社内のスキルを管理・運用できます

改善してほしいポイント

初期段階での設定は何から手を付けてよいのかわからないため、同業者などの参考例が増えるとより使いやすくなると思われる。推進役に重責がかかるが、最初は少数精鋭で進めた方が速いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

漫然とスキル管理を行っており、行き当たりばったりな印象があったが、管理項目とスキル内容が明確になったことで運用しやすくなり、やらざるを得ない環境が整った。資格管理も行えるので、会社として必須の資格取得が漏れることがなくなった。