カオナビの評判・口コミ 全427件

改善してほしいポイント

・社員の情報がまとまっているところに、顔写真を載せるところがある。急成長中の会社なので、顔と名前が一致するのはありがたいが、写真を載せたくないメンバーもいるかもしれないので、そういったルールがあるとよさそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・1年間で3つの部署への異動があり、その都度上司が変わっていたので、上司との会話作りのためにカオナビに入っている情報を活用していったこと。仕事以外の話を聞くことが苦手だと思う自分でも会話が広げられるようになった。

検討者へお勧めするポイント

・コミュニケーションツール
・社員検索しやすい。しかも複数条件もできる。

改善してほしいポイント

外部リンクがすぎに開けるような仕様になっており、わざわざ社内ポータルの人事制度をみる手間も不要なので使いやすいですが、トップ画面以外にもTODOの中で見れたらもっと使いやすいなと思ってます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談シートでは、役割・期待される発揮行動がシート入力画面に記載されているので、社内ポータルの人事制度をみる手間（1～2分/回程度ですが）もいらずカオナビだけで入力完結するので非常に役立っています。

改善してほしいポイント

(社内の設定次第かもしれませんが)自所属組織以外の社員のプロフィールも閲覧できると良いと感じます。また、自己紹介(座右の銘・スローガンなど)に関する内容を、ポップアップ等で表示できるとより魅力的なサービスになるのでは、と感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業績考課資料の利活用について、
これまで自社で使用していたフォーマットをそのまま活用できる点が良いと感じました。

また、ブラウザで、いつでもどこでも内容のチェックを行える点や、承認行為の簡易さ等、使い勝手がよく業務効率化に繋がると実感しております。

改善してほしいポイント

モバイルアプリから入力する際、どうしても縦長のレイアウトになってしまい、画面の見通しが悪くなりがちです。改善を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ITリテラシーが高くないメンバーでも、迷うことなく評価入力ができるため、評価時期のストレスが大幅に軽減されました。他のCRMやMAツールでは使い方に戸惑うことも多いのですが、カオナビは特にそうしたストレスがなく、直感的に操作できます。

検討者へお勧めするポイント

評価入力の操作が非常にシンプルで、誰でも迷わず使えるUI設計です。半期・通期の目標とフィードバックが1つの画面で確認できるため、評価の振り返りがしやすく、納得感のある運用が実現できます。

改善してほしいポイント

毎月の1on1の際使用しているのですが、もしかしたら当社側の設定かもしれませんが管理職のコメント記入欄がなく、入力者の項目に振り返りコメントをいただいています。
管理職側の振り返りコメント入力欄などあるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月自身の業務を振り返ることがなく、淡々と年次が上がってしまっていましたが、毎月振り返ることで成長を少しずつ実感できている気がします。

検討者へお勧めするポイント

ある程度の社員数である企業300名以上とかで、社員の顔と名前が一致しない場合など、有効かと思います。

改善してほしいポイント

シナプスツリーが見づらいと感じています。組織がどのような形で作られているのか、またそれぞれどのくらいメンバーがいるのかを一目で確認したいですが、なかなか見づらく確認ができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバーとはチャットで連携する事が多いため、離れたところにいる別部署のメンバーと直接顔を見て会話することがないのですが、そんなときにカオナビのプロフィール機能を使って検索をかけると、どんな人かのイメージがつき、チャットでの連携も行いやすくなっています。

改善してほしいポイント

目標設定の入力内容が自動保存される点は非常に便利で助かっています。
ただ、目標項目が多い場合、過去に入力した内容を確認するために毎回画面上部までスクロールする必要があり、少し手間に感じています。

全体を一覧で見渡せるような表示や、各目標の内容を簡単に確認できる工夫があると、より使いやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

過去の目標をすぐに振り返ることができる点は非常に便利で、業務改善にも役立っています。
次期の目標設定時に参考にできるだけでなく、これまでの達成状況を踏まえて、自身の業務遂行を見直す機会にもなっており、PDCAサイクルの推進に有効だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

特にリモート業務が多い業種の方にはオンライン上で完結しているのでおすすめかと思います。

改善してほしいポイント

現在でも十分に活用できるツールですが、社員のスキルセットや性格傾向を診断・可視化する機能が追加されるとよいと感じました。
例えば、自己診断ツールや上司によるフィードバックを取り込んだ性格傾向や強みをプロファイリングできればチーム構成や配属判断において多角的な視点を持つことができるのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

カオナビの導入によって、社員情報の把握や共有にかかる時間を大幅に削減できていると思います。特に新しいプロジェクトや人事異動後のコミュニケーションにおいてはすぐに確認できるため、「人の見える化」という意味で非常に大きな効果を発揮していると思います。
また、クラウド上で一元管理できることで、情報の更新漏れや重複登録のリスクも減少し、正確で最新データを基にした判断が可能になった点もメリットがあると感じました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークやハイブリッド勤務が多い職場におすすめで、顔や名前、役職、スキルなどを視覚的に把握できる点が非常に便利です。

改善してほしいポイント

いちユーザーなので権限がないだけかもしれませんが、自社全員の簡易的なプロフィールだけでも閲覧できたら良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度のフローがアナログで運用しているものや、独自で管理しているものをカオナビを利用することで一貫性を持って管理することができると思いました。
これまでの自身の評価についても確認ができるので、過去の評価を踏まえて今後のキャリアプランをより具体的に考えやすくなったと思います。