HRMOSタレントマネジメントの製品情報(特徴・導入事例)

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【人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」】
従業員情報の一元管理/業務効率化/エンゲージメント向上で従業員体験を変革

▼サービスの特徴
・使いやすいUIで、必要な情報がすぐに閲覧可能
・リモートワークや働き方改革など、「環境変化に対応する組織づくり」を実現
・株式会社ビズリーチでの長年の運用と成長の実績を基に、本当に必要な機能を厳選して開発

▼豊富な機能
・従業員データベース
 従業員データベース/組織情報管理/分析レポート/オートメーション機能/従業員ソート/データ更新ワークフロー
・評価管理
 目標設定/目標・評価シートカスタマイズ/目標・評価管理/組織目標設定/目標・評価提出リマインド/自己評価・1〜5次評価
・1on1支援
 目標連携/1on1レポート/1on1管理/1on1テーマ/「Google カレンダー」連携
・組織診断サーベイ
 組織診断サーベイ/人事データと自動連携/回答レポート分析/eNPS SMの関係性マッピング
・その他
 カスタマーサポート/データ一括登録/セキュリティ

▼導入後の不安を取り除く充実のサポート
専属担当2名体制で貴社の人材活用を徹底支援
・3カ月間の導入支援プログラム
・キックオフ時点で合意されたサクセスマップをもとに貴社の施策を継続的にモニタリング

HRMOSタレントマネジメントの運営担当からのメッセージ

中村 建二郎

株式会社ビズリーチ 職種:マーケティング

株式会社ビズリーチが提供する人材管理クラウド「HRMOSタレントマネジメント」は
業務効率化やエンゲージメント向上により従業員の生産性向上を支援します。

ITreviewによるHRMOSタレントマネジメント紹介

HRMOSタレントマネジメントとは、株式会社ビズリーチが提供しているタレントマネジメントシステム、HCM、人事評価システム、エンゲージメントサーベイツール、スキル管理システム製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.1となっており、レビューの投稿数は23件となっています。

HRMOSタレントマネジメントのITreview最新受賞実績

※Grid Awardの受賞実績は「総合部門」での受賞結果のみ表示しています

HRMOSタレントマネジメントの満足度、評価について

HRMOSタレントマネジメントのITreviewユーザーの満足度は現在4.1となっており、同じタレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では7位、HCMのカテゴリーに所属する製品では3位、人事評価システムのカテゴリーに所属する製品では6位、エンゲージメントサーベイツールのカテゴリーに所属する製品では9位、スキル管理システムのカテゴリーに所属する製品では2位、となっています。

バッジ 満足度 大企業 中堅企業 中小企業
- 4.1 4.3 4.0 4.1
レーダーチャート 価格 使いやすさ サポート品質 導入のしやすさ 機能への満足度 管理のしやすさ
3.3 4.3 4.0 5.0 4.4 4.4

※ 2025年09月05日時点の集計結果です

HRMOSタレントマネジメントの機能一覧

HRMOSタレントマネジメントは、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • 従業員データベースの作成

    氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

  • タレントの適正管理

    従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト(専門職)などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

  • 評価管理

    360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

  • モチベーションの可視化

    有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

  • アンケート調査・集計・管理

    社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

  • 最適な人材の発見とミスマッチの防止

    社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

  • キャリアプラン策定

    職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する

  • 後継者管理

    求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる

HRMOSタレントマネジメントは、HCMの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • 組織管理/タレントマネジメント

    従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な(もしくはグループ企業全体にまたがった)人材管理を実現する

  • 評価管理

    各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える

HRMOSタレントマネジメントは、人事評価システムの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • 評価管理

    従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

  • 目標管理

    組織全体でSMART(Specific=具体的、Measurable=測定可能、Achievable=達成可能、Relevant=関連性、Time-bounded=期限付き)な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

  • OKR

    企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標(成果)を設計できる

  • レビューとフィードバック

    評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

HRMOSタレントマネジメントは、エンゲージメントサーベイツールの製品として、以下の機能を搭載しています。

  • アンケート

    PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる

  • レポート分析

    課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる

  • カスタム設問

    企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる

  • リマインド

    未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる

HRMOSタレントマネジメントを導入して得られた効果やメリット

ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、HRMOSタレントマネジメントを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか?実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。

    非公開ユーザー

    ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

    企業所属 確認済 利用画像確認
    投稿日:

    Excelで行っていた目標管理がクラウドで更新しやすくなった

    人事評価システムで利用

    良いポイント

    優れている点・好きな機能
    ・クラウド上で目標の登録、提出ができる点
    ・UIがシンプルでわかりやすい
    その理由
    ・Excelで管理していた自分の目標が都度進捗を更新できるようになったので、期初に決めた目標の見直しもしやすくなりました。
    ・複雑な機能は特にないので、説明がなくても目標の作成、提出ができました。

    続きを開く

    非公開ユーザー

    情報通信・インターネット|宣伝・マーケティング|1000人以上|ユーザー(利用者)

    企業所属 確認済
    投稿日:

    規模が大きい企業ほど便利です

    タレントマネジメントシステム,HCMで利用

    良いポイント

    社員の一覧が確認できるため、かかわりの少ない別事業部の方を知るのに便利です。
    弊社では事業部が多数ありますが、なにか連携したいことがあった際、コミュニケーション取る前に確認することでスムーズなやり取りにつながっています。

    続きを開く

    非公開ユーザー

    電気|宣伝・マーケティング|20-50人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

    企業所属 確認済 利用画像確認
    投稿日:

    直感的に進められるのでよい!

    人事評価システムで利用

    良いポイント

    ログインから必要な情報ページまでの経路がシンプルなため、ストレスなくフェーズ進行が可能。また、求職者毎の情報のストックができるので、面接が進捗した際の過去情報へのアクセスも楽です。操作も直感で行えるので初めての方でも使えます。

    続きを開く
HRMOSタレントマネジメントの詳細
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