One人事

One人事株式会社

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4.3
36
2026 Spring High Performer(タレントマネジメントシステム)

One人事の評判・口コミ 全36件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年1 月31 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

一元管理と可視化

従業員情報やスキル、目標・評価を一元化して可視化できる点が多く見られ、部門間の共有や公平な評価に役立つと評価されている

使いやすさと効率化

直感的なUIやメンバー画面により初心者でも操作できるとの評価が多く、ペーパレス化や時間削減といった業務効率化効果も報告されている

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

評価と目標の可視化

目標や評価、スキル情報の一元化で部門間の見える化が進み、評価の公平性向上や新人の理解促進に寄与していると報告されている

業務効率とリモート対応

クラウド化や一括アップロード、進捗管理により集計作業や紙の削減、テレワーク下でも評価業務を完遂できる効率化効果が多く報告されている

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

人事評価を統一したい企業

目標管理や評価基準を全社で統一したい企業に向いていると評価されており、公平な評価運用を目指す組織に適している

段階導入やペーパレス志向

機能が分かれているためスモールスタートで段階導入しやすく、ペーパレス化や業務効率化を進めたい企業におすすめとされている

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

One人事のユーザーレビュー・評価一覧

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非公開ユーザー

ｄａｒｅｎ株式会社｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

目標管理の可視化

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

M&Aしながら会社の組織は年々大きくなっている中で、社内での管理はエクセルを活用した管理方法だったため、煩雑になっていた点が社内で課題となっていた。
複数のシステムについて話を伺ったがスマカンの良かった点は下記3点です。
①営業マンの歩み寄り
②課題に対しての明確解決できると判断できた事
③旧スマカンからの豊富な実績
です。
機能の充実だけで言えば他社の方が多少優れていたぶぶんもあります。しかし、課題に対しての克服するプランを明確に提示いただいた事が非常に良かったと思っております。

改善してほしいポイント

組織体制をシミュレーションする際に、部署ごとの人件費まで把握できるようになると非常に助かります。
システムの機能は今後もクオーターごとにバージョンアップしていくとの事でしたので、期待も込めてです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルでの管理は非常に煩雑で毎度人材の抜け漏れが発生しており、入退職など工数なども大きな負担となっていました。
システムを導入した事で管理が簡易的になり、また社内全体でも組織を可視化する事、社員の顔社員など社員であれば誰でも確認出来るようになった事は導入して非常にプラスになったと思っています。
また、個々の目標管理は担当マネージャーにより多少カスタマイズされていて社内統一性が取れていなかったため、本来評価に直結する目標管理が、管理するだけのためにしていた点も多少ありました。
導入することで整理するきっかけとなりました。

検討者へお勧めするポイント

現在業務の事で少しでも改善したいと思っている方はまずは話だけでも聞いてみていただけたらと思います。皆さんの課題に対して何かしらの解決方法を案内してくれると思います。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜環境対策・環境推進職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

スキル管理、研修管理に便利です。

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

弊社は社員の保有資格や資格の有効期限の管理が多く、また研修も都度行っているため、保有資格や研修の管理ができるもの、且つそれを人材情報を結び付けられるものを探していました。スマカンは人材情報のクラウド化だけでなく、スキル管理項目も自由に作成でき管理できるため、導入を決定いたしました。デザインが見やすく、システムやITに苦手意識のある自分でもアレンジがしやすかったです。社員の誰がどんな資格を持っているのか、有効期限はいつなのか、研修をいつどんなものを受けたのかが一目で分かるようになりました。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜人事・教育職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

人事評価と目標管理の連動ができる

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

当社はMBO評価と個人の目標管理を別々のExcelで管理していたため、期の途中でMBOと個人目標のずれが生じたり、過去の評価や個人目標を別のファイルで管理している事から評価工数もかかる状態でした。スマカンを導入したことで、人事評価のMBO評価が目標管理と連動しているため、MBOと個人目標のずれが生じることがなくなり、被評価者や評価者の工数も大幅に削減ができる環境になりました。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

細かな気遣いを感じられるタレントマネジメントシステム

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

画面上に文字がごちゃごちゃしておらず直感的で非常にシンプルなユーザーインターフェイスが素晴らしいです。またマルチテナント環境下にも関わらず、どの画面でサクサク画面遷移するためこれまでかんじていたストレスが一切なくなりました。

検討期間で各社説明、トライアルをした結果、スマカンは縦軸、横軸で設定項目が表示されて見やすい。一括設定も非常に便利。
全体を通して利用ユーザーの使い勝手を意識して作られているなあと感じました。

また営業さんよりBPOサービスも開始されると伺い、こちらについても色々と相談できそうでたのもしいです。

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非公開ユーザー

経営コンサルティング｜宣伝・マーケティング｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

人事評価を蓄える事に成功

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

一部の人間だけでなく、全員が同じように扱う事ができるくらい操作方法が簡単で助かってます。
また、今まで評価に対しての情報を人事がまとめて蓄えていましたが、データを出すのにいちいち時間がかかっていたのが実情でした。
しかし今回導入にあたって手間になっていたことが削減できる方法を具体的にご教示いただき、実際管理してみたら非常に楽となり、また管理しやすくなり非常に満足しております。
人事評価に限らずアンケートや個別の目標に関しても同じように蓄える事が出来ることから今後も煩雑になっている資料など、整理しまとめていきたいと考えております。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜不明｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

人事コンサルのいらない人事評価システムです

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

弊社は今まで人材情報をエクセルや紙で管理しており、整った人事評価制度がまだない状態でした。
社員数が増えてきた今のタイミングでまず人材情報をクラウドシステムで管理できるようにした上で、人事評価制度を整えようと考えていました。
なので、まずクラウドシステムを導入して人材情報を整理してから、人事コンサルを外部にお願いして人事制度を整えようと考えていたのですが、この方法ですと時間も費用も予想より遥かにかかることが判明し、もっと費用を抑えられないか悩んでいたところスマカンを知りました。
スマカンはクラウド上で人材情報を管理できることはもちろん、人事評価についてもテンプレートが豊富なので、イチから人事評価制度を作らなくてもテンプレートを使ってすぐに作成することができました。おかげで人材情報の一元化と人事評価制度の構築が一気にでき、当初想定していたよりも費用も安く速く完了させることが出来ました。

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