Skillnoteの評判・口コミ 全27件

改善してほしいポイント

・「育成計画」承認申請時、承認者がコメントを残せれば、申請者本人へもコメントを残せるので検討を希望している。
・「絞り込み」を使用する際、複数条件検索ができるようにしてほしい。複数の保有力量の保有者を検索できるようになると使える幅が広がる。
・新規メンバー登録時に、登録する複数「プロジェクト」を選択できるようになれば、登録が簡単になるので検討を希望。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでExcelへの力量の入力のため誤入力の発生や、定期研修の受講対象者管理の抽出漏れが発生していたが、データ化により有効期限近づいたときのアラートや有効期限が切れ表示され、有効期限管理が簡素化された。

検討者へお勧めするポイント

・導入前～導入時・導入後と、フォローアップが親切で安心してシステム構築ができる
・自社の問題解決への提案を行ってもらえる
・システムの使い勝手が良い、画面がわかりやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・力量承認する際に、承認者のコメントが入られるようにして欲しい。
・メンバー抽出の際、複数検索ができるようにして欲しい。

その理由
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・同一または類似の情報を複数のExcelがファイルで入力していたが、システムにより一元化することができた。
・進捗の可視化、複数データを全体像により確認でき、個別の問い合わせ対応が避けられる。
・経年変化予想により、増員や教育の必要性を感覚や記憶に頼らず、把握できる。

課題に貢献した機能・ポイント
・個人ページ
・分析機能

検討者へお勧めするポイント

導入目的が明確で、目指したいゴールや課題が具体的にわかっている組織に向いているシステムだと思います。
定例会が毎週あるのは大変でしたが、その場で問題解決ができ、予定通り運用開始できたので、結果として効率的でした。

改善してほしいポイント

既存機能で改善ポイントは今のところなし．
ユーザ独自フィールドを設定できるとさらに自由度が上がってよいと思う．例えば，その業務を統括する管理者名の登録とか．

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・クラウド上でのリアルタイム更新により，最新情報がで共有されるようになった
・即ち，業務と必須スキルの紐付け，誰が何のスキルをどのレベルで持っているかの暗黙知を白日の下にさらけ出してくれた (笑)

まだローンチして1年たたないので，以下は，これからの期待...
・教育計画の進捗管理の効率化
・スキルベースでの業務推進と研修，教育の充実による当該エンゲージメントの更なる向上

検討者へお勧めするポイント

Skillnoteはスキルや資格，教育履歴などを一元管理して見える化できるクラウドサービスです．特に製造業に強く，現場のスキルマップや育成計画を作れるのが魅力でISOなどの監査対応にも役立つ機能が揃っていますが，設定の自由度の高いので，本社管理部門でも「使える」アプリだと思います．検討の価値ありだと思います．

改善してほしいポイント

分析機能の使用できるユーザー数がプランによって限られている点。また、分析機能はテンプレートに沿ったもので使いにくさがある。項目を選択すると何が可視化できるのは触ってみないと分からない。
また、整理したプロジェクトのデータをデータベース形式のCSVファイルなどでダウンロードできると2次活用しやすい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年に1回程度でしかチェック出来ていなかった従業員のスキルを、都度確認し更新することで従業員の配置替えや教育の計画に生かすことができた。
また、消失しそうなスキルを特定することができ、適切な教育計画の立案に役立っている。

改善してほしいポイント

概ね満足しておりますが、強いて挙げるとしたら、
システム自体は、直感的に使えるので、あまり必要ないかもしれませんが、利用方法の説明をもう少し
わかりやすくしてもらえると、良いかと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

取得している資格や、身についているスキル・知識を一覧で見ながら、
強み・弱みを把握して、社員毎の育成計画や、キャリアプランを策定することに貢献しています。
複数社員を横並びで比較することも可能なので、組織全体の強み・弱みも把握することで、
部署毎の目標策定にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

会社の目標で、生産性の向上は、どこでも課題となっているかと思います。
Skillnoteを使って、社員毎の育成やキャリアプランを明確にすることで、
社員の能力アップから生産性の向上につながっていると感じておりますので、
是非、導入を検討下さい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・操作方法が複雑

その理由
・いろいろな機能があるが、たまに触る機能はどこにあるが
　わからなくなってしまい、探すのに時間がかかる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・チームのスキル管理を今まではエクセルで行っていたが、スキル管理＋教育計画＋教育理解度確認と
　ひとつで行うことができ、管理者の手間が減った

課題に貢献した機能・ポイント
・教育計画と理解度確認機能

検討者へお勧めするポイント

スキル管理がしやすく、見える化もできます。
連動して教育計画も立てられます。

改善してほしいポイント

Skillnoteはスキル管理や育成の土台として有効なツールですが、現場での運用を通じて、
いくつかの改善を期待したい点があります。
まず、操作ステップが見えにくく、何をどの順番で進めればよいか迷いやすい印象です。
もう少し流れを導いてくれるような仕組みがあると、使いやすさが大きく変わると思います。
また、スキルを登録して終わりになってしまいがちで、
「次にどう進めるべきか」が明示される機能があれば良いのではないでしょうか。
導入時の「伴走支援」は一定の安心材料となり、自社でも工夫しながら運用を構築できました。
ただ、各社の業種や体制に合わせた初期設定の提案や入力項目の整理などへもサポートいただくなど、
さらに一歩踏み込んだ支援があれば、よりスムーズに立ち上げが進んだと感じます。
職種や業種ごとの違いにも柔軟に対応できるよう、カスタマイズ性の向上にも期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場作業者は「自分が何をどの程度できるか」「次に何を目指すべきか」が分からず、
モチベーションや成長意欲の維持が難しい状況だった。
作業者本人がSkillnote上で自分のスキルマップを確認できるようになり、
目標を自ら設定する行動が増加。現場リーダーからも「自主的な教育申請が増えた」との声。

検討者へお勧めするポイント

Skillnoteは、単なるスキル台帳ではなく、育成や評価の“仕組み”をつくるための
ベースとなるツールです。導入して終わりではなく、現場を巻き込んで継続的に
育てていく必要はありますが、仕組みが整ってくると確実に効果が見えてきます。
人材育成を戦略的に進めたい企業には、十分に検討する価値があると感じています。

改善してほしいポイント

スキルのデータベースからスキルマップを作成する事が基本的な流れであるが、作成したスキルマップからスキルデータの書き換えや教育計画の作成等操作性を良くしてほしい。
スキルマップを視覚的に改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来の力量管理体系からSkillnotを利用した力量管理体系に移行したことにより力量管理にかかる工数は1/10に削減できた。
様々な生産部門の生産に関わるスキルのカテゴリー分け、共通化ができたので、部門をまたぎ要員の最適な配置が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

JIS等の規格で求められている力量管理体系がほぼ網羅できている。また社員の資格やスキル保有状況の可視化ができ、将来のスキル保有状況も予想できるので事前に教育計画を立てる事ができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・受講者側の育成計画 備考欄をもっと充実させたい
例_カレンダー機能があり、そこに受講した日をチェックできる

その理由
・半年間など長い育成期間があると、「いつ」、「だれから」教育を受けたのか
　そのエビデンスを残したい。
　現状備考欄に教育を受けた日を入力する様にしていますが、少し扱いづらいと
　感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・資格の有無、その有効期限の確認とフォローがやりやすくなりました

課題に貢献した機能・ポイント
・スキルマップに資格一覧を作成し、相互で確認する事ができる為
　有効期限の抜け・漏れが防止できる様になりました。

検討者へお勧めするポイント

有資格者の見える化や得意分野の把握、また逆に苦手分野が一目でわかるので
チームを管理する方にとっては大変便利なツールだと感じました。

ＩＴ分野に今まで携わってこなかったのですが、導入に際してはご担当者のK様が丁寧に解説してくださり
疑問点を解消しながら進めていけました。

改善してほしいポイント

これまで力量体系を整理し、個別の事業部門の力量は整理できる目途が立った。一方で、当社は多くの事業部門が存在し、多種多様な力量があるが、現状ではそれらを統括した分析が困難な状況。全社を見渡した適切な人材配置を可能とするため、多くの部門を統括的に分析できる機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

力量体系に加えてキャリアパスの整理も実施し、その部門で必要な力量は何か、どのようなキャリアパスがあるのか、が明確になった。当社では目標設定および成果を確認する面談を実施しているが、Skillnoteの画面を見ながら面談することにより、個人がどの力量をどう伸ばしていくのか、より具体的にコミュニケーションできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

力量体系を一から作りたい企業は、コンサルを受けることがお勧めです。