カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

カオナビにアンケートや問いが掲載されている事が多々ありますが、掲載された際に
メール等でのお知らせもなく、定期的にカオナビにログインし、何か掲載されていないか
繰り返し確認を行うのが非常に面倒ですので、メール連携機能等でお知らせして頂けると非常に助かります。
また、他の勤怠管理システムと連携し、年休申請や経費申請等のフローも利用可能とするかもしくはAPI連携して頂ければ助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは社員の方々の顔写真もあまりなく、どのような方が確認することもできないため
支店訪問時に名前のみで、どなたか探し回っていた事がなくなりました。
また、電話番号の検索やお名前からメールアドレスを検索する等
連絡を付けたい際の手間が大幅に短縮されています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・とにもかくにもメニューや機能を独自の名称にしているので分かりにくい。カタカナでそれっぽい名前にしているのだろうが、導入されればその企業の全社員が使うことが前提となるシステムにおいて、このUI/UXは致命的にNGだろうと思われる。機能的に他の人事システムと比べて大きなメリットや優位性もないので、導入担当であればまっさきに選択肢からは外す。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事制度を変えたタイミングでそれに合わせた管理ができるシステムとして導入されたので、その目的は果たしているがこのシステムでなくても良かったと思われる。

改善してほしいポイント

■とにかく動きがモッサリしている…
⇒一般社員なら耐えられると思うが人事部署（管理側）だと非常にストレス。データをcsvで抜いたり、従業員情報を日々参照するのに支障がでるレベル。人名検索⇒田中で調べて田中Aさんのページに行ってからブラウザの戻るボタン押すと、エラー画面がでてメインメニューに戻される…というような細かい部分に気が利かなさを感じる。

■アップデートの頻度とボリュームが他社製品に比較して遅い
⇒4年近く使ってますがメジャーアップデートの回数が少ない。動きの遅さも改善されないし、気が利かないところが一向に修正、改善されない。

■FMTの支給がない
個人ページに社員の情報を登録するが、設計に関してテンプレの支給がない…カスタマーサクセスに依頼したこともあるがカオナビ社の社内カオナビ画面？（デモ画面かも）を画面共有されただけ。FMTがあるのか聞いてもないと言われて衝撃でした。全部一から設計するのは自由度高い分、大変です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビ導入前は、社員名簿がなくSlack上で自己紹介するくらいしか遠方の社員同士の交流機会がありませんでした。
リモートワークが増えたこともあり、社内の一体感をだすためにもいつでも社員情報を見れるカオナビを導入したことで顔と名前が一致しないという状態はかなり改善されました。

検討者へお勧めするポイント

正直、おすすめできないです。カオナビからのリプレイスを検討して、他社さんのタレマネシステムのデモを見たり説明も聞いたりしているのですが…数年前と比較してかなり同様のタレマネクラウドサービスも増え、カオナビに固執する必要は必ずしもないと思います。唯一、金額面でいくとそこまで高くないので価格優先で検討される方には一考の余地があると思います。

改善してほしいポイント

弊社の人事部が使いこなせていないだけかとは思いますが、CMでやっているようなキャラクターを入力するような指示も受けていないし、入力項目もない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全社員の顔写真が確認できるようになったことで、コミュニケーションは以前より取りやすくなったと思う。
また、有給休暇の残日数もカオナビで確認できるようになった

改善してほしいポイント

非常に多機能な一方で、単に社員紹介と目標設定を兼ねただけの用途に留まってしまっているため、あえて外部の有料ツールを利用するほどの価値を感じていない。
スプレッドシート運用を超える価値を感じられる提案を期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人の入れ替わりが多い中で、カオナビ上で常に最新の組織図やプロフィールが確認できるため、社歴問わず社員情報のキャッチアップに便利。

改善してほしいポイント

入力・評価のフォームが見難いので、デザインを改善して欲しい。全体を俯瞰することができないので、上下の頻繁なスクロールを強いられることが多くストレスが溜まる。コラム毎に表示・非表示ボタンを設置するなど工夫して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Excelを使った評価フォームをハンドリングしていた以前に比べ、格段に業務効率が上がり、セキュリティも向上した。特にリモートワークの環境下での評価面談では、カオナビの画面を共有しながら進めることでコミュニケーションの質が向上したように感じる。

改善してほしいポイント

利用・活用方法について、当社では導入しておしまいの状態です。
導入担当者の意識、活用能力が低いため仕方がないのですが、可能であれば導入担当者へのアフターフォローを実施し、活用方法の提案を促進してほしいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

◆研修等の一元管理が可能となり、研修担当者の業務負担が軽減
全社的な研修、動画配信などの重要度のさほど高くない研修について、一斉配信により告知し、受講の有無等の管理が容易になり、研修担当者の負担が軽減され、本来の業務に集中できるようになりました。但し、社員数十人の会社でこのような仕組みが必要かどうかは正直不明です。

改善してほしいポイント

評価や1on1運用等のシートの構築がかなり大変。構築時のUI/UXがあまり良いとは言えないので改善していただけると嬉しいです。自由度とのトレードオフだとは思うのですが、自由度が高すぎて実現できるが大変というジレンマに直面します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでバラバラに蓄積していた社内のアンケート機能がカオナビに集約することができた。集計もしやすく未提出者の把握もしやすかったので、良かった。
評価や個人情報等の管理において、閲覧することができるメンバーを選択して管理できることが良かった。

改善してほしいポイント

編集については、直感的にわかるUIではないので、ある程度の利用期間が必要かと思われます。直感的に初見でも利用できるUIに変更してくれるとより使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、社内メンバーを管理するシステムと評価システムを異なるものを複数利用していたいがカオナビを導入することで、ツールの一元化を図ることができた。

改善してほしいポイント

顔写真付きがメリットのようにうたわれるが、結局その顔写真も定期的に更新しないと
いつまでたっても新入社員のころのままであったり、まったく顔をナビゲーションしてくれません（笑）
→結局は、人事部などの運用者がどこまで手をかけていくか。というところにつながっていきます

「人材の能力や経歴、部署などがすぐわかり、人事評価や人事異動の効率化につながる」
とは言えますが、使い方を熟知しないと結局、宝の持ち腐れになります。

アフターフォローをしてもらう必要性が高いかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標管理の評価をワークフロー的に複数人で評価しながら、評価を回していけるので
多面的な評価がしやすくなったと思います（クラウドでの利用なので特に、多人数評価がしやすいと思います）

検討者へお勧めするポイント

導入部門が意思をもって、カオナビを使って何がしたいか。というのを戦略的に練ってから導入すべきです。