カオナビの評判・口コミ 全421件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・経年での情報が出しづらい
・シミュレーション(シナプスツリー)で、組織を変えながら配置シミュレーションを行いたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社員名簿(紙)だったものを本システムを導入することで廃止することができた。
　(これまでのHRSなどと比較しても顔社員が見やすい点から置換に繋げられた)

改善してほしいポイント

現職では自分の評価を記入した後、上長との面談で記入内容の変更が入る場合があります。いったん評価を確定すると、修正ができなくなるため、上長に取り消してもらわないといけません。評価を確定する前の状態でも自分以外の人にプレビューができる機能があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前勤めていた会社では、エクセルベースで人事評価シートを運用していました。このため、評価者や人事部以外の人にシートを見られてしまうリスクもあったと思います。
カオナビにはそのような懸念点がなく、原則として自分の上長（あるいは部下）、人事部といった必要なルート上の人にしか見られないと思いますので、ヒューマンエラーによるミスや、管理工数は減っていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

評価者、人事部門としてのレビューではないため、あくまでユーザー側の視点として参考にしていただけたらと思います。

改善してほしいポイント

評価ワークフロー内の入力フィールドが小さいためもっと大きくしてほしい。また、ヘッダーなどが高さをとっており肝心のメインの情報表示がとても狭くなっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価ワークフローによって、目標設定〜振り返り、フィードバックまでが一元管理できるようになりました。また、会社からのアンケートなどが積極的に使われるようになりました

改善してほしいポイント

スマートレビューでの人事評価に対して、単に目標を入れさせられてる感が否めない。目標を各自設定することで各自の目標の難易度も違えば、結局最終評価する人の感覚でしかない印象が強い。
システム的にむつかしいのかもしれないが、客観的に評価でき、ほとんどの人が上長の評価に対して納得のいくようなロジックを導入してほしい。上長には評価されても、その上の経営陣のところで調整されることも多いので正当な評価をされているのか疑問に思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までEXCELや紙媒体などでバラバラに集められていた資格情報を登録することができるようになり、人事異動を検討するうえで、適材適所に配置するための情報取得が容易となった。

検討者へお勧めするポイント

遠く離れた全国の社員を顔を確認しながら見れるシステムとしてはシンプルで使いやすいと思います。人事評価に関しては工夫が必要かもしれません。

改善してほしいポイント

・自分の情報を表示した相手をログのように見れるようにして欲しい。
　顔写真まで出しているのに検索・表示した相手が分からないというのは何だか気持ち悪い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・電話対応などで部分的にしか聞き取れなかった名前や部署などがあっても、検索すれば何となく探せた。
・初対面で待合せる時に顔がわかるのは心強かった。また、直ぐに相手と会えた。

改善してほしいポイント

セキュリティ体制が万全がゆえにであるし、企業によってのポリシーは設定が異なるため一概には言えないが、二段階認証がゆえの煩わしさはある。セキュリティとトレードオフのものであるので、簡単な課題ではないが、とにかくどのような目的であれ、カオナビにログインする際に必ず二段階認証・モバイル認証が必要になるのは、利用に際して心理的ハードルが上がり億劫になることがある。機能によって、ログイン条件を変えられたらなお便利である。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまではアナログにエクセルファイルや、事務的な面談を通じて期初・期末の人事評価のプロセスを踏むため、煩雑な手続きも多かったが、カオナビで評価に必要なすべての情報を一元管理でき、承認・評価フローがワンストップで行える事によって、評価においてより重要な面談であったり、本質的なトピックスに集中することができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

評価制度の簡略化・透明化、社内タレントの一元管理を同時に行いたい場合は有用なサービス。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・顔写真の定期的な更新を促す機能
その理由
・システム上若い時の写真を登録していて、実際に会った時に思ったより年齢が上の人だった、ということがあるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・以前の社内データベースでは社員の検索がしにくく、役職を調べるのに時間がかかった
課題に貢献した機能・ポイント
・指名の一部や部署名で社員検索ができるため、社員情報を素早く確認することができる。

改善してほしいポイント

・カタカナのメニュー名が、ぱっと見てどんな機能なのかイメージしにくい。
（例：プロファイルブック、シナプスツリー、スマートレビューなど）
わかりにくいからなのか、メニュー名の下に説明のテキストで補足が記載されている。
メニュー名自体をもっと普通の言葉に変えてもらった方が、一般人にもわかりやすいように思う。

・スマートレビューの並び順をソートするとき、「更新日時」は選べるが「作成日時」は選べない。
自分が見るべきカードが上に来てほしいが、更新日時で並び替えると、自分ではなくその後の上長や役員の更新日時も見てしまうようで、前の期のものが上に来てしまうことが多い。
今確認必要なカードがどれなのかを確認する際にいつも戸惑っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・評価の入力や、過去分の参照など、一か所にまとまっているので便利。
・社内の組織図やメンバーの確認ができる。
・エニアグラムで特性をもとに社内メンバーを見ることができて興味深い

改善してほしいポイント

1次評価を複数人で行う必要があるため、主幹部署から問い合わせをしてもらい、なんとか実装して頂けましたがその機能設定に時間を3か月要しました。結構あり得るケースだとは思いますが、設定方法がわかりづらいためか、3か月かかり人事評価1回分はカオナビを利用せずに複数人がマージした結果をカオナビに入力せざるを得なかったです。
基本的な機能は使いやすいので、そういったかゆいところに手が届く機能を拡充してもらえるといいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは各人にエクセルを配り、それを責任者がとりまとめて、人事部が全てを紙で出力というアナログな方法を取ってましたが、WEB上で評価が行え、提出もWEB上でワークフローを通じてできるので、
評価の旨のメール提出や、ペーパーレスに大いに貢献していると思います。