ジョブカン給与計算の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与計算前に、打刻漏れがあった際、打刻忘れの本人へのメール連絡機能

その理由
・打刻したつもりで打刻できてない(通信エラーなど)の時、メール配信など本人が気付ける工夫がほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全スタッフの給与計算が恐ろしく早いスピードで完了するようになった
・わざわざ紙の給与明細を発行しなくとも、メールで各スタッフに自動送信できるので、コストと手間がかなり減った

課題に貢献した機能・ポイント
・自動給与計算
・給与明細送信機能

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ジョブカン経費との連携
・CSV取込をした際に社会保険料の自動計算が適用されなくなるところ

その理由
・ジョブカン経費との連携は今のところできないので立替経費は手動で入力する必要があります。
これに時間がかかっているのでそこも連携することにより自動で数字が入ればかなり時間が節約できます。
立替経費等を入力する際に一度給与データをCSVで出力してそこに入力して取込をする機能があるのですが、CSV取込をすると社会保険料や所得税の自動計算がされなくなるので改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社会保険料や所得税の計算間違え
・大幅な工数改善
課題に貢献した機能・ポイント
以前はエクセルで一人一人等級一覧表や、所得税控除一覧表を確認して入力していたのですがそこはすべて自動計算になったので時間の大幅削減になりましたし計算ミスはゼロになりました。
給料日が月の前半でしたので月次決算と被ってしまい残業時間もかなりあったのですが、給与計算に係る工数がかなり減ったので月次決算に割く時間が増えて経理としてはかなり助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の自動付与が月の1日しかできず、入社日基準で付与している場合には付与が遅れてしまうことが往々にしてあるため、従業員ごとに入社日と勤続年数をみて入社日基準で付与できるようにしてほしい。
また、設定事項が多岐にわたっており細かすぎるとも感じるので、もう少し集約してもらいたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理システムとして初めて導入したシステムで、それまでタイムカードを使っていたので、集計も含めて自動で、かつ信頼性の高いデータとして収集でき、労務管理が精緻にできるようになったのと、給与計算までの流れがとてもスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

使い勝手、機能の豊富な点、またコストパフォーマンスが高い点から、初回の導入を検討している場合に、失敗はないという点からお勧めです。