HRMOSタレントマネジメントの評判・口コミ 全23件

改善してほしいポイント

操作性もよく、見た目も昨日もいいため改善してほしいポイントは現在はありません。
引き続きアップデートをよろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はエクセルで管理していたが、ごちゃごちゃと見にくい、どこに情報があるのかわからない、最新情報が分からない、担当者以外も情報を閲覧できてしまっていた、などトラブルが多くあったが、それらが一気に解決された。
無駄な作業がなくなり本業に集中できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

評価者だけでなく、育成担当者も活用できるような仕組みを取り入れてほしい。ホームページでの情報が少なかったので、社内でのプレゼンおよび導入までかなりの時間を要した。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用から入社に至るフェーズにおいて、HRMOSの活用範囲は広く、人事異動に伴う個々人の能力を可能な限り発揮できるという点で、適材適所の配置に大変役に立っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

これまでの人事評価の概念を覆すという意味で大変画期的なサービスだと思う。

改善してほしいポイント

不便さはあまり感じないが、しいて挙げるとしたら、求職者の職務経歴書と履歴書を格納するフォルダーの操作性。面接時に書類を閲覧したい時、呼び出して中身を確認する際に手間取った記憶があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務が多忙で事前に求職者情報の予習ができないような場合でも、簡単に情報ストレージにアクセスでき、短時間で必要情報にアクセスできるのはありがたい。数値では表せないが業務効率にはつながっていると思います。

改善してほしいポイント

当社はグループ会社であるが、単独の会社ごとでの管理となるため、所属覧に○○会社--○○事業部 などと煩雑化する。会社でフィルターをかける設定があるとなおよい。ですが必須ではないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

同社の採用システムを利用しているため、連携して登録できるのが非常にありがたい。
採用管理、人材データベースそれぞれ単独で扱うシステムが多い中、こちらは採用した方を管理し、かつその後の社員マスターとして登録せず活用することができる。
また登録した職務経歴書や履歴書も引き継ぐことができるので、担当者を分けずに一貫して管理できている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初めて使う際は、少し説明文が分かりずらいかなと感じました。(自分自身というよりかは同僚からの相談で、そう感じました。)
内容が分かってしまえば作成に時間はかかりませんが、読み解けない場合には時間がかかり後回しにされてしまうのではないかなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

口頭での評価だけの場合、理解の仕方に相違が生まれやすいですが、可視化され数値化されることで統一性が生まれ、更に次へと生かすことが可能となりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にない。
弊社では、評価面談のときに当初記載した目標をもとに自己評価、直属上司評価、FBをもらっている。
目標は立てたものの形骸化されやすいのはどの企業も同じことが言えると思う。
制度の問題もあるが、それがシステムで解決できるようであれば、実装頂きたいところである。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までスプレッドシートで目標設定、評価管理を行っており、煩わしさがあった。（画面スクロールやセル入力等、地味に面倒くさい）

その分このシステムを使う分には非常にスムーズに入力できるので、使う側としてはストレスなく使えているし、情報共有のスピードも圧倒的に上がったので、煩わしい情報共有等する必要がない。

改善してほしいポイント

社員一覧ページを開くと番号順で並んでいるため、ある程度ランダムにすると、あまり関わらない方と新しく知るきっかけになるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直接関わりが少ない方の場合、一度打ち合わせしても顔と名前が一致しないときもありますが、名前さえわかれば顔を再認識できるため、人を覚えるのに役立っています。
また、中途採用したメンバーの経歴を確認したい場合も、こちらを確認すれば済むので、その点でも便利です。

改善してほしいポイント

料金が高い。最も有名なATSではあるし、メガベンチャーや大手が使っているブランドのあるサービスではあるが、それにしても高い。年間120万以上の運用費が固定費としてかかってしまうのは正直痛い。また、面接日程調整中の候補者は一目でわかるような仕様だが、どっちボールか分かる機能があると大変ありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料のATSでは応募を自動で取り込むということはできず、なくなくスプシと無料ATSを併用して応募の管理をしていたが応募が増えれば増えるほど、書類のやり取りや日程調整の連絡などでミスが起きることがあった。工数も多くなったため、HARMOSを導入し候補者を一括で管理することができて、ミスが減り、工数も減り、効率が上がり残業も減った。また、面接担当者と人事で情報を残しあえることができるため内定承諾率などにも貢献していると思う。

改善してほしいポイント

シンプルですが、もう少し拡張性が高いとよりいろんな会社のニーズにマッチすると思われます。組織図やファイル添付などのカスタマイズ性が高いとこの分野での競合のカオナビなどと差別化できてより強みが生かせると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人材が増えれば増えるほど管理情報が多くなり、また散らかりやすくなるのは成長している企業なら必ず付き物で、弊社も課題に感じていました。
きちんと社員情報を整理し一括で管理、活用できるこのツールは労務管理などの面からも従業員100名を超えた段階で入れてよかったと感じます。

検討者へお勧めするポイント

社員数が増え情報管理工数が総務や労務、人事の負担に感じている会社はまず導入してみてもいいと思います。
カオナビや他サービスもありますがまずはシンプルなこちらから導入しテストしてみるのがおすすめです。