社内のスキルを管理・運用できます

この度は貴重なレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 年度ごとの社員のスキル計画を容易に立てられるようになったこと、また自社の弱みや今後不要となるスキルまで可視化できるようになったとのお話をいただき、大変嬉しく思います。 管理項目とスキル内容が明確になったことで、これまで漫然と行われていたスキル管理から、体系立った運用へと変化を実感いただけたことは、 Skillnoteが目指す「人材育成の見える化」が実践いただけている証と感じ、私どもとしても大変光栄に存じます。 また、資格管理機能により必須資格の取得漏れを防止できているとのお話も、日々の運用にお役立ていただけている表れとして嬉しく拝見いたしました。 一方で、初期設定の段階でどこから着手すべきか分かりにくいというご意見につきましては、 力量の体系づくりにあたり、社内に存在する力量を収集し、カテゴリー別に整理・登録していく工程で、特にご苦労をおかけしたのではないかと認識しております。 また、社内展開にあたっては各部門を巻き込みながら進めていただく必要があり、その調整にもご尽力いただいたことと存じます。 同業他社様における力量分類の考え方や登録の進め方など、具体的な参考例をより多くご紹介できる仕組みづくりは、 導入初期のハードルを下げる重要なテーマと認識しており、今後の情報提供やサポート体制の改善に向けた参考として社内で共有させていただきます。 また、初期段階では少数精鋭で進めた方がスムーズであるとのご経験に基づくお話も、今後他のお客様へのご案内の際に活かしてまいります。 この度は貴重なご意見をいただきありがとうございました。 今後も、より使いやすく、貴社の人材育成にお役立ていただける製品となるよう、改善とサポート品質の向上に努めてまいります。 引き続き何卒よろしくお願いいたします。