カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

旧姓で業務をしている方も多いので、旧姓との併記が標準化されたら嬉しいです。目標記入時の自由記述枠が毎回広げないと小さすぎるのでこのへんのUIも変更いただきたいです。また、これは社内設定の問題かと思いますが、取得資格情報やこれまでの異動の経歴も閲覧できるようになるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・OKRツールとして会社、事業部ごとの目標、定量・定性目標を組織全体で設定できる
・上長承認、フィードバックもシステム内で完結
・アンケート、テスト機能でやりがいや満足度を可視化

検討者へお勧めするポイント

人事側の設定次第で活用も変わってくるかと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・人材情報の一元管理が売りであることから、こちら側でやりたいことがすべてできるという理想を叶えたかったがシステム的にできないことも多々ある
その理由
・評価入力画面が見にくい
・緊急連絡網、タイムテーブルのような休職者管理等、まだまだExcelの活用が必須と感じている

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価シートの脱Excel
・総務人事部側の工数削減

課題に貢献した機能・ポイント
・Excel管理および格納をしなくて良くなり工数的にかなり楽になった
・評価入力して終わり、ではなくExcel時代に曖昧であった上司から部下へのフィードバックが確実に見える化できるようになった

検討者へお勧めするポイント

人事情報を一元化できる便利なシステムです。
あると手放せなくなるツールです。

改善してほしいポイント

ユーザー側の視点より導入してからID　パスワードが配布されて詳細情報を入力をしたが。使用方法が分からずユーザー側からしたらチュートリアルなどを記載してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで社員情報を管理していたが導入WEB管理になりデータ更新も頻繁に行われるようになって常に最新データが閲覧できるようになった。

改善してほしいポイント

・サイトが重い。リンクをクリックしてから画面表示までの待機時間が長いです。ページを進める際も同様。
・「プロファイルブック」はプライバシーが公開されすぎないか懸念があります。弊社内でも顔写真アップが推奨されているが、業務と関係無い興味本位での顔チェックや、人探し行為ができてしまう。ほぼ関わることのないであろう、他部門の社員も閲覧可能です。顔写真・役職は、許可した部署や社員に向けて、限定公開できるような工夫や、プライバシーが守られる工夫が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最もメリットを感じたツールは2点です。
①社内人事評価：これまでは社内独自のシート送付→評価→返却で、タイミングも、社員と人事評価者が作成次第バラバラにやりとりしていた評価システムですが、カオナビ上のweb登録・評価へ変わりました。タイムリーに人事評価を確認でき、個別送付の手続きが簡略されスムーズです。

②To Doリスト：Web上で研修や提出レポートなど、自分に課せられた社内業務・イベント通達がされます。ログインをして対応期限が確認可能でき、期日までに漏れなく業務対応が出来ます。
社内メールで一斉通知されていた時は見落としも多かったのですが、社内試験やアンケート提出などに積極的に取り組むことが出来ます。

検討者へお勧めするポイント

人事評価のステップをデータ上で簡潔化したい場合はお勧めです。社員と考課者が、個別に自己評価⇔考課者評価の提出・返却を行っていると書類も膨大になり、どの段階まで進んでいるかも見落としがちになります。また、社内で新規プロジェクトや新部門を検討している場合は、プロファイルブックで、活躍が期待できる人材を発掘する良いチャンスになります。

改善してほしいポイント

・管理者ではなく、エンドユーザーでの利用のため、特に利用している中で不便な所はないです。
・エンドユーザーのため、スキル表や評価結果などが見れない点が残念に感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・曖昧な人事評価が視覚的、客観的に見えるようになり、正当な評価を受けやすくなった。
・設定した目標が評価され、人事評価として反映され、フィードバックを貰えることで、良かったところは伸ばしつつ、反省　　点は次回の評価までに改善出来る様になった。

改善してほしいポイント

パンフレットなどはおしゃれでよさそうに見えるが、肝心の機能のUIや画面の見栄えが悪い。
ボイスノートというアンケート機能の画面など、30年前のUI？と言いたくなる。
そもそも「ボイスノート」とか分かりづらい名前でなく「アンケート」でいいのにいちいち分かりにくくしている。
文字は白黒のみ、無機質なテキストボックス、文字小さい、回答ボタンが小さくて見落としやすい。

人事評価に使える機能もあるが、当社では今まで別なシステムで実施していたので比較して特に優位性はない。フォームの設定も動作確認も非常にやりづらい。動きはモッサリ。

営業やサポートの方は当たり外れあり。
非常に感じがよく有意義な提案をしてくれる人と、1時間WEB会議すれば給料もらえるくらいにしか思ってないんだろうなというやる気のない人に分かれる。

カオナビから送られてくる冊子のユーザーアンケートの結果に「カオナビは非常に素晴らしいシステムなのにユーザーが使いこなせていないので…」という内容が書いてありひっくり返りそうになった。
もう少しユーザーの立場に立って考えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の顔写真が見られるようになった。
今まではPCスキルの低い人がわざわざEXCELで作ったりしていたので、カオナビがあるのでそっちで見てくれと言えるようになったのは助かるが、それだけ。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントシステムの導入を考えた時、これとあと2つくらいとの比較になると思う。
導入担当者がマニュアルを読み込み、自社としてどう使うか？を考えられる人でなければ運用に乗せるのは難しい。逆にそういう人がいればどんどん進んでいくと思う。
カオナビからはモヤッとしたサクセスプランが提示されるが笑、それは話半分くらいに聞いておき、実際に触ってみて、どのように生かすか考えるのがいいと思う。個人的には先にHR系のソフトを入れ、足りなければこちらなどを検討するのがいいと思う。

改善してほしいポイント

履歴管理があまり強くない。
基本的に常に最新データを参照するため、
例えば期末時点のデータなどを出すのが手間。
また、兼務の役職が管理できないことも不便。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートレビューという評価システムを利用して、今までエクセルで管理していた評価フローをシステム化した。
目標承認や一次評価など、どのフローで止まっているか一目瞭然となり、期日管理等にも役立っている。

検討者へお勧めするポイント

人事データベースとして、優秀なシステムだと思います。
カオナビ主催のセミナー等も頻繁に開催され、他社の人事と交流する機会も与えてくれます。

改善してほしいポイント

いまのところはまだ機能に慣れていないところもあるので特にありません。今後も傾向を見つつ改善点がある場合は改めて加筆したいと考えております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

技術者だったときは、定期的にくるアンケートに答えるだけであまりメリットを感じていませんでした。
営業側になったことでアンケート結果に対してのフォローなどのやりやすさにメリットを感じるようになり、今何で悩んでいるのか、面談をすべきかどうかをいち早く気付けるようになれました。

改善してほしいポイント

シナプスツリーで組織図を作成する場合、階層が多くなると部署の長が上位階層の方になってしまい、部署をクリックして個人の情報を開けないと部署の長を確認することができないので、階層が多くても部署の長を分かるようにしていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで組織図がExcelで作成し更新してましたが、カオナビを導入するになってから人事管理システムから人事データ抽出して一括でカオナビにアップデートができるため、作業時間が半分以下になりました。また、今まで人為的修正してたので、エラーも少なくなりました。

検討者へお勧めするポイント

性格診断機能もあるので、導入時は性格診断アンケートを回答してもらうことで従業員がすんなり使い開始ができると思います。また、診断結果はコミュニケーションにも役に立ちます！