【2025年】360度評価(多面評価)システムのおすすめ10製品（全17製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

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360度評価(多面評価)システムとは？

360度評価(多面評価)システムとは、個人を取り巻く社内の同僚から多面的に社員評価を行うために利用できる人事評価システムです。

社内の評価において、上司だけが評価をする仕組みは見直されてきており、360°評価を取り入れる企業が増えています。

そこで、チームメンバーや部下、業務に関わりのある他部署の関係者などから評価をうけることで、「いい人だと思っていたら部下からの評価が低かった」「物静かだと思ったら周囲からの信頼感を集めていた」など、上司も気づいていなかった対象者のいい面や悪い面を洗い出すことが可能になります。

回答者の匿名性や回答内容の分析・FB機能などを備えており、システムだけで人事評価を完結させることができます。マネジメント層の成長に課題を感じられているのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

360度評価(多面評価)システムの定義
上司・チームメンバー・部下など複数の同僚から多面的に社員評価を行う360度評価に対応した人事評価システム

・360度評価に対応した調査・アンケート項目
・回答者の匿名性保持
・回答内容の分析・フィードバック機能

360度評価(多面評価)システムの機能一覧

基本機能

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360度評価(多面評価)システムの基礎知識

360度評価(多面評価)システムとは、個人を取り巻く社内の同僚から多面的に社員評価を行うために利用できる人事評価システムです。

社内の評価において、上司だけが評価をする仕組みは見直されてきており、360°評価を取り入れる企業が増えています。

そこで、チームメンバーや部下、業務に関わりのある他部署の関係者などから評価をうけることで、「いい人だと思っていたら部下からの評価が低かった」「物静かだと思ったら周囲からの信頼感を集めていた」など、上司も気づいていなかった対象者のいい面や悪い面を洗い出すことが可能になります。

回答者の匿名性や回答内容の分析・FB機能などを備えており、システムだけで人事評価を完結させることができます。マネジメント層の成長に課題を感じられているのであれば、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

360度評価(多面評価)システムの定義
上司・チームメンバー・部下など複数の同僚から多面的に社員評価を行う360度評価に対応した人事評価システム

・360度評価に対応した調査・アンケート項目
・回答者の匿名性保持
・回答内容の分析・フィードバック機能

360度評価(多面評価)システムの機能一覧
基本機能

360度評価(多面評価)システムの機能一覧

基本機能

機能 解説
360度評価対応の調査と実施機能 360度評価に適した調査・アンケート項目が用意されており、ユーザーはそれらを選択し、カスタマイズすることができる。これにより、評価者が効果的に評価対象者のパフォーマンスを判断できるようになる。
匿名性保持 回答者が評価を行う際には、匿名性が保たれる仕組みが備わっている。回答者のプライバシーを保護することで、正確なフィードバックが集まりやすくなる。
評価結果のレポーティング 評価結果を集計・分析し、視覚的なグラフやレポートでわかりやすく表示。評価対象者に対して具体的なフィードバックや改善点の提示を支援する。
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