カオナビの評判・口コミ 全384件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・システム上で記載した目標の文字数が多い場合(100文字以上程)、Excelへ出力した際に、セル幅が小さく文字表示がつぶれてしまうので改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・カオナビ導入前は目標の記載レベルが部ごとに違い、粒度の差ができていた。
　カオナビでは作成する目標シートのフォーマットが管理者にて定めれているので、全社的に目標の記載レベルが統一できた。

改善してほしいポイント

スキルのところは、自分で追加できるかどうかわからないですが、選べないものがありますのでもう少し自由に追加、添削、カスタマイズすることができたら良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークがメインの会社に働いていますので、一度も出会ったこともない同じ部門の方もいらっしゃいます。業務上で自分では解決できないことになる際、カオナビに社員同士の情報をある程度確認でき、相応なスキルを持っている方を特定できます。いちいち上司経由ではなく、自ら人脈を広げることができます。

改善してほしいポイント

自己申告ツールとして使っている分には特に不満は無いのだが、要対応の項目がある際に本人宛の通知がどう来ているのか不明瞭。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価申告の際に、個々人が入力をし上長の確認があるなかで、オンライン上での共有・修正が即可能であるため効率的な時間の利用が可能となった。

改善してほしいポイント

少しUIが分かりづらく、評価を相手側に通知するまでにどこをどうクリックすればいいのか、また評価を受ける側が終わった後に何かしら作業をするのか等、直感的なUIになっていなく慣れるまでは分かりづらかった点が改善点かなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはりコロナ渦において在宅メンバーが増えてオンラインMTGが主流になったこの状況で、お互いがログインして評価を確認しながら面談ができる点だと思います。

メール等での評価データ受け渡しはリスクがあるため非常に便利に感じております

また評価者側としては、過去、メンバーの評価をどのようにつけたのかが履歴で確認できる点も便利だと感じます。
（これまではエクセル等のデータが人事から送られるのみだったので、過去データを探すのが手間だったため）

改善してほしいポイント

編集については、直感的にわかるUIではないので、ある程度の利用期間が必要かと思われます。直感的に初見でも利用できるUIに変更してくれるとより使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで、社内メンバーを管理するシステムと評価システムを異なるものを複数利用していたいがカオナビを導入することで、ツールの一元化を図ることができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・写真一覧の時に名前の下に役職も出して欲しい

その理由
・写真一覧で見た時に名前しか情報が出ないので、名前の下に役職も出るようにしてもらえた方がその人がどういう業務をしている人なのかわかるのでは。できればチェックボックス形式で表示・非表示が選べるといい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・評価や目標設定などメールを介さずできるように

課題に貢献した機能・ポイント
・今まで人事評価や目標設定などエクセルに入力して、上長にメール、問題なければさらにその上で転送という形だったのが、こちらを導入してからカオナビ上にアップロードするだけで順番に承認してもらえばいいだけになった。

改善してほしいポイント

プロフィールの記載はあくまで任意となっているため、プロフィールの詳細を記載しないと、その人の情報が把握できない。
細かい項目なども追加し、皆が詳細の記載をできるようにしていただけると更に良いサービスとなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

冒頭でも述べたように、普段コミュニケーションがほとんどない方達のプロフィールを見ることができることにより、皆のプロフィールを把握することができました。それによりこれまで全く関わりがなかった方達と話す際に話が弾んだりとコミュニケーションが活発化しました。
また、人事評価に関しても掲げた目標を皆で共有することができるため、これまで個々人と管理者しか知らなかった期初の目標を全体把握することにより適正な評価体制で仕事に臨めるようになりました。

改善してほしいポイント

通知がわかりずらく、評価が次の人にわたっていても気付かず、日が経ってしまうということがありました。
メールの通知だけでなく、何かチャットと連携させることができればより便利だと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで一人ひとりの管理・評価だったものが一括で評価管理ができるようになり、時間削減になっております。
また、社員一人ひとりに紐づいているファイルの管理もしやすいです。

改善してほしいポイント

前回の評価シート（記載済み）をコピーして、それを元に編集できると、より便利になりそうです。
理由は、項目によっては、前回と変更がない内容もあるので、いちいち最初から書くのは手間だからです。
また、既にある機能かも知れませんが、評価者の評価後の内容を履歴として管理、見れるようになると、成長の記録として活用できそうだと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと手書きのエクセルで管理していましたが、評価者側がそれぞれのメンバーごとのファイルを管理して、出力しなければならなかったので、メンバーが多い評価者は管理が大変でした。
導入したことで、評価シートが一元で管理できるようになり、またそのステータス（だれがどの状態にあるのか？）もわかるようになったので、非常に便利です。
また、個人的には自動保存が効いているのがとても良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

他の人事評価ツールを活用したことがないので、何とも言えないですが、評価シートをExcelなどで管理している場合は、管理画面上で一括管理できるようになるので、格段に便利になると思います。