One人事の評判・口コミ 全39件

改善してほしいポイント

アラート通知の条件や各種チェック機能の項目をより細かくカスタマイズできるようになれば、運用の柔軟性が飛躍的に高まり、日々の作業効率や利便性がさらに向上すると考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、
・CSV取り込み
・データ確認
・再チェック
・手修正
が毎月発生していました。
現在は勤怠データがそのまま給与に反映されるため、確認工数やミスがかなり減っています。
勤務体系が複雑な部署でも、以前より安心して運用できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠と給与を別システムで運用している企業には、かなり効果を感じやすいと思います。

改善してほしいポイント

機能アップデートのスピードが速く、新しい機能が次々と追加されるため、すべての機能を十分に把握し、活用するのが難しいと感じることがあります。定期的な活用説明会の開催や、具体的な導入事例・ベストプラクティスの共有があると、より効果的に活用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は、
・システムごとのマスタ修正
・CSV加工
・API連携確認
・締め前の突合せ確認
などにかなり時間がかかっていました。
One人事導入後は、確認工数や手戻りが大幅に減少しました。
また、評価・スキル・勤怠・給与データを横断分析できるようになり、人材配置や育成にも活用できています。
特に組織変更や異動が多い企業ほど、運用負荷削減の効果を実感しやすいと思います。

検討者へお勧めするポイント

従業員数が多い企業や制度が複雑な企業ほど、導入のメリットを感じやすい製品だと思います。

改善してほしいポイント

機能が豊富なため、まだ十分に活用できていない部分があります。特に人的資本分析やAI関連機能については、今後さらに活用方法や具体的な運用事例をご提案いただければ、より効果的に活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数システムを運用していた時代は、API連携エラーやCSV加工が常態化しており、属人化も課題でした。One人事導入後は、人事データを一元管理できるようになり、
・データ整合性の向上
・CSV作業の削減
・評価から給与反映までの自動化
・内部統制強化
・人事異動時の運用負荷削減
を実感しています。人事部が単なる運用部門ではなく、人材活用や分析に時間を使えるようになった点が非常に大きいです。

検討者へお勧めするポイント

人事労務だけではなく、将来的に評価・配置・人的資本経営まで見据えている企業には非常におすすめです。

改善してほしいポイント

料金形態が、使用する人数（ユーザー数）により変わるので、他のシステムとの費用対効果の比較が見えづらい。
ただ、「One人事」は、労務、勤怠管理など、作業内容によって、細かくシステムが分かれているので、スモールスタートで人事評価など、必要なものから導入し、徐々に人事労務系の他の作業に使用するシステムをそろえていく方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価は、所定の様式をエクセルで作成し、各部署でおこない、それを集計し、給与査定するなどの作業を半期ごとに行ってきましたが、各部署で社員それぞれからの評価表の集約し、さらに、それを本部で集約するなど、作業手順が複雑でそのため、時間もかかり、提出漏れなどが多く発生していましたが、管理画面で社員それぞれの進捗状況が確認できるなど、提出管理が楽になりました。

改善してほしいポイント

使用していない機能もありますが、現在までで私自身が使用しているなかで改善をお願いしたいポイントはありません。様々な機能を使いこなせるようになると改善をお願いしたい点が見つかるかもしれません。これまで通り直感的に使用できるままであってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人や部署内の目標管理をExcelシートで行っていましたが、クラウドで一元管理することが出来るため、個人及び部署内の目標達成率をグラフ化したりすることで達成状況の把握・共有を簡単に行うことが出来ました。

改善してほしいポイント

現状でもとても満足しておりますが、使いこなせていない機能もありますので、今後もバックアップや新機能のご紹介を引き続きお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルで運用していた人事評価をクラウド化したことで、人事評価業務の効率化とわかりやすさの向上に寄与しました。デジタル化したことで、メンバーや上司からのコメントも沢山増えて、人事評価を通じたエンゲージメントの向上にも寄与していると感じております。

検討者へお勧めするポイント

人事評価業務の使いやすさ

改善してほしいポイント

入力内容を保存するときに本当に保存できているかがわかりづらい。色が変わるなどの変化があると視覚的にも良いと思う。それ以外は特にないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社したばかりの人も、評価の項目や基準、全体の評価の流れなどが知ることができる。また、評価のすり合わせや億票ゴールのイメージも持てるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

柔軟性のあるシステムなので、自社にあったカスタマイズもできると思います。

改善してほしいポイント

目標管理の設定が、少し難しいと感じました。途中で目標の変更があった場合に以前の目標もデータとして残しておくことができるように改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

このサービスで目標管理の基準や項目を統一することで全社共通のフォーマットを利用することができた。また、以前はそれぞれ部署毎で独自の評価基準を持っていたり、他部門の目標や評価はまったく見えなかったが見える化ができた。

検討者へお勧めするポイント

目標管理の基準や項目を統一することができ一元管理にはとてもよいシステムです。

改善してほしいポイント

部下がたくさんいる人は通知メールがたくさん届くので設定で変更できるようにしてほしい。必要な場合だけ通知を受け取ることができればうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員がWeb上で入力して提出する点がとても簡単でDXが進んでいる感じがします。とくに今はテレワークの社員が多いので評価面談をオンラインで行いながら評価を入力するのもスムーズにできるので非常によいと思います。

検討者へお勧めするポイント

人事のペーパレス化を目指している企業は、おすすめです。