カオナビの評判・口コミ 全443件

改善してほしいポイント

ある程度アクセス権で従業員が見れる、使用できる機能が制限されてしまうため、従業員側からこんな機能があるのなら活用したほうがいいといったボトムアップの意見などが言いにくいため、機能は多く、便利なようだが、フル活用できていない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、賞与や年次の評価が紙への記載で、入力内容も多く、シート作成の時間が非効率な部分が多かったが、カオナビを導入したことで、入力の負担が軽減され、作業効率化につながりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価やタレントマネジメントを紙やエクセルで行い、非効率作業が多い企業におすすめです

改善してほしいポイント

導入と運用定着に工数がかかりました。多機能であるため、全社展開に向けた設計や、従業員や人事担当者による継続的なデータ入力・メンテナンスの手間が負担になりました。また、マネジメント側にとっての使い勝手は良いのですが、入力する側にとっては使いやすいとは言えません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の能力や経験を可視化し、公平性のある人事評価を実現できたと思います。また、人事情報を一元管理することで、管理職のExcelや紙での管理による非効率を解消し、データに基づいた次世代リーダー育成や従業員エンゲージメントの向上・離職防止といった組織課題の解決に貢献できていると思います。

検討者へお勧めするポイント

設計が良くないと入力側の負担が増えます。

改善してほしいポイント

入力内容が自動で保存されるのは安心ですが、操作中に画面が重くなるときがあり、少し戸惑うことがあります。
さらに、さまざまな機能が用意されている分、目的の場所にたどり着くまでの操作がやや複雑に感じることがあります。よく使うページには、もう少し短い手順で移動できるようになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に大きかったのは、会ったことのない社員へも自然に連絡できるようになった点です。社員の顔と情報をすぐに確認できることで安心感があり、依頼や相談が以前よりスムーズに行えるようになりました。
また、複数の資料を見比べなくても必要な情報がまとまっているため、整理がしやすく、日々の業務が落ち着いて進められるようになりました。

改善してほしいポイント

カオナビ側からこの人とやり取りしてみては？というようなアクションが来たり、近い共通点がある、今まで案件が一緒だったなど、そういった情報が見れるといいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員が数百名、リモートワークがメインなので、対面でお会いしていないこともあり、人柄が分かりづらい状況でした。しかし、カオナビに記載がある情報からコミュニケーションの一歩がとりやすくなりなったので、助かっております。

改善してほしいポイント

スケジューラー・チャットツールと連動させることができるとより嬉しいです。
電話をつないだり、ちょっと社内で声をかけたい時、その日の出社・在宅勤務を知るのに便利になるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・面識がない中、初めて連絡を取る際に事前に相手のプロフィールを知っておけると安心できる
・チャットではやり取りしたことがあるが、顔と名前が一致しない（けど今更誰かに聞くわけにもいかない）ような人についてこっそり調べられる。

検討者へお勧めするポイント

UIの分かりやすさがおすすめポイントです。

改善してほしいポイント

評価プロセスの柔軟性
・MBOやOKR対応はできるが、企業独自の評価制度を再現する際に時間がかかる。
・標準テンプレートの充実や設定ガイドの強化が必要。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価業務の負担とミス
・評価シートの集計やウエイト計算を手作業で行っていたため、ミスや確認作業が多かった。
・カオナビでは自動計算とワークフローで承認プロセスが明確化され、業務効率が向上。

検討者へお勧めするポイント

ペーパーレスで業務効率化
・書類の印刷・回収が不要になり、時間とコストを削減。
・添付資料やマニュアルもシステム内で完結。

改善してほしいポイント

入力がしづらい。
また、色分けなども特にされていないため、
どの項目に何を記載すべきなのかがわかりにくい。入力者向けにもう少しわかりやすくしてほしいところ。

ただ、入力枠については拡大できる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

期末の振り返りの際は、期初に使用。
期初に目標記入。期末に目標に対しての達成率を実績と比べて記入。

最終的にトータルの評価で達成率がどの程度か表示できるので、
あと数点足りなかったなどが記入後はわかりやすい。
なので、上司のFBも含め数値として返ってくるのがいいところ。（定性になりすぎない）

検討者へお勧めするポイント

評価を客観的にテキストに残せる点、定性・定量の足し合わせを到達率に換算して記録できるので
評価自体に不満を持ちにくいです。

改善してほしいポイント

特にはありません。期待することとしては、個人のスキルの可視化や、これまでの業務経験、経歴や、これまでの評価なども可視化、反映してくると、組織的な交流や、経営戦略的な人財の選定、スキルトランスファーにも活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、事業部や部の方針はあっても、個人の方針や行動、目標を設定する場面がありませんでした。あったとしても、パワーポイントなどで、ドキュメントに各個人がまとめて発表して終わりでした。カオナビがあることで、総務的にも一気通貫した、会社での自分のミッション、行動、評価において明確化されることとなり、お互いにモチベーションも高まります。管理職や総務においても、感覚ではなく、行動や評価点数にて、各個人の振り返りも含めて評価できます。

検討者へお勧めするポイント

これまでのような感覚的で不明確な人事評価の企業は、離職率も高くなる傾向にあると思います。カオナビを導入することで、個人の目標設定から、日々の面談での会話、アドバイスも変わり、上層部や総務まで一貫した評価指標が伝わります。こういった従業員の納得性や透明性が、離職率を下げ、日々の業務のモチベーションにもなり、会社全体が良い方向に変えていけると思います。

改善してほしいポイント

毎月の評価面談にて利用しているが少し入力画面が見にくい
入力画面の部分が少し小さく、行が何行にも重なってしまうことがある
少し大きくして入力後の確認をしやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織が縦割りであまり横のつながりがない会社にはすぐにし選べることができ便利
入社したての頃に自身の組織がどこにつながっているのかもすぐに把握していることができた
組織の中についても写真付きで表示されるので把握がしやすい