学習システムとして使用

改善してほしいポイントは何でしょうか？

まだ導入段階で当該学習プラットフォームにあまりコンテンツがなく精査しきれておりませんが、従来使っている学習コンテンツは「受講済か否か」「社員の所属部署に応じたおすすめの学習コンテンツのレコメンド機能」がありましたのでそのようなきめ細かい機能があれば嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員の学習到達度を一元的に管理できる点で、社員研修制度における人事部が一般的に抱えている問題のソリューションになっているかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

社員の学習到達度を一元的に管理できる点