HRMOSタレントマネジメントの機能一覧・できること

HRMOSタレントマネジメントの機能の評価

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 回答者数：3

  3.3

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 回答者数：3

  3.6

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 回答者数：2

  4.0

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

• モチベーションの可視化 回答者数：2

  3.9

  有能な社員の離職を防止するために、社員の満足度、希望や要望、ストレス、ワークスタイル、ワークライフバランスなどのモチベーション情報を可視化する

• アンケート調査・集計・管理 回答者数：2

  3.9

  社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する

適切な人材配置の予測

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 回答者数：2

  3.4

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

人材育成

• キャリアプラン策定 回答者数：1

  4.0

  職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する

• 後継者管理 回答者数：1

  4.0

  求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる

HCM

基本機能

• 組織管理／タレントマネジメント 回答者数：5

  3.9

  従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する

• 評価管理 回答者数：5

  4.0

  各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える

人事評価システム

基本機能

• 評価管理 回答者数：12

  3.9

  従業員の評価に必要なデータの集約、評価のためのオペレーションなどの一元管理を行い、客観的かつ適正な評価を行えるようにする

• 目標管理 回答者数：5

  3.6

  組織全体でSMART（Specific＝具体的、Measurable＝測定可能、Achievable＝達成可能、Relevant＝関連性、Time-bounded＝期限付き）な目標を調整し、進捗状況を追跡できるようにする

• OKR 回答者数：9

  4.1

  企業や組織の大きな目標設定と、その達成要因となる目標（成果）を設計できる

• レビューとフィードバック 回答者数：13

  3.9

  評価に関するレビューやフィードバックの作成と、そのやりとりを効率化する

エンゲージメントサーベイツール

基本機能

• アンケート レビューがありません

  PCやスマホから回答できるアンケートを実施し、回答状況を一元管理できる

• レポート分析 レビューがありません

  課題となっている項目を可視化し、客観的に把握することができる

• カスタム設問 レビューがありません

  企業オリジナルの質問を作成し、配信することができる

• リマインド レビューがありません

  未回答者に自動でリマインド通知を送ることができる