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投稿日：2022年06月19日

非公開ユーザー

企業所属確認済
コンタクト

経営・経営企画職
ユーザー（利用者）

人材
20-50人未満
契約タイプ有償利用

勤怠管理以外もできちゃう優れもの

良いポイント

カスタマイズ性が非常に高く、うまく使うことができればかなりコスパの良いサービスです。
弊社で利用しているサービスは下記の通りです。

・勤怠管理
・組織図
・有給申請
・研修テスト
・お知らせ
・質問箱
・給与明細管理
・誕生日管理
・書類の申請フロー（カスタマイズ）
・ランチマップ（カスタマイズ）

それぞれの機能に高性能を求めない限りはZOHO PEOPLE１つで完結します。

改善してほしいポイント

・日本語が不自然なところが多く、社員が困惑する時がたまにあります。
・有給設定やシフト調整に関しても日本語が不自然なので設定に困惑しました。
・とりあえず色々機能をつけてみた感があり、一つ一つが完成されていないので、勤怠のみを管理したいのであれば別サービスの方がいいかもしれないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理、ワークフロー、タレント管理、社内テスト全て別々のサービスで管理していたので、 ZOHO PEOPLEを導入することによって一元化することができました。
おまけでついてきているその他の機能も使い道によってはとても便利です。

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役に立ちました

投稿日：2020年08月14日

非公開ユーザー

企業所属確認済
利用確認済
コンタクト

経営・経営企画職
導入決定者

その他
50-100人未満
契約タイプ有償利用

社員にまつわるあらゆる情報をワンストップで管理

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？: 従業員に関連するすべての情報を一元管理できます。Zoho製品の良い点はカスタマイズ性が高いこと。これはZoho Peopleに限りませんが、このZoho Peopleでも自社で管理したい情報、特に従業員に関連する情報を独自に追加でき、管理できます。
一般的に人事ツールだと従業員個々人にまつわる情報管理や、勤怠管理に目が行きがちですが、Zoho Peopleはそれらはもちろん従業員情報が2次的に関わる情報も管理できます。
例えば総務で管理している貸し出しPCの管理、会社で契約しているオンラインサービス（だれが管理者で契約更新時期や請求タイミングなど）をも自分たちなりに定義して管理することができます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？: サポートは日本語で対応いただけますが、マニュアルがすべて英語です。私個人は苦にはなりませんが、人事部門の社員にこれを使わせるためには日本語マニュアルをご用意いただけるとより便利に使えます。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？: 従業員管理（人事・管理部目線）はもとより会社のイントラネットダッシュボード（従業員目線）としても利用できます。
弊社では就業管理は別システムを利用していますが、会社のイントラネットダッシュボードとして申請フロー、貸し出し機器管理、社内教育・トレーニング管理（予定）など管理部門から従業員に対してのサービス窓口的に活用でき、単なる人事・管理部門の管理ツールにとどまらない点が大変優れています。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください: 管理部門が管理したい人事情報はもちろんのこと、管理部門が社員に対して情報発信したり、個別に対応せずとも共有情報の窓口や、各種申請窓口としての利用もできますので、管理部門と従業員のインターフェースにもなります。
自動で社内部署の人員比率や男女比などもダッシュボードとして表示でき、会社全体を把握するのにも役立ちます。

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役に立ちました

投稿日：2019年04月18日

非公開ユーザー

企業所属確認済
コンタクト

その他専門職
ユーザー（利用者）

不動産賃貸
1000人以上

小規模事業なら十分便利ではないでしょうか

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？: 小規模事業で、管理人数がすくないのであれば、アプリ版も利用できて費用も安いので十分に利用できる勤怠管理システムではないでしょうか。残業上限の設定やワークフローを設定できるので、管理者依存の管理負担が軽減されました。
改善してほしいポイントは何でしょうか？: コストは安いのですが、管理者としての権限管理やワークフローの機能がいまいち充実していないので、基本機能を拡充して欲しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？: ▪️利用人数が少なければ、コストを抑えて月額料金で利用できます。
▪️アプリで利用できるので、専用端末の設置なしで導入できます。

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投稿日：2019年03月03日

松本昌記

企業所属確認済
利用確認済
コンタクト

カーギ・リナック合資会社
社内情報システム（CIO・マネージャ）
ユーザー（利用者）

ソフトウェア・SI
20人未満

勤怠管理に余計なものはいらない

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？: 勤怠管理には必要最小限の機能があればよいと思われる。このサービスは、プランによってどの程度まで管理するかが選べる。
何もかもを勤怠管理ソフトで行う必要が無いと思う人向け
改善してほしいポイントは何でしょうか？: 正直わかりにくい。ユーザー登録さえ分かりずらい。シンプルな機能（休日管理、タイムカード）程度を利用しようと思っても、慣れるまでは頭を悩ませるかもしれない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？: 何もかもIT化して、余計に複雑にしてしまった感のある場合はシンプルな姿に戻せる。
勤怠管理は何も特別な事ではないので、すっきりして見通しが良くなった。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください: まずはシンプルに必要なものだけで良いという場合（やるべき事が明確な場合）にお勧め。