非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ トライアル
労務・勤怠・給与が一元化され、運用負荷が大幅に減少
タレントマネジメントシステム,勤怠管理システム,労務管理システム,年末調整システムで利用
良いポイント
以前は、労務・勤怠・給与・評価がそれぞれ別システムだったため、毎月CSV加工やデータ突合せにかなり時間を取られていました。
One人事は、労務・勤怠・給与・タレントマネジメントが一つにつながっているため、人事異動や組織変更、評価結果の反映までがリアルタイムで連動する点が非常に便利です。
特に評価結果から昇給・賞与計算までを一気通貫で運用できるため、Excelによる管理が大幅に減りました。
以前は給与確定前に毎回確認作業が発生していましたが、現在は「どのデータが正しいか」を確認する時間がほぼなくなり、人事部全体の業務負荷がかなり軽減されています。
また、締め日前の確認作業や設定漏れの確認も減り、担当者変更時の引き継ぎも以前よりスムーズになりました。
改善してほしいポイント
機能が豊富なため、まだ十分に活用できていない部分があります。特に人的資本分析やAI関連機能については、今後さらに活用方法や具体的な運用事例をご提案いただければ、より効果的に活用できると期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
複数システムを運用していた時代は、API連携エラーやCSV加工が常態化しており、属人化も課題でした。One人事導入後は、人事データを一元管理できるようになり、
・データ整合性の向上
・CSV作業の削減
・評価から給与反映までの自動化
・内部統制強化
・人事異動時の運用負荷削減
を実感しています。人事部が単なる運用部門ではなく、人材活用や分析に時間を使えるようになった点が非常に大きいです。
検討者へお勧めするポイント
人事労務だけではなく、将来的に評価・配置・人的資本経営まで見据えている企業には非常におすすめです。
