目標・評価が見える化されモチベーションアップに貢献

改善してほしいポイント

勤怠管理を別システムを利用しているため、勤怠管理の機能も入れてもらえると楽だと感じました。
また勤怠管理の機能を入れることで、評価の対象に勤怠の情報も考慮できるのではないかと思います。
例えば欠勤が多い場合はマイナス評価など。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番は、良いポイントでも挙げた全社目標、部目標、課目標、個人目標が１画面で見える化されたことにより、自分のやるべきことが明確化され、各期ごとの業務に無駄がなくなったと感じます。
また、自分と上司で決めた個人目標をどれだけできたかで評価が決まるので、
非常にシンプルで分かりやすく、モチベーションの向上に繋がっています。
また、誰がどの部署に配属されたか、シナプスツリーで分かりやすく表示されるため、
組織変更時にとても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

組織管理、評価管理を行うのであれば、大変便利なシステムとなっています。
Excelなどで評価管理を行っているのであれば、このシステムに乗り換えすることをおすすめします。
Excelだと経営者層が参照するのに不便ですが、カオナビであれば経営者層も簡単に参照することができます。