給与奉行クラウドの評判・口コミ 全64件

改善してほしいポイント

特に改善点はないが、強いて言えば、１．新たに参照できるようになったらメールで通知できるようにしてほしい。２．未開封と開封が見た目で分かるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は給与・賞与の明細だけが電子化され、その他は紙で配布していたため管理が煩雑でしたが、給与奉行クラウドに変更してからは収入に関する書類を一元化できるようになった点がメリットです。確定申告などの際も手続きがスムーズに行えます。

検討者へお勧めするポイント

ユーザー視点のポイントは
① 収入に関連する書類の一元化
② 操作がシンプルで容易（マニュアル不要）
③ すべてオンラインで完結（給与明細参照や年末調整など）

改善してほしいポイント

チャットボット機能がついて、給与明細にある各区分について不明なことを質問できたらうれしいです。たとえば、所得税が去年より上がっていたときに「なんで？」と聞けたり。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは給与明細が紙でしか保存できなかったが、データ化されて管理しやすくなった。また、明細の証明が必要な際、わざわざ管理部にお願いしなければいけなかったが、自分でできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

紙で管理すると紛失しやすいので、保管できるという点だけでも有用だと思います。

改善してほしいポイント

給与計算は毎月決められた期間内に処理する必要があり、年末調整など特定の時期に業務が集中することもあるため、クラウドサービスには今後も安定した稼働を期待しています。特に給与計算の締め日前後にシステムが利用できないと業務への影響が大きいため、安定性は重視したいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠データの取り込みから給与・賞与計算、給与明細の発行、年末調整、電子申請まで、給与に関する一連の業務を連携して処理できるため、給与担当者の作業負担軽減に貢献しています。特に勤怠管理システムからデータを取り込むことで手入力を大幅に減らすことができ、給与計算の効率化だけでなく、入力ミスの防止にもつながっています。各業務で同じ従業員情報を活用できるため、データを重複して管理・入力する手間が少ない点もメリットです。

改善してほしいポイント

複数の奉行クラウド製品を連携して利用すると、メリットとしてマスタを一元管理できる一方、「やりたいことをどの製品のどの機能で設定すればよいのか」が分かりにくいことがあります。ただし、AIチャットやサポートセンターを利用すれば解決は可能です。
また、給与明細を確認する際にファイルをダウンロードして閲覧する仕様は非常に不便です。パート社員などが共有端末を利用している場合もあるため、以前のように画面上で直接確認できる機能を再実装してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、料率改定の反映の確認、日割り計算、プログラム更新、バックアップなど、給与計算以外にも細かな手作業が発生していました。
クラウド化により、これらの作業や確認事項を減らすことができ、給与業務全体の省力化とミス防止につながっている実感はあります。
特に、勤怠管理から給与計算、明細発行までを連携して処理できる点は、日常の給与業務を効率化する上で大きなメリットだと感じています。

改善してほしいポイント

システム化することで入り口が一つにまとまり、機能が充実したとは思いますが、利用者としては極まれにしか使わない機能が大量にあっても特にメリットを感じません。機能が多いことで迷子になっています。このシステムは管理者側のメリットは多いのでしょうが、利用者側のメリットは特に感じられていません。改善ポイントとしては、利用者がメリットを実感できるようなシステムにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと改善ポイントにも書きましたが、利用者個人としてのメリットは少なく、管理者側のメリットがほとんどではないかと思います。紙の給与明細も個人的に好きだったので、利用者としてはやはり従来の方式の方が良かったです。ただ、給与以外の住所変更、振込口座変更、家族情報変更などの各種手続きがシステム上で申請できるようになったので、紙書類の提出や人事部門とのやり取りがメールで完結でき申請の進捗が確認できるようになったのは良かったポイントです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ソフトのオープニング画面の表示を少し分かりやすくしてほしい
その理由
・常時活用している担当者はスムーズにシステム操作を行えるが、管理者の立場の者もソフトを開く際、簡単に操作できるようなメイン画面にしてもらえると有難い。
・お知らせや別メニューが主画面に表示され、扱いづらさを感じてしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の処理作業について、これまでは紙ベースで職員から提出を受け、一人ずつの記載内容を担当者が確認したうえで入力していたが、クラウド運用により各職員が入力した内容が即座にデータ化されて集約されるため、担当者の事務量が大幅に削減されている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与制度や支給要綱を変更する際の設定の大変さ
その理由
・社内の給与制度が変更になった際、各種マスタの入れ替えなどに時間を要した

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は、職種や勤続年数により手当が異なるなど人事データと手当等の支給要件が連動しているため給与計算が複雑で、そのチェック作業が毎月手間だったが、システム導入により改善した。
また、住民税の登録作業もeLtaxで届く電子データを取り込めるため、前のシステムより格段に作業効率が向上した。

改善してほしいポイント

障害が発生して使用できないことがありました。利用料金は決して安価ではないので、安心して利用できる環境を整えてほしいです。システムの二重化・三重化。また、稼働状況をトップページで確認できればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はオンプレミス環境で給与計算や明細確認を行っており、専用端末での作業やバックアップ、バージョン管理が負担になっていました。給与奉行クラウドへの移行後は、クラウド上で情報を共有でき、場所を選ばずに処理・確認が可能になりました。運用負担を軽減し、作業時間と入力ミスの削減につながっています。

改善してほしいポイント

奉行シリーズ間での連携は非常にスムーズで満足しているものの、他社製の勤怠管理システムや従業員データベースとの外部API連携のバリエーションや柔軟性が、もう少し拡充されるとさらに使いやすくなると感じます。連携時の初期設定やマニュアルがやや専門的な表記に偏っている部分があるため、エラーが発生した際の解消手順などが画面上でより分かりやすくガイドされると助かります。また、大規模な一括処理を行う際、処理速度がやや低下することがあるため、レスポンスの改善に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠データの集計から給与計算、さらに勘定奉行への仕訳手入力まで多くの手作業が発生し、毎月給与締め時期には残業が常態化していました。給与奉行クラウドの導入および勘定奉行との連携を完了させたことで、給与計算から会計仕訳の反映までが一連の流れで完了するようになり、給与計算・処理にかかる工数を約35%削減できました。データ転記ミスもゼロになり、チェック作業の手間も大幅に軽減されています。また、明細のWeb化により紙の印刷・封入・郵送作業がなくなり、毎月のコスト削減とペーパーレス化も実現できました。