Skillnoteの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

概ね満足しておりますが、強いて挙げるとしたら、
システム自体は、直感的に使えるので、あまり必要ないかもしれませんが、利用方法の説明をもう少し
わかりやすくしてもらえると、良いかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

取得している資格や、身についているスキル・知識を一覧で見ながら、
強み・弱みを把握して、社員毎の育成計画や、キャリアプランを策定することに貢献しています。
複数社員を横並びで比較することも可能なので、組織全体の強み・弱みも把握することで、
部署毎の目標策定にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

会社の目標で、生産性の向上は、どこでも課題となっているかと思います。
Skillnoteを使って、社員毎の育成やキャリアプランを明確にすることで、
社員の能力アップから生産性の向上につながっていると感じておりますので、
是非、導入を検討下さい。

改善してほしいポイント

・現在、課単位でプロジェクトを作成していますが、「フォルダのように本部毎にまとめれるようになると見易くなりそう」との意見があり、現場が見間違いしないようなデザインが望まれています。また、スキルマップだけでなく、社内教育や資格取得の計画・実績を一覧でまとめることができると、さらに使い道を増やすことができるとの声もありました。
・既存の人材データベースやExcelからSkillnoteへのデータ移行に関して、CSVファイルの読み込み機能に改善の余地があるとの声があります。実際の工場の現場ではPC操作に慣れておらずExcelも苦手な方が多いため、必要な情報をプロンプトとして入力するとそれに応じたCSVが生成されるようなサポートが強化されることが期待されています。
・ユーザーが入力したデータの承認機能について、「承認時に承認者のコメントが入れれたり、ファイルを編集できるようになるともっと良い」との意見もあり、より柔軟な設定が求められています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙やExcelでスキルや資格の情報を一元管理することで、従業員のスキル状況を迅速に把握でき、業務の効率化が図れます。これにより、教育訓練の計画や実施がスムーズになり、時間とコストの削減が期待できます。
・蓄積されたスキルデータを活用して、現場監督者の経験・カン・人脈といったアナログだけではなく、より効果的な人材育成や適材適所の配置が可能になります。
・育成計画の遅延や有効期限の自動通知メールによって、無資格者による作業を防ぎ、品質・安全・生産性を担保するためのトレーサビリティが確保されます。これにより、業務の信頼性が向上し、顧客満足度の向上にも寄与します。

検討者へお勧めするポイント

語りきれませんが、おすすめポイントをまとめます。
・従業員のスキル、資格、教育履歴を一元的に管理でき、リアルタイムでスキル状況を把握できます。
・従来のExcelや紙ベースの管理から脱却し、スキルマップをクラウド上で一元管理することで、情報の更新や共有がスムーズになります。
・資格管理機能も充実しています。資格の有効期限が近い従業員を自動でリマインドする機能があり、資格の失効を未然に防ぐことができます。
・カスタマーサポートの充実が最も大きな魅力です。導入後のサポートが手厚く、現場の目線でシステムの運用定着を支援する体制が整っているため、導入後も安心して利用を続けることができます。

改善してほしいポイント

スキルセットの考え方がユーザーには理解しにくい。
承認機能についてはフローや承認者の設定は簡易的。
CSVアップロードも慣れていないユーザーにとっては
直観的にスキルマップをイメージできない。
権限設定も組織変更の都度、手作業で対応なので
組織が大きいと面倒。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ISO監査対応やエクセルでの力量表だと
現場に根付いて活用されにくかった。
部門長や役員クラスがスキルの全体像を捉えようにも
複数のエクセルファイル（課毎）では
欲しいデータを取り出せない。
そこが一元管理されることで見たいスキルデータを
管理することができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

スキル管理のニーズが高い場合や
技術系のスキル管理には向いていると思います。