スキル・保有資格・キャリアの可視化により人材育成の基盤を構築

この度は貴重なレビューをご投稿いただき、誠にありがとうございます。 溶接や現場施工、製品検査など多岐にわたる技術資格について、部署ごとの保有状況と取得計画を一覧で把握し、計画的な資格管理にお役立ていただけているとのこと、大変嬉しく拝読いたしました。また、導入に際して各部門長の皆様とともに業務に必要なスキルを洗い出し、キャリアに応じた到達水準までご議論いただいたとのこと、スキル・キャリア管理の基盤構築に真摯に取り組まれたご尽力に、心より敬意と御礼を申し上げます。 また、これまで各部署の上長の方々のご経験や記憶に依存していたスキル・資格・業務履歴・キャリアの情報を、組織として誰もが確認できる形に可視化できたとのこと、具体的な成果をご実感いただけていることを大変光栄に存じます。職務記述書等の整備を通じて人事マネジメント基盤を体系化するきっかけとしてご評価いただけたことも、大変励みになります。 一方で、中長期的なキャリア計画に関するご意見もありがとうございます。高度な技能を要する製品づくりを強みとされる中で、若手社員の皆様の育成と技能継承が重要な経営課題であることを改めて認識いたしました。3〜5年、5〜10年といった中長期の視点で個人が計画を立案し、上司の方との面談を通じてキャリアアップを推進できる仕組みへのご要望については、今後のプロダクト改善の参考として社内で共有させていただきます。 今後も、現場の皆様の業務効率化と人材育成により一層貢献できるよう、プロダクトの改善とサポート品質の向上に努めてまいります。 この度は貴重なご意見を誠にありがとうございました。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。