カオナビの評判・口コミ 全444件

改善してほしいポイント

自社での導入環境にも依存するのか、ログインしてもタイムアウトになる時間が短い気がする。（入力内容を考えながらだと、途中で再ログインになってしまい、入力内容がクリアされてしまうことも）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人目標の入力管理ができるのは大前提として、上司と画面を見ながらの説明・認識合わせもとてもしやすくなった。また、成長記録として毎月の面談などのログが残しやすくなった。

改善してほしいポイント

最終学歴や生年月日など、仕事上あまり必要のない情報については、上長などだけ閲覧可能に設定できると助かります。

全スタッフ把握出来る所が良い点ですが、
逆に自分の情報も全スタッフに知れ渡るという所に少し戸惑います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事考課の際に活用しています。

統一されたフォーマットで、一からエクセルファイルの作成などの手間もなく、関係部署への回覧もスムーズで、大人数の社員の人事考課の際に助かっています。

改善してほしいポイント

採用システムや勤怠システムなど、バラバラに管理されていた人事関連データをカオナビに集約し、組織全体の「人材の見える化」をより進めてほしいです。
また、BIツールなどとの連携を実現して、リアルタイムで人材データを分析できるようになったり、事業計画と連動した人員計画や、組織再編のシミュレーションができるようになることを期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の標準化・効率化・公平性に課題を感じておりましたが、カオナビを導入したことで、これらの課題が解消されました。

特に、評価プロセスが可視化されたことで、評価者と被評価者間の認識のズレが減り、評価に対する納得度が高まったと感じています。また、入力や修正も簡単に行えるため、目標設定から管理、フィードバックまでの評価プロセス全体を効率化することができました。

検討者へお勧めするポイント

私は主に人事評価をメインにカオナビを利用しております。導入したことで、目標設定から進捗管理、フィードバックまでをシステム上で一元管理できるようになり、業務が大幅に効率化されました。

特に、評価プロセスが可視化されたことは大きな利点で、評価基準の標準化や担当者の負担軽減に繋がり、結果として、公平で納得度の高い人事評価を実現できたと感じております。

改善してほしいポイント

スマートレビューを開いた時の画面など、全体的なUIはまだ改善の余地があると感じます。
この点がより洗練されれば、さらに使いやすいサービスになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

日常業務では、社員の所属部門や基本情報を確認したい場面が多いのですが、カオナビを開けばものの10秒で把握できるので、余計な時間をかけずに済んでいます。
評価の場面では、以前はExcelで入力していた経験があるのですが、それに比べると非常に効率的で、承認フローもわかりやすくスムーズに進められる点が良いです。
エニアグラムを活用することで上司や同僚との関わり方を考える参考にもなり、チーム内のコミュニケーションにも役立っています。

改善してほしいポイント

100名規模の中小企業にとって、カオナビの多機能性が逆に導入障壁となっています。人材データベース、評価管理、組織図作成など豊富な機能を実装するには、初期設定での項目カスタマイズ、既存データの移行作業、社員への操作説明など、相当な工数が必要です。限られた人事リソースで運営する中小企業では、この導入負荷が本来業務を圧迫し、費用対効果を実感するまでに時間がかかります。段階的導入プランや、企業規模に応じた機能の絞り込みオプションが求められると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いままでエクセルで作表し、それぞれのシートを適宜メールで配布するなどしていましたが、クラウド上での配布、集計、進捗確認が容易になり、効率的に評価制度の運用が行えるようになりました。また、評価シートの管理保管についても、「あれどこいった？」が無くなりました。今後は評価以外の機能を利用し人事総務の生産性向上を図りたいと思います。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムは多種ありますが、中小企業が必要とする評価制度の運用、評価と連動されるべき教育の管理を実現できるのは「カオナビ」だと思います。導入に際してのサポート体制もコンテンツの充実度は「カオナビ」が一番だと思います。メールや電話で問い合わせする以前に、ヘルプ機能から検索することで大抵の問題は解決可能です。動画での研修も充実しているため、導入期間をしっかり確保すれば、自社にマッチした制度構築が可能だと思います。

改善してほしいポイント

ユーザー側としては、特にありません。
使用が限定的であることもあり、現状特に問題はありません。
管理者側の管理しやすさ、アップロードのしやすさについては、不明です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事の情報や通知など、重要なこと守秘義務の内容をメールで送付することなく、システム上で管理ができる点を解決できた共います。

検討者へお勧めするポイント

人事管理ツールとしては、有用だと思います。
価格面もユーザー数から考えて、高くないと思います。

改善してほしいポイント

柔軟な設計ができる一方で、具体的な活用イメージができていないと活用や運用に悩んでしまうかもしれません。
また在籍しているメンバー以外の、採用内定者や業務委託メンバー等の管理には適していないと感じるため、広い意味でのタレントマネジメントや戦略分析には向いていないかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価やスキルチェック、教育育成等の情報を掛け合わせることにより、より詳細な成果や貢献が可視化できるようになり、タレントマネジメントの精度や活用の幅が広がりました。
特にポジションマッチングやシャッフルフェイスのような機能は戦略決定に活躍しており、カスタムがジェットという機能で情報共有も楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

機能の拡張性や成長の期待もありますが、高いシェアを持っているからこその安定感や実績もあります。
特にユーザーコミュニティの活発さは他ではないと思います。

生成AI機能へのレビュー

2.6

もともと記録していた面談や評価記録、社内アンケートやサーベイ等の情報があったので、一般的な生成AI等に情報を移行するのが難しい情報の分析には効果がありました。

改善してほしいポイント

古い写真などを使っている人がいると実際に会った際に誰かわからないことがある。
定期的に登録者への写真の更新確認等を行う機能が欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

他拠点に行く事があった際、周り全員の名前は「知っている、メールはやり取りしたことある、顔はしらない」の状態だったのですが、何々さんと会話してみて等言われた時、すぐに調べることが出来、無駄に人に何々さんってどちらの方ですか等聞く気必要がなく時間の短縮になった。
また、人によってはプロフィールを丁寧に記載している人がいると、そこに書かれた趣味のなどから会話を広げる事ができた。

改善してほしいポイント

・競合Saasも日進月歩で機能改善が進んでいるので、水色さんや緑さんを追い抜いてほしい。
・特に労務効率改善のための情報連携と、評価やアンケート系の分析機能の拡充。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事DBとしての部分と、評価の部分。
人事DBは、導入時に運用を固めておかなかったので今いまになって困ることもあるが、
カオナビの機能自体は十分かと思われる。運用側の意思と設計の方が大事。
社内のイエローページのように使えている。

検討者へお勧めするポイント

タレマネSaasはたくさんあるが、どこも開発が続くので機能的な差は縮まっていくだろうから、
気になるものをトライアルして自分にフィットするかを操作していくといいと思う。
操作の段階で、実際に画面を作る際の簡単さが分かると思うので。