個の強みを活かせる人事評価システム

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者だけでなく、育成担当者も活用できるような仕組みを取り入れてほしい。ホームページでの情報が少なかったので、社内でのプレゼンおよび導入までかなりの時間を要した。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

これまでの人事評価の概念を覆すという意味で大変画期的なサービスだと思う。