非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜製品企画｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
・組織図と連動することで自組織以外の体制を把握できるようになる
・各年度の目標設定及び評価結果を蓄積することで、新規異動メンバーの評価の過去の状況を把握する事ができる
改善してほしいポイントは何でしょうか？
・システムの動作が遅く表示までに時間がかかっている。
・検索機能がなく、社員名簿として利用が難しい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今までは、目標管理及び、評価をExcelでのファイル管理を実施していましたが、システム化することで過去の目標・評価を確認することができるようになった。その事で、瞬間できな評価だけでなく継続的な能力評価が可能になった。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜デザイン・クリエイティブ職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
汎用性が高いシステムとして有名で、社内ではイーラーニングとしての講習コンテンツとして用いています。
会社の講演等をここの学習プラットフォームに搭載することで社員の知識習得の向上に寄与できているところが利点です。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
まだ導入段階で当該学習プラットフォームにあまりコンテンツがなく精査しきれておりませんが、従来使っている学習コンテンツは「受講済か否か」「社員の所属部署に応じたおすすめの学習コンテンツのレコメンド機能」がありましたのでそのようなきめ細かい機能があれば嬉しいです。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
社員の学習到達度を一元的に管理できる点で、社員研修制度における人事部が一般的に抱えている問題のソリューションになっているかと思います。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
社員の学習到達度を一元的に管理できる点
非公開ユーザー
その他金融｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
（企業によりどの項目を表示するかは分かれると思いますが）現在/過去の部署、仕事内容、評価、キャリアパス、目標などが一括で管理できる点。企業によって項目をカスタマイズできる点も評価できます。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
大きな問題ではないですが、全体的にサイトが重いです。表示する場合もそうですが、特にデータをダウンロードする場合は（件数にもよりますが）時間がかかるので、少しストレスになることもあります。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
人材を一元管理できること。Aさんの現在/過去の情報がすべて詰まっているので、HRや上長などはSFを見に行けば情報をキャッチできます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
上記の通りおすすめです。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
人材情報の総合プラットフォームとして目標管理&評価・学習管理（ラーニング）・人材分析等様々多角的に使える。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
個人的な感覚を含んでしまうが他社との価格比較とすると若干高い印象を受けた。
使いがっても他社と特に変わらない印象。つまり、特色なく少し高い製品の印象。
※個人的な見解ではありますが、、、。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
様々なプロダクトを使って、人材管理を行っていたがプラットフォームとして使える事で
保守、メンテナンスは楽になっていた。
非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜システム分析・設計｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
HCMで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
主要な機能な包含されており、ほぼカスタマイズなしで利用が可能である点。UIはわかりやすく、直観的に操作が可能。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
元々独自開発の目標管理、eラーニングのシステムを使用していたため、使用しないな機能や、操作が重い点などが減点ポイント。
元々のシステムを無理やりSuccessFactorsに組み込んだ感が否めず、移行の際には操作方法の修練が必要。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
ひとつひとつのシステムを導入することを考えると、ひとつのシステム内にサブシステムが包含されており、導入のコストメリットは高いと思われる。
米国(G2 Crowd)のレビュー
本ページにあるレビューの一部は、機械翻訳したものを掲載しています。 詳細を知りたい方は各レビューからG2 Crowdの原文をご覧ください。
デジタルマーケティングアナリスト
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
会社のコンプライアンスルールを学習する。内部イベントの登録。パフォーマンスの更新を追跡します。
何が嫌いですか？
あまり整理されていない。コンテンツが分類されていないため、適切なコンテンツを見つけることが困難になることがあります。
何が一番好きですか？
あなたのキャリアをさらに伸ばす多くの学習機会
Great組織図のために！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
パフォーマンスの会話を追跡する能力
何が嫌いですか？
私は何も嫌いではない。アプリケーションはその目的を果たしました。
何が一番好きですか？
組織図、従業員の雇用の容易さ、雇用の申請目標設定やパフォーマンスの会話などの優れたリーダーシップツール
funtionalitiesは非常に見つけるのは簡単ではありません
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
年の目標を定義し、中間年レビューとパフォーマンスをフォローアップする
何が嫌いですか？
私はそのようなメニューでは直感的ではないように私はいけない。ファントションはあまり明らかではないところに隠されています。
何が一番好きですか？
私は自分の目標を直接更新することができます。オートセーブ機能は、システムの最高の属性の1つです。 PDFファイルのオブジェクトをダウロードする機能は素晴らしい機能です。
かなり効率的！
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
製品のカスタマイズ能力がこれを補う！大企業の機能には、目標定義とグループ目標のカスタムカテゴリを持つことが不可欠です。従業員の目標をカスケードしてマネージャの目標や評価に合わせる機能が重要です。
何が嫌いですか？
自己評価は面倒かもしれませんが、彼らは仕事を完了します。
何が一番好きですか？
私はそれが私達の会社がシステムを使用する能力でうまくいくと思います。目標機能は私のお気に入りです！同社は、企業の目標を設定し、成功要因を通じて目標の更新を共有することができます。私たちは、個人または部門の目標を設定し、ハイライトと業績、目標達成を維持し、監視することができます。
使いやすく、エグゼクティブなパフォーマンス
あなたはその製品でどんなビジネス上の問題を解決していますか？どのようなメリットが実現しましたか？
パフォーマンス評価プロセスのワークフローは、各段階が開発され、プロセスが完了したことを確認するために閉じられる
何が嫌いですか？
コラボレーション環境ではなく、個別にアクティビティを完了するだけです
何が一番好きですか？
メインビューは、関連するアスペクト、ステータス、優先度の高いタスクを含むボードです。第1および第2のレポートチームの評価：評価、完了したタスク、パフォーマンスインターネット上での独立したアクセス、オフィスにいる必要はありません
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トレーニングプロセス、管理の測定と人事評価を整理するのは良い選択です
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