One人事の評判・口コミ 全35件

改善してほしいポイント

割り切っている、という事は逆を言えば、それ以外の部分についてはオプションを導入するか人事のデータベースを自分たちで作りこむ必要があるという事で、「ちょっと割り切りが過ぎるんじゃない？」と思う事がある。

人事考課の結果を過去の履歴として人事情報に紐づける事一つとっても、それ専用のデータシートを作って連携させるように式を組んだりが必要になるなど、システム部門を持たない会社は、導入と基本的な運用は可能だと思うが、活用となると敷居があがるのではないか。

また、このご時世に（無料だから文句は言えないのかもしれないが）REST-APIが全然そろっていない。
せっかく色々な人事に係る情報をデータベース化できるのにも関わらず、そのほとんどにREST-APIが用意されていないため
One人事の中にあるデータを活用するためには、昔ながらのCSV連携のようなレガシーな方法しかない。
有料になっても良いので、REST-APIを拡充して欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

バリュー評価とMBO評価については、システム化に成功したのでこの点については効果は高かった。
特に、今回は評価の仕組み（基本仕様）からの見直しが入っていたので見直し結果を反映させやすかったのは良い。

改善してほしいポイント

勤怠との連携ができると非常に便利だと思います。今後、期待したいです。他の改善点は特にないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員から学生アルバイトまで含む従業員データの一元管理。所属社員のスキルや資格管理がすぐに見るけることができました。また目標までの進捗がグラフでわかるのが面白い＆モチベーションになると従業員に人気です。1on1のメモ
残せる機能も便利に思います。

検討者へお勧めするポイント

弊社のような全国展開の店舗型の企業などは全社員のデータを経営陣まで把握することはないと思いますが、これなら監視ツールという感じではなく雇用側も非雇用側も安心して情報共有が可能になり本来の従業員満足度の向上や公平で適切な人事評価ができるツールなのではないかと思います。

改善してほしいポイント

料金形態が、使用する人数（ユーザー数）により変わるので、他のシステムとの費用対効果の比較が見えづらい。
ただ、「One人事」は、労務、勤怠管理など、作業内容によって、細かくシステムが分かれているので、スモールスタートで人事評価など、必要なものから導入し、徐々に人事労務系の他の作業に使用するシステムをそろえていく方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価は、所定の様式をエクセルで作成し、各部署でおこない、それを集計し、給与査定するなどの作業を半期ごとに行ってきましたが、各部署で社員それぞれからの評価表の集約し、さらに、それを本部で集約するなど、作業手順が複雑でそのため、時間もかかり、提出漏れなどが多く発生していましたが、管理画面で社員それぞれの進捗状況が確認できるなど、提出管理が楽になりました。

改善してほしいポイント

全般的には特に不満はないが、初めてのシステムということもあって、慣れるまで戸惑ってしまう点もあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社全体でどんなスキルの人、どんなキャリアの人がいるかを部署毎に簡単に把握できる点が、以前よりも格段にわかりやすく知ることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

導入する際に、利用する目的や、現在の運用フローなどを整理してから導入を検討したほうがよい。そこが不足すると、システムを活用しきれないことになる。

改善してほしいポイント

実際の利用している中ではありませんが、PCが手元になくても操作したい場合があるので、アプリがあると、より良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価運用の効率化
オンラインで社員に対して評価を送信でき、評価した側もされた側も画面上で簡単に確認できます。

検討者へお勧めするポイント

目的や用途にあった適切なツールをスムーズに選定することが可能
導入後のサポート体制も充実して安心して利用可能。

改善してほしいポイント

・アプリ起動時の読み込みが遅い
・通知の設定が細かくできないため、無駄な通知が多い
・複数の情報を一度に登録する場合、手間がかかる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマカンは私の日々の業務に大きく貢献しています。以前は、情報共有が難しく、人やグループごとに管理するのが大変でした。しかし、スマカンを使うことで、情報共有が円滑になり、タスクの進捗管理も簡単になりました。また、カレンダー機能を利用することで、スケジュールの管理も効率的に行えるようになりました。クラウド上にデータが保存されるため、スマホやパソコンを変えた際にもデータの引継ぎが簡単で、安心して利用することができます。

改善してほしいポイント

現時点で、主に目標管理で使用している為、そこまで利用頻度が高くなく、改善してほしいポイントまでは探せていないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従来はEXCELで管理していた情報について、クラウド上のシステムに残すことが出来るようになり、過去情報の検索、
　運用がすごく楽になりました。
　特に、過去の情報をすぐに検索できるので、従来の検索時間と比較し大幅な削減が行えて非常に助かっております。

検討者へお勧めするポイント

人事評価の情報についての管理が楽になりました。

改善してほしいポイント

現状でやりたいことはほぼできているが、強いて言うなら退職スコアリングのようなものがあると、我々としては非常にありがたい。離職者を減らすことは永遠の課題だと思うので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度をもっと効率化したいという課題を感じていた。やはりExcelだったものをクラウド化したということで、大きくメリットを感じた。また、評価もいちいちメールで各部に展開し、スコアをつけさせ回収し、こちらで集計…といった手間がかなり時間短縮になったので、もっと早くタレントマネジメントを使っていたら浮いた時間でもっと色々できただろうに、と考えることもしばしば。

検討者へお勧めするポイント

弊社はいわゆるIT企業であるため、こういったシステムの導入に抵抗はなかった。アナログからの切り替えは最初は骨が折れるが、やはり今後の事業拡大も見据えると早い段階のほうが何かと受けるメリットは大きいと感じる。

改善してほしいポイント

座席表の機能や、勤怠などの他システムとの連携など、現状は別々になっている機能がスマカンに集約されるようになるとより便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良い点にあげた通り、目標管理の業務においては全社的な課題解決に繋がった。
また、人事評価においても目標管理同様にデータの管理が煩雑になっていたが、現行のエクセルシートをそのまま再現できていて、そのまま過去データも移行することができた。
個人の資格やスキル管理もできて、人材情報を管理するだけでなくデータとして活用ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

項目が見やすくなって、入力も楽になったので、エクセル管理している企業にはお勧めだと思います。