One人事の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

オーナー権限を付与しなくても個別の操作に権限が付与できるようになると良いと感じる。
オーナー権限がないと設定や閲覧ができない機能がいくつかあり、人事評価の運用を一部変更した変更を検討したりする必要がでてきた。
また、システム仕様と本来の運用のギャップがあることは事前に把握できていたので、解決策を事前にいくつか提示してくださったら更に助かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階ではあるが、今までは雇用区分が多岐にわたる中で雇用区分ごとにEXCELで評価一覧を作成し各組織に展開しており、それらをまとめる作業にも多くの工数がかかっていた。それらの工数を削減し一元管理できるようになるとことに今後期待している。
また、評価だけに関わらず、人材DBや評価シートを社内の管理職任用シートなどにも活用できないか検討している。

検討者へお勧めするポイント

タレマネシステムや人事評価パッケージは多くの会社が提供しているが、当製品は利用会社側でノンコーディングで項目設定などができ、融通が利く点が良い。また、GUIについても直感である程度分かる操作性であること、FAQ更新や機能改修なども高頻度で行われており、ユーザ視点でサポートいただけている点についても評価している。

改善してほしいポイント

人数規模が小さい場合は問題ないが、人数規模が大きい際の操作性が少し悪いため、今後改善させることを期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで評価制度を紙やエクセルで運用しており、処理に膨大な時間がかかっていたが、集計が簡単に行えることで、大幅な業務効率化に繋がった。
また自身や部下の目標をすぐに確認することができ、上司・部下間のコミュニケーション向上や、組織目標達成への貢献に繋がった。

改善してほしいポイント

弊社はよく組織編成が行われるため過去の組織図を保存できる機能や比較ができる機能があるとありがたいです。また、離職リスクや性格分析などの各種分析機能は手動の部分が多いのでまだ伸びしろがあると思います。ただこちらについて営業の方にお伝えしたところ、すぐに開発部署にご相談してくださったようで前向きに標準機能対応する回答をいただきました。意見要望を吸い上げ、改善するスピードは早いと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材情報のエクセル、紙の管理をクラウド上で一元管理できるようになったので、検索や管理方法が楽になりました。エクセルでの手入力や紙での管理がなくなった分、工数を割かなくてよくなったこと、わざわざ出社しなくてもテレワークで業務を進められるようになったことは良かったです。また、わざわざ人事コンサルを入れなくてもシステムの導入時の献身的な営業担当者のサポートとコールセンターのサポートで人事評価制度を作ることができました。人事コンサルの費用が浮いたことは会社としては非常に助かりました。

検討者へお勧めするポイント

人事評価らしい人事評価制度がない状態であっても標準のテンプレートを使えば、わざわざ人事コンサルを入れなくても人事評価が作れるところ、そこも含めてサポートしてくれるところです。