カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

権限の問題なのか、ウェイトの修正が目標設定の確定後にユーザー側だとできないことが少し不便に感じます。
（管理者側ではできることが確認できているので、やはり権限か）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メンバー目標の設計をウェイト、レベル等に合わせて設定することが簡単になりました。
また目標設定においては下書きも更新されるので、オンラインでメンバーの下書きを確認しながら修正点をフィードバックして、その場で修正を行うことも可能です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・本当に細かい部分（クリックしづらいモーダルがある等）で少しストレスを感じるが、全体的に使いやすいので許せる範囲
・評価者からレビューコメントの入力が最終提出時にしか行えず、ドキュメントのようにコメント上でやり取りができるとさらに良くなると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ブラックボックス化していた人事評価の透明性が高まり、経営陣や上司に対する信頼感が大きく高まった。
退職時のヒアリングで「評価や給料面での不満はなかった」としていた社員が多かったが、結果的に離職率が大きく下がったので、重要性を再確認する契機にもなった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・編集をしたことがないので更新などの仕方が不明。

その理由
・ツールとして活用できる度合を増やしたいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従前に会ったことがない方とも事前にプロフィールを調べて会話のきっかけとすることで、上長、先輩と円滑にコミュニケーションを取れた。
・人事評価のための自己評価機能があり、評価点を査定するのにうまく活用できた。

課題に貢献した機能・ポイント
・写真、名前、入社年月日、社員番号
・評価項目、評点箇所

改善してほしいポイント

CS担当者によって、説明や伴走の丁寧さに若干差がある印象です。一方で、マニュアルや動画の開設ツールは充実しているので、それで足りると言えば足りる。導入初期の手取り足取り教えてほしい時期は少し困りました。UIも改善の余地があると思います。とくに、スクロールバーがクリックしづらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前期の通り、評価結果の集計や未提出者へのリマインドでは大幅な工数削減を実現できました。9人日程度かかっていた集計作業が、5人日まで削減されました。社員数も増加傾向にあるので、良いタイミングで切り替えができたと思います。

検討者へお勧めするポイント

タレントマネジメントでも活用できるシステムなので、評価含む人事情報を複合的に管理したい場合は、選択肢に上がりそうです。評価単体でも、コストが合えば十分検討の土俵に上がるかと思います。

改善してほしいポイント

特に評価ワークフロー方面において、自分がやらなければいけないアクションが分かりづらい。
自己評価を入力しないといけないのか、上司の評価を確認ボタンで承認しないといけないのか、というのが
直感的にわからないので、ワークフロー画面のUIUXを改善して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員がほぼリモートワークで、顔も知らない新入社員が入ってきたとき等、
「あれ、誰だ・・？」というときに裏でこっそり見ることができるのは有用。
評価もワークフローも、このリモートワーク時代に画面共有しながらフィードバックできるなど、
一応デジタル上で解決できるプラットフォームにはなっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・カオナビ上での交流機能
その理由
・顔写真とチャットが一体化したツールがあれば、よりコミュニケーションがとりやすくなると思う為。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・チームのメンバー構成とある程度の社歴が分かるようになったので、業務の相談をしやすくなった。
課題に貢献した機能・ポイント
・シナプスツリーを使った組織図の明確化と社員番号の表示

改善してほしいポイント

管理者側で社員の登録情報が間違っていることがあるので、指摘ツール？指摘通知？のような機能があると便利かなと思いました。リモートワークだと画面を見て訂正箇所を説明ができないのと、チャットなどテキストで説明するのも面倒なので、管理者側に通知が飛び、クリックすると訂正箇所に、みたいな機能です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内での序列というか、言葉遣いというか、コミュニケーションの取り方に課題を感じておりました。入社年月や年齢などが明確になったことで、その人に合わせた適切なコミュニケーションが取れるようになりました。本人に聞けばわかる情報かもしれませんが、◯◯ハラスメントが流行っている昨今ではなかなか聞きづらいことなので、その点でも助かっています。

検討者へお勧めするポイント

思ったよりも使いやすく、見やすいです。エニアグラムという自己分析ツールもあって面白いです。

改善してほしいポイント

特に利用していてUIが悪いといった印象はございませんでした。
強いて言えば、売りの顔写真のアップデイトは社員自ら自由に出来ると良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の際に過去のデータと今回のデータを並べて見ることができるため評価作業がしやすいです。
また管理する社員が多い場合は、顔写真があると確認しやすいなとは思いました。

改善してほしいポイント

読むことができる人が誰かということが表示されるようにしてはどうかと思います。
勿論、読んだ人が口外してしまうと意味はありませんが、そこはクリア前提のお話です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上司として足りていないと思われること、そしてそのためにはこうしてみてはどうかという意見を書くことができることは、利用の仕方次第では、組織にとって大きな財産になるのではないでしょうか。

検討者へお勧めするポイント

検討者が組織をよくするために、まずは自分自身をアップデートしようという考えをお持ちなら活かせるツールかと思います。