非公開ユーザー
その他製造業｜その他情報システム関連職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
社員情報の一元管理と可視化による人材最適化と業務効率化の実現
人事評価システムで利用
良いポイント
社員情報の一元管理とデータの可視化を活用することで、従業員のスキルや特性を的確に把握し、人材配置の最適化を実現します。また、評価プロセスの効率化を支援することで、客観性と公平性のある評価制度を構築し、人事業務全体の透明性向上にも寄与します。これにより、組織内の業務効率が向上するとともに、生産性の最大化を図るための基盤を整備します。
改善してほしいポイント
操作性のさらなる向上や直感的で分かりやすいUI設計となるとより良いかと思います。また、業務ニーズに応じたカスタマイズ機能をより充実させることで、多様な運用要件に対応可能になり、カオナビの導入効果を最大化できると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従業員情報の一元管理と可視化を通じて、適材適所の人材配置や迅速な情報共有を実現し、人事業務の効率化に役立ちました。また、3C面談においては、データを活用した評価の公平性向上や課題抽出に寄与し、組織のパフォーマンス向上に貢献しました。
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生成AI機能レビュー掲載
非公開ユーザー
鉄・金属｜人事・教育職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
戦略人事・意思決定をサポートしてくれるタレマネシステム
タレントマネジメントシステム,人事評価システム,従業員満足度調査（ES調査）ツール,360度評価(多面評価)システム,スキル管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・UI/UX
・インサイドファインダー
・スマートレビュー
・エニアグラム
・フォーメーションビルダー
その理由
・いずれの機能も直感的に活用しやすい。また、業務上必要な情報を集約したり、システム内の操作で今後配置シミュレーションや次のアクションに繋げられるツールであり、今後の戦略人事には欠かせないと実感しています。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・時間表示を10進数を:表記ができるようになるとありがたい。
・プロファイルブックのシート数が増加した際の管理方法（改善要望）
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社内の自己申告制度のブラッシュアップとこれまで行っていなかったキャリア志向の情報を収集し、配置異動業務に連動させるなど、従来の業務から大幅に効率・質共に改善。
また、従業員自ら自身のキャリアの棚卸しを行う習慣ツールとしても活用できるようになり、会社と従業員との双方向のやりとりや、個々の意向を確認しやすい環境が整った。
生成AI機能へのレビュー
アンケートやテキストデータの要約などは、従来手を加えられなかった部分でもあり、従業員毎にフォローしやすくなった。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
広告・販促｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
個人評価を効率よくできる
人事評価システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・簡単に入力できる
・今どの段階なのかがわかる
・性格診断も反映してタイプ別で見れる
その理由
・わかりやすいのが一番だから
・自分も過程が理解できると早く提出しようと思える
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・どこを開けばいいのか最初はわからない
・文字が多いと全部見えない
その理由
・入力はしやすくても見ずらいと効率が悪くなる
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウドでの同時操作が可能なのと、すぐに内容を保存してくれるので業務の合間ですすめることができました。
カオナビ入力の時間をまとめてとることができないので少しずつ進めながらできるのが良いと思います。
検討者へお勧めするポイント
入力しやすいというのがポイントだと思います。
顔がわかるので誰にどんな段階でわたっているのかも把握できて利用者目線でも安心して使えます。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
個人目標・評価をシンプルな操作と画面で確認できます。
人事評価システムで利用
良いポイント
会社が提供する評価ツールとして利用しています。
業務・能力等の各目標の記入欄があり、細分化して記入することが可能です。
各目標の比率も入力でき、評価される側・評価する側においても個人の能力や
重点を置きたい課題等をわかりやすく把握することが可能です。
ツール内で書き込む際、自動保存される点がとても便利だと思います。
期末後の振り返り時もプルダウンで評価や実績を選択できるため、使い勝手が大変良く、
過去のデータも蓄積されるため、利用者としてこれまでのスキルや実績を振り返れる点も良いかと思います。
改善してほしいポイント
期待する機能
・自身の評価のグラフ付け、スキルのタグ付けのような機能
その理由
・自身のこれまでの働きを可視化することでモチベーションに繋がると感じる。
・スキルのタグのような機能があれば、自身の強み・課題を把握することが可能。職種・年次に対応する標準スキルなど。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
個人目標・評価において過去に別のツールでの運用や、Excelでの運用の経験があるが、
操作や画面が最もシンプルで使いやすいと感じます。過去のデータも振り返ることができるため、
自身の課題や目標を立てる際に大変参考になりました。
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非公開ユーザー
自動車・自転車｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
オプションの使い勝手もよいです
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
圧倒的にユーザー会が充実している。ほかの製品にありがちな、殿様的な商売方法ではなく、ユーザーに寄り添った環境を創出してくれている。
開発担当もユーザー会に頻繁に顔を出し、改善の意識は高いと思う。
導入まで熱心でも、その後のサポートが弱かったり、継続率を高める為だけにフォローする製品が多い中、カオナビはユーザーの視点に立ってくれている。ような気がする。
改善してほしいポイント
ワークフローについての使いやすさはイマイチ…と感じています。
承認フローや添付ファイルの操作間、作り方など、もう少しという感じがいたします。
メインの機能ではないので、ある意味ではOPで追加費用発生している箇所になるので、もう少し改善の費用投入をお願いしたいです。。。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
現在は、既存の社内申請システムからのリプレイスの最中でワークフローの機能の構築をしています。
社内でかくシステムベンダーへのログインなどで煩雑な作業がある中、カオナビのワークフローを使うことで集約化が図られる予定です。
検討者へお勧めするポイント
ユーザー会での気づきや発見は、とても有意義なものです。
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連携して利用中のツール
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
企業所属 確認済
自己評価と上司からの評価が見やすく、分かりやすい。
人事評価システムで利用
良いポイント
評価を入力していくと、自動で点数が出て、
加算されていくので自己評価がどれぐらいなのか、
自分で計算しなくても可視化しやすいので助かっています。
改善してほしいポイント
目標の指標をいくつか登録できるようになっていて、
表示は閉じれるようになったのですが、
閉じたままにできるとより嬉しいです。
(結局また別のときに開くと表示が元に戻ってしまうので、
また閉じなければならなくなります)
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
簡単なKPIの入力で自己評価が簡単に行える。
また、随時自動保存してくれるので、
何かの拍子に閉じてしまったときも安心です。
上司からの評価も振り返りやすく、満足しています。
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非公開ユーザー
デザイン・製作｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
目標の振り返りがカンタン
人事評価システムで利用
良いポイント
目標の入力や振り返りが簡単にできます。どこまで評価入力がされているかも分かりやすいです。
エニアグラムでの性格診断もとても参考になります。自分もそうですが、課内のメンバーとの比較も分かりやすいです。
改善してほしいポイント
入力する際の枠が小さいです。もしかしたら設定でできるのかもしれませんが、
もう少し入力しやすいようにできるとありがたいです。ただ、「開いたままにする」というボタンを押せるので、そこまで困ってはないです
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今まで利用していた評価入力システムはとても使いづらく、目標も見づらかったです。
カオナビは目標の確認もしやすいですし、自分の等級などもマイページから簡単に確認できるので、評価の時期にいつも助かっています。
検討者へお勧めするポイント
評価の入力がカンタンです。上長からのコメントも振り返りやすいです。
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非公開ユーザー
その他小売・卸売｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人材確認と評価に使用
タレントマネジメントシステム,人事評価システムで利用
良いポイント
社内の人員構成、連絡先などの確認。自身の目標設定やその評価について使用。
人員構成や人の検索は組織や年齢、職位などで並び替え可能。評価する立場からで言えば誰が自己評価を提出していて、どの段階まで進達しているかが分かりやすい。
改善してほしいポイント
社内的な問題かもしれないが、委託社員が混じっていて顔写真も取ってないため、分かりにくい。並び替えにも変に反映される。
遊び心で、プライベートな趣味などの欄があってもいいのでは？
社内のイベントやプロジェクトの参画などもわかると、より人物像がわかりやすくなる気がする。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
社員の連絡先が検索しやすいこと、組織毎の人員構成が一目瞭然となること。過去紙での評価や自己申告でしたが、履歴がしっかり残るので過去と比較して検討しやすくなった。提出もメール通知出来る、フィードバックも残るのも良い。
検討者へお勧めするポイント
社内の人材確認や評価をシステム化するにはいいツールだと思います。
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