スキルマネジメントシステム「Skillnote」
スキルマップで組織の力量を見える化
保有スキルを横断的に把握でき、組織の弱点、強みが明確に。スキルと合わせて、育成計画や教育訓練記録も自動で更新します。
スキルデータはCSVで簡単に登録・出力
従業員のスキルの所有情報はもちろん、自社で運営している社内認定資格もCSVで一括登録が可能。1400以上の資格を正式名称で標準提供しているので、資格名は選ぶだけです。
有効期限は事前にアラートでお知らせ
もうすぐ期限切れスキルは、スキルマップや個人力量リストから一目瞭然。期限が来る前に本人と管理者へ通知し、更新漏れを回避します。
スキルや教育の集計で、組織の現状が見える
Skillnoteに蓄積されたデータと、150社を超える企業のスキルマネジメントを⽀援してきたノウハウをもとに、現場の可視化を実現します。
技能伝承や多能工化、若手の早期戦力化、配置・アサインがデータによって科学的に実現可能です。
株式会社Skillnote
株式会社Skillnote
株式会社Skillnoteは、「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもとに、ものづくりにおける人の成長を科学し、ものづくりに関わる全ての人がいきいきと働く社会の実現を目指しています。
弊社が提供するスキルマネジメントシステム「Skillnote」は、従来Excel等で管理されてきたスキルマップ（力量管理表）を一元的に管理・運用することのできるクラウドサービスです。
現場のスキル/教育データがクラウドに登録され見える化が進むことで、スキルデータを活用した計画的な人材育成・人材配置を実現し、技能伝承、多能工育成、即戦力化といったものづくり企業の人材管理に関する課題解決に貢献します。
Skillnoteとは、株式会社Skillnoteが提供しているスキル管理システム、人員配置システム、タレントマネジメントシステム製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.1となっており、レビューの投稿数は37件となっています。
※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています
SkillnoteのITreviewユーザーの満足度は現在4.1となっており、同じスキル管理システムのカテゴリーに所属する製品では3位、人員配置システムのカテゴリーに所属する製品では2位、タレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では7位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
| - | 4.1 | 4.1 | 4.0 | 4.1 |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
3.6 | 3.7 | 4.6 | 3.9 | 4.1 | 4.1 |
※ 2026年07月30日時点の集計結果です
Skillnoteは、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。
従業員データベースの作成
氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する
タレントの適正管理
従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する
評価管理
360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する
タレント分析
社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する
最適な人材の発見とミスマッチの防止
社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する
ギャップの発見
社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる
キャリアプラン策定
職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する
後継者管理
求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、Skillnoteを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜生産管理・工程管理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
スキル管理システムで利用
良いポイント
資格管理だけでなく、ISOの審査でも役に立っています。ガイドセンターの設置や電話・メールでの質疑応答の対応もスムーズでサポートが充実している点がとても助かっています。
改善してほしいポイント
改善していただきたい点は、連絡した際にすぐに対応いただいているので特にありませんが、「力量」という表現が個人的にわかりにくいため、単純に「資格」という表現でよいのではないかと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
数年ごとに更新が必要な資格がある中で、更新期限の数カ月前に通知メールが来るため、更新作業の忘れがなくなりました。また、保有資格を社員全員が確認できるため、現場が始まる前に提出する作業員名簿等の記入が楽になりました。
非公開ユーザー
ビル管理・オフィスサポート｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
スキル管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・技術スキルを一括管理できる
・育成の進捗管理ができる
・承認経路の設定が容易
・弊社の要望に対して真摯に検討し、対応してくれる
・データ分析機能が秀逸
その理由
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりにくい点
・画面切り替えのスムーズさ（格納データの容量にもよるかと思いますが）
・SKILLNOTEを実際に活用していない経営層に対するプレゼン表示（細かいデータを分かりやすいイラスト等で表現するテンプレート機能）
その理由
・
・
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・上長の定性的な判断のみで技術レベルを設定していたのが、教育項目、教育方法、認定方法を設定することで、より定量的に技術レベルを測ることができるようになった。
課題に貢献した機能・ポイント
検討者へお勧めするポイント
・定量的なスキルの管理
・新機能の随時追加
Skillnote_CS
OFFICIAL VENDER株式会社Skillnote｜カスタマーサクセス
この度は貴重なレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 技術スキルの一括管理や育成の進捗管理、承認経路の設定のしやすさなど、 日々の運用面でSkillnoteをご活用いただけていること、大変嬉しく思います。 特に、教育項目・教育方法・認定方法を体系化することで、これまで上長の定性的な判断に依存していた技術レベルの評価を、 より定量的に管理できるようになったとのお話は、Skillnoteが目指す「人材育成の見える化」の価値を実感いただけたものとして、大変光栄に感じております。 一方で、格納データ量によっては画面切り替えの動作にご負担をおかけしている点、また経営層の皆様に分かりやすくご活用状況をお伝えするためのプレゼン表示・テンプレート機能へのご要望につきましても、貴重なご意見として真摯に受け止めております。 データを分かりやすく可視化し、現場だけでなく経営層の方々にもご納得いただける形でお示しできる仕組みづくりは重要なテーマと認識しており、 いただいたご意見は今後のプロダクト改善の参考として社内で共有し、検討を進めてまいります。 この度は貴重なご意見をいただきありがとうございました。 今後も、より使いやすく、経営や組織運営にお役立ていただける製品となるよう、改善とサポート品質の向上に努めてまいります。 引き続き何卒よろしくお願いいたします。
非公開ユーザー
病院｜経営・経営企画職｜1000人以上｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
タレントマネジメントシステム,人員配置システム,スキル管理システムで利用
良いポイント
従来、職員の資格保持状況の把握はExcelシートで行っていたが、
・各部署ごとにプラットフォームが異なる
・資格の種類や階層が複雑で、一定の基準に基づいた整理が困難
・管理対象となる資格の数が膨大
・資格の更新忘れによる有効期限切れ
などが原因で、管理者が経営戦略の立案や監査・届け出を行う際の大きな障害となっていた。
Skillnoteは、
1.資格や職員の属性をコード化し、任意の階層にスッキリ分類したうえでデータベースを作成
2.膨大なデータベースから、目的とする属性の資格と職員だけを組み合わせた2次元マップを任意に作成
3.管理者は見やすいマップを基に、職員の採用計画や資格取得計画を立案
4.マップからは資格証コピーを容易にダウンロード可能なため、行政機関への各種届け出や監査に便利
5.資格の有効期限切れ前に、各職員に自動通知し更新忘れを防ぐため、データベースは常に最新で正確な状態を保つ
などにより、業務効率が大幅に向上した。
年々増加する一方の資格をスッキリ整理し、資格管理業務をストレスなく楽しく行うことが可能となった。
改善してほしいポイント
スタート時、管理者が資格の階層や分類を考える際、先を見据えて構築するのに労力を要した。
資格管理は業種ごとにある程度共通しているはずであり、一から作成しなくても標準的なプラットフォームやデータベースが利用できれば楽だと思う。
アカウント数に応じた料金体系はビジネスモデルとしてやむを得ないと思うが、予算に制限がある団体では全職員を管理したくてもできないといった不便を生む。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・認定施設基準を満たすため、○年までに〇名の資格保持者を養成するといった育成計画が立てやすくなった。
・ある手当支給の根拠として、必要な資格を保持しているか、といった事務的な確認作業が容易になった。
・資格の新規取得や更新時の入力作業、退職や資格喪失による削除などの作業が容易になった。
・紙で保管していた資格証コピーを保管するためのスペースや、探し出す際の手間がゼロとなった。
・特定の資格を保有する職員を部署を横断して探し出し、適切に再配置するのに有用。
検討者へお勧めするポイント
理想的な資格管理アプリをお探しの方には、素晴らしい製品だと思います。
Skillnote_CS
OFFICIAL VENDER株式会社Skillnote｜カスタマーサクセス
この度は貴重なレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 これまでExcelで行われていた資格管理において、膨大な管理対象、有効期限管理など、多くの課題を抱えられていた中で、Skillnoteをご活用いただき、業務効率化につながったとのお言葉をいただけたこと、大変嬉しく思います。 また、採用計画や資格取得計画の立案、認定施設基準を満たすための育成計画の策定など、経営や組織運営の観点でもお役立ていただけていること、大変光栄に感じております。 一方で、初期構築時の資格体系や分類設計について、将来を見据えた設計に多くの工数を要した点や、業種ごとの標準的なテンプレート・データベースの必要性についてのご意見もありがとうございます。 導入初期の負担軽減は多くのお客様にとって重要なテーマであり、いただいたご意見は今後のプロダクト・サービス改善の参考として社内へ共有し、よりスムーズに運用を開始いただける仕組みづくりの検討を進めてまいります。 アカウント数に応じた料金体系につきましても、限られた予算の中で全職員を管理したいというお客様のニーズとの両立が重要であると認識しております。 貴重なご意見として真摯に受け止め、今後のサービス提供のあり方を検討する上で参考にさせていただきます。 この度は貴重なご意見をありがとうございました。 今後も、負担なく運用いただけるよう、製品改善とサポート品質の向上に努めてまいります。 引き続き何卒よろしくお願いいたします。
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