給与奉行クラウドの評判・口コミ 全64件

改善してほしいポイント

普段の給与計算では特に困ることはありませんが、給与体系や手当の内容を変更するときは、どの設定を変更すればよいか分かりにくいことがあります。一つの設定変更が別の項目にも影響するため、変更前に「この設定を変えるとどこに影響するか」を画面上で確認できると、より安心です。また、設定変更時に関連する項目を自動で表示してくれる機能があれば、設定漏れや確認ミスの防止にもつながり、担当者が変わった場合でもスムーズに引き継げると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与計算の際にExcelのデータを確認したり、手当や控除額を個別にチェックしたりする作業が多く、担当者の負担になっていました。給与奉行クラウドを導入してからは、社員情報や勤怠データをもとに計算できるため、手入力や転記の作業が減り、給与計算にかかる時間を月あたり数時間程度削減できました。特に給与計算後の確認作業が楽になり、計算ミスへの不安も減りました。空いた時間を入退社手続きや採用関連など、ほかの人事業務に充てられるようになった点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算をExcel中心で行っていて、毎月の入力やチェックに時間がかかっている会社には特におすすめです。最初の設定には多少慣れが必要ですが、一度仕組みを整えれば、毎月の給与計算をかなりスムーズに進められます。勤怠データとの連携や各種手当の自動計算など、これまで手作業で行っていた部分を減らせるので、給与担当者の負担軽減につながります。また、法改正などに伴う更新を自分たちで毎回対応する必要が少ないため、担当者が少ない会社でも安心して運用できると思います。

改善してほしいポイント

機能が充実している一方で、初めて利用する際には設定項目が多く、どこから設定すればよいのか分かりにくい部分があります。特に初期設定や細かなカスタマイズについて、より分かりやすい案内やサポートがあると、導入時の負担をさらに軽減できると思います。また、利用頻度の低い機能については、よりシンプルに操作できると使いやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与計算や給与明細の発行、年末調整などの給与関連業務で活用しています。クラウド上で情報を一元管理できるため、担当者が必要な情報をすぐに確認でき、給与計算にかかる作業時間や入力ミスの削減につながっています。また、給与明細を電子化することで、紙の印刷や配布の手間もなくなり、業務全体を効率化できています。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や給与明細の発行など、給与関連の業務を効率化したい企業におすすめです。クラウド上で情報を一元管理できるため、担当者の作業負担を減らしながらスムーズに業務を進められます。給与明細の電子化にも対応しており、紙の削減や配布の手間を省ける点も便利です。給与業務をまとめて管理したい方は、検討する価値のあるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

奉行Edge 給与明細電子化クラウドと連携して使っているが、以前はスマホでもダウンロードせずに明細が見られたのに、いちいちダウンロードが発生するようになった。工程が必ず増えるので、Web上で確認できるか、ダウンロードを選択しなくても（自動ダウンロードで）見られるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員は残業時間を自分で記録していちいち確認し、間違いを指摘しないと正しい手当等の確認ができなかった。一部の細かい人は、いまだに自分で計算しているが、間違いを確認するために計算する必要が減った。

検討者へお勧めするポイント

用紙代や封筒入れの作業工数がなくなるので、コストメリットはあった。自動計算なので間違いも減らせている。

改善してほしいポイント

機能が豊富な分、導入直後は給与体系、手当・控除、社員区分、権限、勤怠連携などの初期設定に時間がかかりました。設定項目の意味やどの画面で修正すべきかが分かりにくい場面もあるため、会社規模や雇用形態別の設定例、業務フローに沿ったチェックリスト、よくあるつまずきの動画解説がさらに充実すると助かります。給与明細電子化、年末調整、マイナンバー、労務手続きなどを本格的に使う場合は別サービスとの組み合わせになるため、必要な契約範囲や料金の見通しを最初に把握しやすくしてほしいです。日常処理と年1回だけの処理で使う画面が分かれるため、繁忙期だけ触る機能はナビゲーションがもう少し親切だと助かります。また、休職者、途中入退社、変則的な手当、過去月の訂正など例外処理が発生した際に、注意点や影響範囲を自動で表示するチェック機能が強化されると、より安心して運用できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠集計をExcelに転記し、料率や社員情報を確認しながら給与計算を行い、明細印刷・封入・配付、年末調整書類の回収にも多くの時間を使っていました。担当者の経験に依存する部分が大きく、締め日前後は確認漏れ、転記ミス、差し戻しが発生しやすいことが課題でした。導入後は、計算条件や社員情報をシステム上で管理し、給与・賞与・年末調整・帳票作成までの流れを標準化できたため、二重入力や紙作業を減らせました。Web明細化により、従業員は必要な時に過去明細や源泉徴収票を確認しやすくなり、総務側の再発行対応も減りました。クラウド化で出社前提の確認作業も減り、社労士との情報共有もスムーズになりました。結果として、給与締め前後の残業削減、ペーパーレス化、ミス防止、在宅や複数拠点での業務継続に貢献し、担当者が確認・改善など本来注力すべき業務に時間を使えるようになりました。

改善してほしいポイント

初期設定では、支給・控除項目、社員区分、保険料、勤怠項目の対応付けを丁寧に決める必要があり、給与業務に慣れていない担当者だけで進めるには少し難しいと感じます。エラーや未設定の理由は表示されますが、原因候補や修正手順が画面上でさらに具体的に表示されると助かります。権限設定や承認の流れも、拠点や部門をまたぐ運用を想定した設定例がもっとあると、社内展開がしやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠集計、各種手当計算、保険料確認、振込データ作成をExcelと手入力でつないでおり、締め日前後に確認作業が集中していました。給与奉行クラウドに集約してからは、入力元や計算結果、明細、帳票、FBデータまでの流れを追いやすくなり、転記ミスの発見に時間を取られにくくなりました。年末調整や社会保険の届出の準備でも、必要なデータを給与処理から確認できるため、属人的なチェックを減らせました。

改善してほしいポイント

導入時は給与計算や明細配付の効率化を重視していましたが、実際には初期設定や権限設定、既存データの移行に想定以上の確認作業が必要でした。設定項目が多いため、初めて利用する担当者でも全体の流れを把握できるガイドや、設定内容を確認できるチェック機能があると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行クラウドの導入後は、給与計算から明細のWeb配布までを一連の流れで進められるようになり、紙の印刷・封入・配布作業を大幅に削減できました。従業員もパソコンやスマートフォンから必要なときに明細を確認でき、再発行の依頼も減少しています。

改善してほしいポイント

全体的に満足していますが、設定項目が多く、初めて利用する機能では少し迷うことがあります。各設定画面に操作例や活用シーンを表示するガイド機能がさらに充実すれば、初心者でも安心して利用できると感じます。また、検索機能やヘルプの精度が向上すれば、必要な情報に素早くたどり着けるようになり、給与担当者の作業時間短縮や問い合わせ対応の削減につながることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算業務における入力や確認作業の負担軽減に貢献しました。以前は複数の資料を確認しながら給与計算や帳票作成を行っていましたが、給与奉行クラウドを利用することで情報を一元管理でき、毎月の給与処理にかかる時間を約30％短縮しました。また、過去の給与データや従業員情報もすぐに確認できるため、問い合わせ対応もスムーズになりました。業務の正確性向上と担当者の作業負担軽減につながっています。

改善してほしいポイント

前述の通り、困ったことは特にないのですが、強いて挙げるなら総支給額と差引後の支給額を赤文字や太字、大きめの文字にしておくと視覚的に手取りや額面の金額がすぐに分かりやすいのかなとは思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ネットに繋がっていれば簡単にアクセスできるので、いつでもどこでもスマホから給与を確認できるのがいいです。また、有給残数も掲載されているので、残りの有給を確認するときにも便利です。

改善してほしいポイント

給与奉行クラウドに限ったことではないですが、クラウドという性質上、OBC側のサーバーに何かあれば接続できないこともあり、稼働の安定性はぜひ改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行クラウドの導入により、給与計算業務の効率化と入力ミスの削減を実現できました。当社では勤怠管理クラウド、給与明細電子化クラウドも合わせて利用しており、勤怠データを給与奉行クラウドへ連携することで、手入力や転記作業がほぼ不要になりました。その結果、毎月の給与計算にかかる作業時間は以前と比べて約30％削減でき、また、給与明細はWeb配信のため印刷・封入・配布作業が不要となり、担当者の負担軽減だけでなく、従業員もスマートフォンからいつでも確認できるようになり、無駄の削減に貢献できました。

検討者へお勧めするポイント

給与奉行クラウドを検討しているのであれば、給与奉行単体ではなく、勤怠管理クラウドや給与明細電子化クラウドなど、奉行シリーズを合わせて導入することをおすすめします。シリーズ間のデータ連携が非常にスムーズで、勤怠データの取り込みから給与計算、給与明細の配信までを一連の流れで行えるため、二重入力や転記ミスを大幅に削減できます。また、法改正への対応も迅速で、クラウドなら常に最新の制度に対応できるため安心して運用できます。画面も分かりやすく、初めてクラウド型給与システムを導入する企業でも比較的スムーズに使い始められると思います。