One人事の評判・口コミ 全36件

改善してほしいポイント

このようなシステムを使ったことがなかったので、最初に使用した時は、慣れるまでに細かい設定が面倒と感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

別の拠点にいる社員ともなんとなくコミュニケーションがとりやすい。他の本部や部門などの組織全体が簡単に見える点がよい。

検討者へお勧めするポイント

自社カスタマイズできる点もあり、設定も自由度があるが、何をしたいかが明確になっていないと上手く運用できない可能性がある。まずは、具体的に運用を想定してから検討するとよいと思う。

改善してほしいポイント

トップメニューからアクセスしないと使えないのが不便。直接アクセスできるような機能を組み込んでもらいたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在テレワークがメインで社員間のコミュニケーションが薄くなってきているが、このシステムで活性化できそう。上司と部下のコミュニケーションが促進されました。

検討者へお勧めするポイント

ユーザーが積極的に使用するには、運用の工夫が必要。財務会計などで利用する以外の使い方には、多少の勉強が必要であると思う。

改善してほしいポイント

弊社では、パソコンを持たない社員がたくさんおります。組織図や人事評価の機能をスマホのように使いたいため、改善を要望します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

CSV入出力の機能が容易にできるため、集計業務の効率化を実感している。
また、各権限に応じて、クラウドに掲示する情報を変更できるため、開示情報に合わせた加工も不要となった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・目標をログイン後トップに表示しておいてほしい
その理由
・常に目標を再確認して意識しておきたい

欲しい機能・分かりづらい点
・人材一覧ページにて、部署ごとにフォルダ分けしてほしい
その理由
・「あの部署のあの人誰だっけ？」という場面で検索しやすくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・期末の振り返りが苦手だったのですが、あらかじめ設定した目標に何％達成したかで振り返れるので、とてもやりやすくなりました。
・目標設定も何をやればいいかわからなかったのですが、他の人の過去の目標設定も確認して参考にできるので助かります。

検討者へお勧めするポイント

過去の目標設定、他の人の目標設定が見られるので、自分が今後何をやっていくべきか設定しやすい。

改善してほしいポイント

オーナー権限を付与しなくても個別の操作に権限が付与できるようになると良いと感じる。
オーナー権限がないと設定や閲覧ができない機能がいくつかあり、人事評価の運用を一部変更した変更を検討したりする必要がでてきた。
また、システム仕様と本来の運用のギャップがあることは事前に把握できていたので、解決策を事前にいくつか提示してくださったら更に助かった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ導入段階ではあるが、今までは雇用区分が多岐にわたる中で雇用区分ごとにEXCELで評価一覧を作成し各組織に展開しており、それらをまとめる作業にも多くの工数がかかっていた。それらの工数を削減し一元管理できるようになるとことに今後期待している。
また、評価だけに関わらず、人材DBや評価シートを社内の管理職任用シートなどにも活用できないか検討している。

検討者へお勧めするポイント

タレマネシステムや人事評価パッケージは多くの会社が提供しているが、当製品は利用会社側でノンコーディングで項目設定などができ、融通が利く点が良い。また、GUIについても直感である程度分かる操作性であること、FAQ更新や機能改修なども高頻度で行われており、ユーザ視点でサポートいただけている点についても評価している。

改善してほしいポイント

色はカスタマイズができるようですが、企業ロゴも入れられるところがあると良いなと思いました。ロゴを入れられると会社全体で使っているという認識が強まるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個別に情報をエクセルに記入したり、どこにファイルが格納されているか探すと言った作業が減少し、業務効率化がはかれたと思います。
また、それぞれの目標も一元管理できたり在宅ワーク中の社員にアンケートを実施し業務環境を確認できたり色々な使い方が可能です。
細かく権限設定ができるため、全社員にせて良いものとそうでないものをまとめて一元管理できるのは良いです。

検討者へお勧めするポイント

エクセル管理から解放されます。

改善してほしいポイント

機能が豊富なため、まだ十分に活用できていない部分があります。特に人的資本分析やAI関連機能については、今後さらに活用方法や具体的な運用事例をご提案いただければ、より効果的に活用できると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数システムを運用していた時代は、API連携エラーやCSV加工が常態化しており、属人化も課題でした。One人事導入後は、人事データを一元管理できるようになり、
・データ整合性の向上
・CSV作業の削減
・評価から給与反映までの自動化
・内部統制強化
・人事異動時の運用負荷削減
を実感しています。人事部が単なる運用部門ではなく、人材活用や分析に時間を使えるようになった点が非常に大きいです。

検討者へお勧めするポイント

人事労務だけではなく、将来的に評価・配置・人的資本経営まで見据えている企業には非常におすすめです。

改善してほしいポイント

使用していない機能もありますが、現在までで私自身が使用しているなかで改善をお願いしたいポイントはありません。様々な機能を使いこなせるようになると改善をお願いしたい点が見つかるかもしれません。これまで通り直感的に使用できるままであってほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは個人や部署内の目標管理をExcelシートで行っていましたが、クラウドで一元管理することが出来るため、個人及び部署内の目標達成率をグラフ化したりすることで達成状況の把握・共有を簡単に行うことが出来ました。

改善してほしいポイント

入力内容を保存するときに本当に保存できているかがわかりづらい。色が変わるなどの変化があると視覚的にも良いと思う。それ以外は特にないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

入社したばかりの人も、評価の項目や基準、全体の評価の流れなどが知ることができる。また、評価のすり合わせや億票ゴールのイメージも持てるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

柔軟性のあるシステムなので、自社にあったカスタマイズもできると思います。