HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

利用していて特段困ることはなく、改善してほしいポイントは特段ない。強いて言うなら、自身が一次面接をして、その方が最終面接で受かったかどうかを一覧等で見たい。
どういう人が最終面接で落とされるかの社内摺り合わせをしやすいため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用進捗で、現在どういう候補者がいて、自分が評価していない人は誰かということを一覧で簡単にわかる。
また、履歴書のプレビューもできるので自身のフォルダにダウンロードしてというあまり個人情報保護の観点からしたくないダウンロードをしないのは助かる。

改善してほしいポイント

組織図からメールアドレスを選択して連絡できるようにして欲しいです。現在の仕様ではいちいち組織を開いて各個人のメールアドレスを確認して連絡をする必要があるので、組織図から直接複数名選択してメールができるようになると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークの中ではどの組織に組織に誰が属していて、誰に依頼をすればいいのかもわからなくなりがちですが、依頼先をスムーズに理解できるようになったのは助かりました。

改善してほしいポイント

新しく入社した人や組織変更の通知など、アクティブに情報をもう少し受け取れると、組織の変化に敏感になれるため、そういった通知機能を強化していただけるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あるプロジェクトで事業部をまたいだプロジェクトをする際に、顔も知らなかったメンバーと業務を行う機会があった。事前にHRMOSを使うことで、普段どのようなミッションで業務を行っているメンバーか把握することができ、スムーズなプロジェクトの開始・アイスブレイクを行うことができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ホームページ上にも、導入実績や導入事例などの情報量が少なく、社内の承認申請をもらうまでに時間がかかってしまったので改善してほしいと感じました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

客観的な評価だと、個人個人インプット側とアウトプット側で認識の齟齬が生まれがちなところを強く課題意識をもっていましたが、数値で可視化される評価ツールなので、評価後の育成するという観点で次に活かせるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サービス自体には満足しているものの、1年単位での契約となってしまうため、ここが月単位で契約が出来るようになると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今回重要視したことが新たに採用した中途社員や新卒社員が活躍しているかどうかとどんな人が活躍しているのかを分析する部分だったので、HRMOS COREの機能を使い採用のミスマッチを減らすことが出来た。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

こういった使い方もされています、といった活用例のようなものをもっと知りたい。もっといい使い方があるんだろうなと感じています。
自分の勉強不足なだけで、ウェブコラムやウェビナーなどでそうした情報発信は既にされているかもしれませんが・・・。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コメント追記しやすいため、半期末・期末などの評価タイミング以外でもこまめに進捗・メモ類を更新することができる点は便利かと思います。
タスクレベルでの実績を蓄積していくうえで、まとめてやろうとすると抜け漏れが出てきやすいので、節目の評価タイミングでまとめて慌てて更新する、といったことが減り、評価がスムーズになった印象です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

定量的な目標と定性的な目標、粒度感・レイヤーの異なる目標が混在しているようなビジネス・部署の方と相性がいいように思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者だけでなく、育成担当者も活用できるような仕組みを取り入れてほしい。ホームページでの情報が少なかったので、社内でのプレゼンおよび導入までかなりの時間を要した。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

これまでの人事評価の概念を覆すという意味で大変画期的なサービスだと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ワークフローの同報できる機能や、お知らせ機能があればより便利で嬉しいです。またオートメーション機能ですがスラック以外でも可能になると嬉しいです。ハングアウトやlineが使えたら言うことありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

古い体質で承認ワークフローが導入されていないどころか、そのような業務フローを知らない社員に対して承認をとるルートを刷り込んでいくことができました。そのことによって上司にきちんと報告や相談、連絡ができる社員が増えてきました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初めて使う際は、少し説明文が分かりずらいかなと感じました。(自分自身というよりかは同僚からの相談で、そう感じました。)
内容が分かってしまえば作成に時間はかかりませんが、読み解けない場合には時間がかかり後回しにされてしまうのではないかなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

口頭での評価だけの場合、理解の仕方に相違が生まれやすいですが、可視化され数値化されることで統一性が生まれ、更に次へと生かすことが可能となりました。