細かな気遣いを感じられるタレントマネジメントシステム

改善してほしいポイント

組織図シュミレーションで作成した組織図をそのまま人材データベースに反映できるとよい。
またシュミレーションで変更した際に前後でその部署のパフォーマンス(売上！達成率、ユーザー属性等)がどのように変わるのか数値化されたものが見れるとよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の組織図が非常に複雑(※完全に部門長が専任ではなく執行役員が部長を兼任している部署があったり部長がマネージャーを兼任している部署が存在する)でMBO評価フローがこれまでのカオナビではうまく回すことができず、二次評価を人事部問にしかみれなくし、そこから先は全てExelへ落として三次評価へ進め、最終評価後にまた人事部門が結果をアップロードするといった大変工数のかかるうんようでしたが、スマカンでは個別に閲覧・編集、公開・非公開のロール設定が行えたため完全に全てクラウド上で評価フローが回せるようになり人事部問の工数を大幅に減らし本業に集中することができるようになりました。