HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

社員一覧ページを開くと番号順で並んでいるため、ある程度ランダムにすると、あまり関わらない方と新しく知るきっかけになるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直接関わりが少ない方の場合、一度打ち合わせしても顔と名前が一致しないときもありますが、名前さえわかれば顔を再認識できるため、人を覚えるのに役立っています。
また、中途採用したメンバーの経歴を確認したい場合も、こちらを確認すれば済むので、その点でも便利です。

改善してほしいポイント

不便さはあまり感じないが、しいて挙げるとしたら、求職者の職務経歴書と履歴書を格納するフォルダーの操作性。面接時に書類を閲覧したい時、呼び出して中身を確認する際に手間取った記憶があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務が多忙で事前に求職者情報の予習ができないような場合でも、簡単に情報ストレージにアクセスでき、短時間で必要情報にアクセスできるのはありがたい。数値では表せないが業務効率にはつながっていると思います。

改善してほしいポイント

料金が高い。最も有名なATSではあるし、メガベンチャーや大手が使っているブランドのあるサービスではあるが、それにしても高い。年間120万以上の運用費が固定費としてかかってしまうのは正直痛い。また、面接日程調整中の候補者は一目でわかるような仕様だが、どっちボールか分かる機能があると大変ありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料のATSでは応募を自動で取り込むということはできず、なくなくスプシと無料ATSを併用して応募の管理をしていたが応募が増えれば増えるほど、書類のやり取りや日程調整の連絡などでミスが起きることがあった。工数も多くなったため、HARMOSを導入し候補者を一括で管理することができて、ミスが減り、工数も減り、効率が上がり残業も減った。また、面接担当者と人事で情報を残しあえることができるため内定承諾率などにも貢献していると思う。

改善してほしいポイント

シンプルですが、もう少し拡張性が高いとよりいろんな会社のニーズにマッチすると思われます。組織図やファイル添付などのカスタマイズ性が高いとこの分野での競合のカオナビなどと差別化できてより強みが生かせると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材が増えれば増えるほど管理情報が多くなり、また散らかりやすくなるのは成長している企業なら必ず付き物で、弊社も課題に感じていました。
きちんと社員情報を整理し一括で管理、活用できるこのツールは労務管理などの面からも従業員100名を超えた段階で入れてよかったと感じます。

検討者へお勧めするポイント

社員数が増え情報管理工数が総務や労務、人事の負担に感じている会社はまず導入してみてもいいと思います。
カオナビや他サービスもありますがまずはシンプルなこちらから導入しテストしてみるのがおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
１）coreと1on1、評価を導入しているが、1on1でのスケジュール機能が使いづらい
その理由
１）スケジュール登録はすんなり1on1の画面から実行できるが、1on1の画面上からスケジュール変更ができない？Googleカレンダーに登録した予定を直接編集している。変更も1on1の画面からできると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価の機能では、今までExcelで評価者とやり取りしていた内容を、クラウド上でデータに残すことができ、最新版を探す手間がなくなった。また、面談をしながら、それぞれの評価項目にコメントをリアルタイムに残すことができるため、評価のヌケモレや、認識のすれ違いも減少させることができたように思う。データとして残すことができ、手軽にいつでも確認できるのは、振り返りもしやすく重宝する。

改善してほしいポイント

UIが少しとっつきにくく慣れるまで時間がかかる
慣れてしまえば問題はないものの、コストは少々割高に感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

目標、個人情報、採用に関する情報は社内においてもおいそれと流出していいものではないため、それをしっかりと管理できる点は非常に助かっている

改善してほしいポイント

操作性もよく、見た目も昨日もいいため改善してほしいポイントは現在はありません。
引き続きアップデートをよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はエクセルで管理していたが、ごちゃごちゃと見にくい、どこに情報があるのかわからない、最新情報が分からない、担当者以外も情報を閲覧できてしまっていた、などトラブルが多くあったが、それらが一気に解決された。
無駄な作業がなくなり本業に集中できるようになった。

改善してほしいポイント

モバイル対応も行っておりこれと言った大きな欠点はないですが、M&Aで子会社が増えていく業界にいるため、他採用システムや他評価システムとの連携が進むと大変ありがたいです。時期の問題や業種の問題で他システムから乗り換えが直ぐにできないときに、本体システムとして使えると尚よし、です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・選考時点～採用後まで情報が一元管理できるようになった
・リモートワークにの中でも情報共有がスムーズにでき、人材管理が円滑に行われている

改善してほしいポイント

当社はグループ会社であるが、単独の会社ごとでの管理となるため、所属覧に○○会社--○○事業部 などと煩雑化する。会社でフィルターをかける設定があるとなおよい。ですが必須ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同社の採用システムを利用しているため、連携して登録できるのが非常にありがたい。
採用管理、人材データベースそれぞれ単独で扱うシステムが多い中、こちらは採用した方を管理し、かつその後の社員マスターとして登録せず活用することができる。
また登録した職務経歴書や履歴書も引き継ぐことができるので、担当者を分けずに一貫して管理できている。