生成AI機能
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非公開ユーザー
組合・団体・協会｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,LMS,人事評価システム,スキル管理システムで利用
良いポイント
これまで属人的に行ってきたタレントマネジメントをシステム化すべく、いくつかの製品を展示会などで見比べ、最終的にカオナビを採用することに決めました。利用を開始して約1年、とにかくシステム改善の頻度が高く、日に日に使いやすくなっていくのが素晴らしいです。
機能を利用していて「もっとこうだったら使いやすいのに」と思っていたら、数か月後にはアップデートがありました。タイミングはたまたまかもしれませんが、タレマネを運用する人の使い勝手には共通点が多いのかもしれないと思った出来事でした。
アップデート頻度がとても高いので、それに追いつくのは大変ではありますが、どちらかというと便利になることが多いので、アップデートのお知らせが届くとじっくり読んでいます。
改善してほしいポイント
良いポイントに書いた「改善が早い」の反面、機能同士の連携が不十分になることがあります。
これまでは別々の機能で管理していたものを統合して利用できるようになり便利になった反面、既存の機能を完全に廃止するわけではないため、似たような作業や同じ作業を複数の機能からメンテできる状況が起きることがあります。
単機能のアップデートであれば問題ないのですが、機能をまたがるような改善（どちらかというと期待値は高い）の場合、機能間でUIがかえって複雑化してしまうことがあるのは玉に瑕でしょうか。
ある程度のタイミングで大幅なUI刷新が行われれば整理されるとは思うので、改善を望むというよりは「改善頻度の余波があることを承知で使う」と思ったほうがよいかなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで、社員の情報は給与システム、人事システム、評価・学習管理システム、契約書面など多くの箇所に点在していましたが、カオナビの導入によって人事システムや評価・学習管理システムが統合され、ユーザー情報の元ネタを給与システムにすることで、すべてのデータの統合が実現しました。
それによって、個人に紐づく情報も豊富に持てるようになり、その情報に学習状況、評価情報、履歴情報を付加することで非常に多彩な分析が可能となり、今後はグループ全体の社員集団の強みや弱みを把握して、どのような集合教育を施すか、どのスキルの習得を優先するかといった次の手を打ちやすくなったと思いました。
また、グループ間の移籍が非常に多いため、移籍者を受け入れる職場では過去の勤務経験、評価履歴、学習履歴などの人物評価が見える化され、移籍後にすぐ活躍しやすくなったと感じています。
検討者へお勧めするポイント
タレントマネジメントには正解がないため、活発なユーザー会の存在は大変心強いです。
また、利用を始めてから感じるのは、サポートが大変きめ細やかだということ。
タレントマネジメントシステムの導入・運用を少人数で進める必要のある企業・部署にとってはうってつけだと思います。
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