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グローバルなタレントマネジメントシステム

HCMで利用

良いポイント

グローバル企業は導入しているケースもあると思いますが、評価・研修・採用など人事系の一気通貫のシステムとしてはシームレスな使い方ができると思います。評価に関しては、各企業で評価項目を自由に設定できるので柔軟性はあるように思う。

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