レコルの評判・口コミ 全97件

改善してほしいポイント

悪いところ、改善してほしいところを何点かあげます。
①申請が後からでもできてしまう
　社員には事前に残業や有給休暇の申請を出すように伝えていますが、ときどき後から申請してる人がいます。申請した日程を確認すれば分かりますが、あとからの申請ができない仕様にしてもらえると弊社としては助かります。
②時間有給休暇の集計が分かりづらい
　弊社は時間有給休暇制度を採用しており、レコルにも機能がありますが、使いづらいです。1時間ごとの時間で時間有休を入力できないことがあったり、翌年の繰り越しができているかどうか確認ができなかったり、有給休暇の管理はすべてレコルで行っているので、もっとわかりやすいとありがたいです。社員からも集計がおかしいとよく指摘を受けます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員数が多く工場がいくつかあるため、お互いに誰が出勤をしていて休暇をとっているのかを把握できていなかったが、クラウドで打刻情報がリアルタイムで反映できるようになったので、社内で今日休みを取っている人、午後から有休をとる人などの確認がすぐにできるようになった。
・残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務が厳しくなっている昨今で、上限を超えそうな社員や有給休暇の取得率が低い社員に対して事前にこちらから連絡ができるようになったし、社員への意識づけができるようになった。
・給与計算ソフトにAPI連携ができるので非常に便利で、今まで一人で2日かかっていた勤怠集計と給与計算の業務が1日あれば終わるようになった。

検討者へお勧めするポイント

初めて勤怠ソフトを使うという事業所におすすめです。マニュアルもしっかりあって、初期設定もしやすいです。複雑な勤務形態のない一般的な事業所でしたら、このサービスで十分賄えると思います。弊社は50人規模の製造業で日勤と夜勤があり、出社時間も複数ありますが、4年使わせていただいています。社員にもすっかり浸透していて、使いやすいと評判です。今月より念願の給与計算ができるようになったので、もし使い勝手が良ければ、現在別のサービスで給与計算をしているのを、レコル1本に統合したいと思っています。

改善してほしいポイント

パート社員は、週20時間未満で働いてもらっており、1週間の勤務時間が、スマホの画面で見られるとありがたいです。
また、有給休暇残数も表示されると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数名の小さな会社において、初期移動入費をかけることなく、導入できました。
面倒な勤怠管理が、格安で手軽に行えるようになり、勤務時間の集計なども自動なので楽です。

検討者へお勧めするポイント

コストも安く使い勝手もいいので、お勧めです！

改善してほしいポイント

特にありません。使いやすく、重宝しています。今後も現在の機能を生かしていただければ問題ないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルにログインすれば、出先でも出退勤が推せるので、営業後の直帰などに対応していてとても便利だなと思いました。以前、入力後の訂正など、不明な点などをサポートに問い合わせた際、とても分かりやすく返信を頂き、不明点があれば問い合わせできるという安心感も得られました。開業と同時にレコル導入しましたが、システム課のお勧めもあり、導入に至りました。

改善してほしいポイント

勤怠に関しては使い勝手良く、問題なく使えています
役1年使って、気になる部分はありません

給与計算は先日から導入を開始したばかりですので、これからになりますが
作業効率の向上が感じられ、非常に楽しく思っています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データ管理において、各事業所から更新ができること
スマートフォンからリアルタイムで出退勤の確認ができること
Macパソコンでの利用ができること

改善してほしいポイント

大きい改善ポイントはありませんが、最初、多くの時間をかけて設定した記憶があるので、一般的な設定テンプレートがあればIT担当者のいない企業でも導入しやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の実態が把握できるようになり、残業削減に向けての対策を講ずることができた。（監督者、担当者本人へアラートを通知できる点が大きなメリットと感じた）

改善してほしいポイント

出退勤をする際の画面をもう少しバラエティ豊かにしてもらいたい。何個かユーザー側で選べるようにしてもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは各店に赴き、打刻の訂正や修正を行わなければいけなかったが導入したことによりクラウド上でできるようになりました。

改善してほしいポイント

UIとして、得たい情報を探すのに、少し慣れが必要。（管理者・承認者だと表示メニューが多い為？）
申請機能では、ユーザーが選択肢を間違えないよう誘導出来るしくみがあると良い。（第1の選択肢によって、次の選択肢がフィルタされるなど）。
マニュアル、ヘルプが情報を少し探しづらかったが、改訂された期待している。
APIが公開されれば、いくつかの要望はクリアされると思っているが、導入時から「検討中」でまだ公開されていないので、早めの対応を期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社開発システムから、低コストでの脱却を実現、法対応へのアップデートも可能となった。
移行に際して、中小企業としても、コスト増を気にしないレベルに抑えられた。
残業も従来よりの可視化出来るようになり、本人、管理者共に自然とチェックするようになっている。

検討者へお勧めするポイント

他製品に比して、コストが圧倒的に安く、他システムのAPI連携や統合を目的としなければ、非常に「ちょうど良い」製品。
アップデート、サポートも満足できる。
導入時設定は、有償サービスを利用したほうがスムーズかもしれない。

改善してほしいポイント

他のツールと連携してほしいところもあるが、給与計算機能もリリースされたようなので、発展に期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナが始まった2020年4月に導入。各社比較したが、開発会社が自社向けに作ったものを外販したものらしく、同業の自社に向いていると考えたことと、1名あたりのコストも優れているので迷わず導入した。就業規則改定に合わせて設定を変更する時があるが、細部まで設定できるようになっており、手間がかからない。

検討者へお勧めするポイント

コストパフォーマンスに優れています。中小企業が導入しやすい。

改善してほしいポイント

シンプルな機能性を評価している一方で、シフト管理機能が他社製品に比べてやや遅れていると感じる部分があります。たとえば、細かいシフトパターンの登録や、個別の勤務条件への対応がもう少し柔軟になると、さらに使いやすくなると思います。特に、複雑なシフトを組む必要がある業種や、多くのスタッフが異なる勤務形態で働いているような現場では、もう少し高度なシフト管理機能があると便利だと感じます。ただし、当社のように就業カレンダーがシンプルで、シフトの変動がそれほど多くない事業所では特に問題はありません。むしろ、必要最低限のシンプルな機能に絞っているため、無駄がなく操作しやすいというメリットも感じています。したがって、現状のシンプルな設計を維持しつつ、オプションとして高度なシフト管理機能を追加できるようになると、さらに幅広い業態に対応できるようになるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーからクラウド管理に移行したことで、業務効率が劇的に改善しました。勤怠管理や給与計算が自動化されたことで、これまでその業務に専属で対応していた人員を削減でき、その分のリソースを別の業務に充てることができるようになりました。これにより、会社全体の業務効率が大幅に向上しました。
また、当社は30人弱の工場でモニターを使用して打刻していますが、誰が出勤しているかがリアルタイムで一目瞭然になったことも大きなメリットです。モニターを囲んで「まだ来てないね」「今日珍しく早いな」など、自然な会話が生まれるようになり、チームの一体感も強まりました。これはタイムカードを使用していた時にはなかったことで、今では職場のコミュニケーションを活性化する欠かせないツールとなっています。単なる勤怠管理にとどまらず、チームワークの強化にもつながっているのが大きな魅力です。

検討者へお勧めするポイント

クラウド移行により、勤怠管理や給与計算が自動化され、専属の人員を減らして他の業務にリソースを割けるようになります。また、直感的で使いやすいインターフェースで、誰でも迷わず操作可能。特に勤務時間の打刻が簡単で、スタッフの負担が減ります。そして他社製品と比べてコストが抑えられるうえに、必要な機能はしっかり揃っているため、コストパフォーマンスに優れています。