりExcelに転記して集計していましたが、
レコルでは自動集計されたデータの必要項目のみを抜粋して、CSVに出力することが出来ます。
そのデータを自社のフォーマットに張り付けるだけで一瞬で集計が出来るため、
かなりの業務の効率化が出来ました。
また、今までは翌月にならないと1ヶ月分の勤怠を確認出来ませんでしたが、
レコルではリアルタイムで勤怠確認が出来るため、超過が予測される社員に指導したり、
事前に対策を取ることが出来る様になりました。

検討者へお勧めするポイント

1ヶ月の無料トライアルがあるので、その間に自社のニーズと合うかどうか
実際に細かく設定して使ってみることをお勧めします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・申請承認後の取消し
・申請の優先度について
その理由
・取消は「削除」ではなく承認後何らかの事由にて申請内容を取り消す
　　→申請記録は残るが「取消」として日付が記録されるなど
・優先度は現在出勤、退勤の打刻において「最初」「最後」の優先度二択ですが、
　例として退勤打刻のあとに打刻や残業申請の承認がされると正しい退勤打刻が
　申請を優先に上書きされる（最後を優先）になる。
　→申請内容により”打刻よりも優先するか否か”を選択できればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・企業規模に伴う法的義務を対応できた
・稼働や休暇の状況を一元的に管理できた
・ランニングコストを抑える
課題に貢献した機能・ポイント
・法的なルールに基づいた設定ができたこと
・クラウドシステムで管理や分析に対応
・費用対効果が大きいこと

検討者へお勧めするポイント

ランニングコストの低価格、サポートの充実とレスポンス

改善してほしいポイント

途中で使用できないことに気が付いたのですが、
パソリでの打刻に使用できるICカードの種類(nanacoやsuicaなどもいける)の中に、
運転免許証が入っていなかったことが少し残念でした。

ドライバーの勤怠管理をするうえで、家に忘れてきてもらっていては困るものなので、確実に持っていることを
確認出来たらよいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各店舗での勤怠情報がタイムリーに処理できるようになるので、月初にしかできなかった給与計算の処理が
空いている時間を活用しながら進めれるようになった。

検討者へお勧めするポイント

どうやったらできるかなど、問い合わせをすることで運用が開始できました。
トライアルと問い合わせをぜひ活用してください。